アルバイト・パートの無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 15ページ目

離婚について、ご相談です。

申立てた月からですね。何ヶ月かかるかはわかりません。

10%は相手にも過失があるでしょう。相手があなたの事情を汲んでくれれば分割も可能でしょう。あなたから強制できるものではありませんが、支払能力を勘案してくれるかもしれません。

勤務先もわからないなら、相手が居住していた住所を基準にすればいいでしょう。申立て前に、居所の調査は念入りにやっておく必要がありますね。弁護士と協議した方がいいでしょう。弁護士でないと住民票などは取れないですからね。弁護士は...

離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが義務付けられていますね。退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。

誠実さが感じられないですね。はなしを取りまとめて請求をしてみることですね。返金請求と慰謝料請求を。

残念ながら、親御さんはあなたの状況を知らないので、不法行為性はないですね。損害賠償請求はできないですね。営業妨害も故意犯なので、犯罪にはならないですね。

お子さんが前向きに生きてくれることをお祈りします。

相手は損害賠償請求などはできませんね。２週間前にやめることを伝えたのだから、２週間後に退職になりますね。逆にそれまでの賃金を払ってもらうことができます。労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。弁護士から書面を出...

まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。退職日を有給満了日にするといいですね。有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。会社が承知すれば問題ないです...

パワハラのような状況ですね。退職勧奨があるのではないですか。とすれば会社都合になりますね。またシフトを会社の都合で０にして賃金を出さないとしても、あなたは賃金を請求できますね。パートになったときの雇用通知書などもっていま...

① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか部下がいても、自分の決済で決められることが少な...

強要罪の共犯の可能性はありますが、強制わいせつは、暴行、脅迫がないので難しいでしょう。

会社によって違いはありません。会社は雇用保険加入義務に違反しているので労基署から行政指導をしてもらったほうがいいでしょう。有給もしかりです。労基署にいって有給日数を計算してもらうといいでしょう。

全額支給という条件なので賃金と見ることができますね。不利益変更と思いますね。あなたの同意がないと認められないと思いますね。基準監督署の考えも聞いてみてください。