有給休暇の使用について
私はA社という会社の契約社員です。
しかし出社はB社に出社をしてます。
B社が契約した関係の仕事をA社に依頼をしており、そのためB社に出社をしているといった感じです。(わかりづらかったらすみません。)
今回、このご時世のため体調不良の為発熱がありお休みをいただくことになりました。
A社の部長に伝えたところ『有給休暇で申請』とのことでした。
しかし、B社の規定が『コロナではない発熱の場合でも、解熱後2日後に出社。』という規定があるためすぐに出社が出来ないとわかりました。
B社はこの場合の休みは『罹災休暇扱いになる』とのことでした。
その事をA社に伝えたところ『本社にはそのような規定はないから有給で申請する』と返答がありました。
元々は自分のせいでこのようなことになっている為とても言いにくいですが、なるべく有給休暇を使いたくない私からすると納得のいかない返答でした。
解熱して仕事ができる状態にも関わらずB社の規定で仕事出来ないので、A社で有給休暇として申請させる事は法律として普通のことなのでしょうか？
A社に出社することも出来ないとのことでした。
コロナ休暇は、会社の責めに帰すべき休暇ではないので、休業期間の休業手当は
でません。
労務に起因した感染の場合は労災の適用があるので、手続きは監督署に問い合わ
せるといいでしょう。