自己都合退職を希望していますが、雇用者から、退職日を強制されています
「月をまたいだ退職日は中途半端なので了承できない。」という会社の見解は、会社の事務手続き上の都合に過ぎず、法的な根拠がないため、相談者様が雇用者指定の退職日に従う必要はありません。 民法においては、退職の意思表示を会社にした日から２週...
名誉毀損に該当しないかの相談
精神的苦痛だけでなく、業者から連絡が来るというのは実害といえるかもしれませんので、その点も警察に伝えるようにしましょう。 対応としては以下の２つがあるかと思います。我慢したくないのであれば、ダメもとでも行動することをお勧めします。 ①...
勤務中の会社が自己破産と言われ解雇通達されましたが本当か分かりません。
破産申し立てまで6か月くらいかかることもしばしばあります。 それ以上かかることもよくあります。 弁護士がわかるなら連絡してもいいでしょう。 あなたの場合は、給与が確保されるので、いいほうです。 未払いがあることのほうが多いでしょう。 ...
どうすればいいですか？たすけて
ご不安はお察しします。退職代行サービスの回答どおり、借金返済と退職は関係ありませんから、退職したければ退職届をだせば大丈夫です。その後の返済問題については、弁護士を間にいれて分割返済の交渉をすれば会社としては本人に直接連絡することはし...
リストラについて教えてください。
まず、配置転換の命令をするのは会社の人事権に基づくものなので、命令をすることは形式的には可能です。 未経験の他部署への配置転換は、単に退職を迫るだけのものであれば不当労働行為になりますが、合理的な理由があるなら違法にはなりません。 合...
芸能事務所途中解約について
ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 芸能事務所との間の契約が、雇用契約、業務委託契約などいずれに該当するかにより、やや見通しが変わってきます。 すなわち、雇用契約の場合には、すでに契約後2年が経過しているとのことです...
養成所を辞めたいが違約金が払えないことについて
違約金100万円の他にも借金があるのでしたら、債務整理をするのはいかがでしょうか？ 自己破産すれば違約金や借金を支払う必要がなくなります。 自己破産以外にも、任意整理や個人再生という方法があります。 弁護士費用は分割での支払が可能です...
退職後に損害賠償請求されました。
稟議を申請しなかったこととで、会社に500万円の損害が出たということなんでしょうか。 それとも、失注によって失った利益分だということなんでしょうか。 いずれにしても、会社から労働者に対する損害賠償請求が認められるのは、故意やそれに匹...
給料の受け取り方法とSNSの削除要請
これまで振り込みなら、振込まなければなりません。 これまで手渡しなら、司法書士か弁護士を代理人として、行って もらうことになりますが、費用のほうが高くつくでしょう。 友人か知人を同行して行かれるといいでしょう。 SNS削除に応じないと...
会社が退職者に追込み
お店で無くなったお金が、ご相談者と無関係なのであれば、払う理由もないですし、まして有給休暇の取得に影響を与えることもないでしょう。
わからないので相談です。
勝手に他人名義の口座からお金を下ろすのは、いろいろな意味で問題があるので、銀行に伝えて口座を止めることなども選択肢に入ってくると思います。 今の時点でどこまで会社とケンカをする意思があるかにもよりますが、今後の対応について労基署にでも...
自己都合退職を迫られた場合は合法ですか？
＞実態は会社都合であるにも関わらず、現在自己都合退職を迫られています。それ自体は合法ですか？ はい。単に勧められているだけであれば合法です。 ＞そして「相手方を誹謗中傷する不利益な言動を行わない」と言う書面にサインをしろと言われて...
業務委託を即日で退職したいです。
やむをえない理由、あるいは正当な理由があれば、1か月を待たず、即日退職も可能なので、 信頼関係が喪失した理由を、いくつか考えて退職届を出すといいでしょう。
会社に都合がよい退職願
＞今まで知り得た機密に対する守秘義務と、署名は本人が自発的に書いたと言う点がおかしいです。 法的に有効かどうかはさておき、具体的にどのような内容にしたいのでしょうか？
有給休暇の使用を認めてもらえない。
経営者の考えが間違っています。 あなたの考えが正しいです。 世間では、よくあるパターンです。 したがって、契約違反にはなりませんね。
独立する際の顧客への理由説明の仕方について
後任の講師を見つけられないのは会社の責任と思いますが、顧客の買い取りというのは実際にあることでしょうか？ →少なくとも顧客の買取というものは私は聞いたことはありません。 また、生徒たちに辞めることを発表する際、独立開業するから、とい...
