退職までの期間を欠勤扱い(無給)にできるかについて

Question

退職までの期間を欠勤扱い(無給)にできるかについて質問です。
私の友人が今年の5月よりSES企業に正社員で勤めており、家庭の都合で7月末に退職予定です。
(入社から退職まで全期間待機中となります)
昨日退職の意向を会社に伝えたところ、退職まで派遣することができないため有給消化後は欠勤扱いにするといわれたそうです。派遣できないのは確かですが、他に仕事を与えられないのは会社の都合のため、欠勤扱いは不当だと思うのですが、法律的にはどうなのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

相談者指摘の通り、会社側の事情による欠勤ですので休業手当の支払義務があります。
会社に説明したり、労基署に相談してみましょう。