裁判になった場合どう対応するればいいのでしょうか??
お疲れ様です。大変でしたね。心中お察しいたします。 結論から言うと、可能であれば、会社とは別に独自に弁護士に相談・依頼したうえで、弁護士に交渉か訴訟をしてもらったほうがいいです。 ありもしない不手際を攻められたにもかかわらず謝罪したの...
急に解雇予告通知書が来ました。
自覚がある行動も含まれているようなので解雇が有効かどうかは単純にはわからない問題です。 不当解雇案件で労基署に相談すると、解雇予告手当の請求を助言されることがあります。 これ自体は誤りではありませんが、解雇の効力を争おうとする場合に...
妻に対する不当と思われる人事評価について
問題となると考えられます。 労働基準法附則136条は、使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない旨定めております。 判例上、この規定は努力義務を課すにとどまるとされていま...
労働基準法に引っかかりますか？
労働基準法が適用される労働者であることを前提として回答しますが、通達等では、休日とは24時間連続（原則暦日の午前0時から午後12時まで）の休業をいうとされていますので、半休が2日あるとしても、毎週少なくとも1回の休日を与えなければなら...
今後の対応教えてください。
めんどくさい地雷が来たんですね。 心痛、お察しいたします。 パワハラっぽい事をいていないのであれば、 あまり心配しなくていいと思います。 こういうメンヘラタイプはて、 どこに相談にいっても相手にされないですから。 放置でいいと思いま...
退職届（退職勧奨による）を撤回したい
既に退職届に署名している場合、撤回は困難です。 具体的な事情にもよりますので、速やかにお近くの法律事務所にご相談されてください。
会社側の虚偽の話を労働審判員さんは鵜呑みにして騙されてしまいました。
まさかご自身で対応されていませんか。音声ファイルやテキストファイルがどの程度あなたの主張を裏付けられるかの判断は弁護士に委ねるべきです。ましてや、相手方の代理人弁護士が実績のある方たちなどと評価されているのであれば、悠長なことを言って...
このような場合警察に被害届を出した方がいいのでしょうか？
もうすこし詳しくご相談いただかないと何とも言えませんが、ケースによっては詐欺や横領に当たる可能性はあります。 ただし、原則的には刑事ではなく、退職金不払いという民事の問題ではないかと思います。 まずは労基署にご相談してみてはいかがでし...
解雇日直前の賞与不支給
弁護士として就業規則の開示を求める場合、開示されることが多いので、労基署で閲覧したことはないのですが、チャレンジしてみるのもいいかもしれませんね。ただ、労基署としては、会社に見せてもらってくださいと言うと思いますので、就業規則の開示拒...
賃金や残業代について
１．始業時間前の出社も時間外労働と同じ枠組みに入りますので、ご質問者様のお勤め先の場合、残業申請が必要になるかと思います。（＝残業申請せずに早く来ても労働時間に該当しないと判断される可能性が高いです。） ２．タイムカード等のコピーにつ...
会社からの請求について
１．最終的には訴訟で尋問等を通じて発言の有無が認定されていくことになります。 ２．その言った言わないの可能性によりますので、相場を申し上げることは難しいですが、単純に折半ということになれば20万円といった案が考えられます。（ただし、仮...
労災保険の適用について。
労災の認定がされるためには、業務に起因して災害が生じたといえることが必要ですが、休憩時間中にあいさつを交わしただけで突然暴行をされたとなると、質問者様の業務に起因して生じたといえない可能性も十分にあります。 業務起因性の判断は労災認定...
パワハラ退職 会社都合になるでしょうか？
パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、 ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4） https://www.mhlw.go.jp/content/11600...
コロナ禍における会社での体温管理
相談窓口に直接相談されることでよろしいかと思います。 女性が少ない職場の場合、どうしても女性特有の問題に対する理解が不足しがちです。 男性社長が「なぜ体温が高いのか？」と述べているのも、同じ原因によるものと思われます。 したがって、相...
外資企業における海外からの不法行為に関する責任者はだれか
日本支社というのが、日本に法人格のある支社であれば、雇用主である日本支社に責任を追及するのが通常です。 海外法人を相手とする場合、手続的にも面倒な部分が多く、時間・費用を考えると、日本支社を相手とするのが得策だからです。 「支社長が裁...