アルバイト先とのトラブル
通常は学校側がなにか対応をすることは無いように思います。 万が一、学校からの連絡や聞き取りがあった場合は、真摯に対応をするべきです。その際、ご自身での対応が難しければ弁護士に対応を依頼してください。
アルバイト先とのトラブル
退職については、①合意退職（会社側の承諾を得る必要あり）の他に、②労働者側からの退職の意思表示（会社側の承諾は不要）という方法もあります。 給料の未払いについては、会社側には支払義務があり、未払いは正当化されないものと思われます。 ...
バイトのLINE 退会
どうしたらいいんでしょうか。どうして退会したのか聞いた方がいいのでしょうか。 →法律上の問題ではないので回答が難しいですが、気になるようでしたら、聞いてみた方がよろしいのではないでしょうか。 また、今日のバイト行った方がいいんですか...
アルバイトの解雇予告手当について
＞2年以上行っている飲食店のアルバイトで12月末でのクビ宣告を12月15日にされました → クビ宣告の理由はどのような理由でしょうか。例えば、いわゆる解雇にも、以下のような種類があります。 ・普通解雇（能力不足等） ・整理解雇（...
退職日確定後の撤回は不可能でしょうか
会社も退職を承諾し、退職日が確定している状況からすると、退職合意が成立していることになり、一方的に退職の意思表示を撤回することはできない可能性があります。 ただし、退職の意思表示を行った経緯に問題があり、退職の意思形成の過程に瑕疵が...
業務委託契約書のサイン後の辞退について
業務委託契約は、法的には双方対等な当事者による契約と考えられているため、労働基準法のような労働者保護の法律が適用されない可能性があります。 そのため、仮に、サインした契約書（合意書）に違約金条項や賠償金条項などがある場合、内定辞退を...
退職する本当の理由を周りに伝えるかどうか
あなたが辞める理由を、同僚に伝えても、違法にはならないですね。 あなたを差別した問題のほうが、ずっと大きいですね。
こういう場合でも裁判って起こり得るのでしょうか。
福岡市内であれば、以下の区役所等で無料法律相談が行われていますので、総合案内窓口等でご確認ください。 また、その他の市町村でも、同様の無料法律相談は可能だと思います。 https://www.city.fukuoka.lg.jp/so...
会社のルールについて
その様な義務を競業避止義務といいます。 競業避止義務は，企業の利益を守るものですが，働く人の権利を制限します。 そこで，この競業避止義務を制限する方向で解釈することが多いです。 書面にされていないのであれば，気にする必要は少ないように...
退職届の無効について
>錯誤、強迫による退職届の無効を主張したいのですが、無効になる見込みはあるでしょうか？ 具体的事情次第です。 ただ、印象として言えばかなり難しいと思います。 退職届けを書くように誘導されたとのことですが、それが脅迫に当たるといえる...
会社勤怠でのトラブル
①賠償金はいくらくらいかタイムカードを押すところに防犯カメラはありませんでしたが、出入りする玄関にはありました。 →さしあたり不正打刻による会社の過払い分の返還請求が考えられます。 ②今後どのようにことが進んでいきますか？ →まず事...
契約書を提出後の退社
2週間我慢できるなら、退職日を2週間あけるといいでしょう。 我慢できないなら、さらに短くする、あるいは明日にでも退職 届を出していいですよ。
退職後の損害賠償請求
正当な請求であれば、払う必要があるというのが回答です。ただし、（元）労働者が補填しなければならない損害が発生するケースはかなりまれです。 給料は、きちんと受け取って下さい。
退職し失業手当申請で困ってます
ご友人や職場の仲間とのやりとりは、労働時間に関する証拠となり得ます。 該当するやりとりについてスクリーンショットを作成し、どのスクリーンショットからどの年月日の労働時間について推定できるか報告書にまとめ、ハローワークに提出しましょう。