退職と傷病手当金について
傷病手当の請求は、経験がお有りなので、今回も同様にするといいでしょう。 勤務先には休職届を出すといいでしょう。 退職になると思いますが、傷病手当は受給できます。 損害賠償請求は来ません。 わからないことは、知識の有る保険組合に問い合わ...
過去のパワハラをSNSに書き、裁判になりそうです。
証拠として使えるでしょう。 原本はいじらずに、別の用紙に、補足説明として記憶喚起して、記載しておくと いいでしょう。
現在検討している投資方法に違法性が無いか確認したいです
投資に他人の金銭が関わる場合には違法の可能性がありますが、すべて自身の貯蓄で株式投資をおこなうというのであれば、 第三者（但しインサイダー情報等は別です）から予想を購入して、その対価がなんであっても違法とはなりません
ハラスメント受けた側転勤
上司の肩を持つ会社、多いですもんね。 心痛、お察しいたします。 上司の行動を証拠に残せば、 訴えて勝てる可能性があります。 ★録音などの証拠を残しましょう★ パワハラ上司＆ 会社との戦い方について、 私がブログを書いています →...
休職明け3ヶ月で退職勧奨されています
今後、万が一、さらに退職勧奨があった場合には、それを証拠として保全できる準備をしておくことが必要と思います。具体的には、録音等になるかと思います。 このタイミングで一度弁護士に相談されるのが良いと思います。 弁護士の探し方としては、例...
会社での挨拶の強制について
＞挨拶をしないことで処分や雇い止めの理由にすることが可能なのか?挨拶することを就業規則や業務命令で強制できるのかについて回答をお願いします。 強制したとしても、その違反のみをもって解雇は難しいかと思います。
パワハラ等により鬱病を発症。現在2度目の休職中。会社を訴え、慰謝料を請求することは可能ですか？
心痛、お察しいたします...。 退職代行を使えばソッコーでやめれます。 ↓ 私のブログ記事です https://hayashi-jurist.jp/what-is-company-quit-agency/ ほかにもパワハラ対策につ...
ワクチンの接種日を、会社の都合に合わせるよう遠回しに指示されました。パワハラや違法行為になりますか？
＞生命に関わるワクチン接種を、 ＞先延ばしにしてまで業務を優先させるよう、 ＞遠回しに上司が指示する事は、法律に触れませんか？ ＞ ＞触れるとしたら、どのような罪に問われますか？ 罪に問われるような内容ではありません。
法人格消滅後の対応について
換金性がなく、廃棄物として処分するような物なので、あとから問題になることはありません。 管財人の業務も終了してるでしょう。 したがって、窃盗罪に問われることはないでしょう。
雇用契約書は書いていないので入社を辞退できるか
雇用契約は成立してるので、退職届を早急に提出したほうがいいでしょう。 損害の請求はあるかもしれませんし、ないかもしれません。 かりに請求があれば、弁護士と直接話をしてみてください。
パワハラ、モラハラに該当するのか
パワハラにあたる可能性が高いと思います。 録音などの証拠を集めましょう ↓ 私のブログ記事です 証拠の集め方 https://hayashi-jurist.jp/power-harassment-evidence/ その他、 私の...
残業代請求及び事業所の違法性に関して
残業代請求できますね。 会社運営は、基準法違反がいくつもありますね。 請求額の計算方法や基準法違反告知のために、監督署の労働相談センターにに行かれて 相談してみるといいでしょう。
試用期間中突然の解雇
契約書の内容を拝見することが必要ではありますが、 不当解雇として争って金銭を請求できる見込みはあります。 争いたい場合、求められても退職届は出さないでください。
社内トラブルについて。
社内の問題であり、期間も経ってしまっているので警察が動く可能性は低いよう見受けられます。 今後も続くようであれば録音など証拠を残していただき、会社の上の方にご相談いただくのがよろしいかと思います。
雇用契約書について教えてください
明らかに不利益変更だと思います。同意なくして変更は勝手にできません。 問題もありますしそもそもみなじ残業の契約書自体が法的に有効かどうかも疑問です（みなし残業分の残業代が予め給与に含まれているかどうかが問題です）。 一度契約書と給与明...