正社員試用期間中の解雇について
5月から、中途採用で入社した企業より上司との信頼関係が気づけない、スキル不足を理由に試用期間中ですが該当部署には迎えられない（事実上、解雇）と先週の人事、上司、上司の上長同席の面談冒頭で言われました。まだ、退職するとは明言しておりません。
当方としては、全く納得がいかない状況です。
経緯としては、入社後すぐに上司からの威圧的な態度と発言が業務説明時に続き、質問した事に対しても質問返しをされて、今はそんな質問をするときではないと言われてしまい上司の言うこと以外何も聞けない状況で、まだ慣れないのでそういう言われ方をすると辛いとお願いしましたが上司の態度はかわりませんでした。
いつしかその威圧的な態度に萎縮し、作業でケアレスミスが続くようになり、それに対してまた威圧的に対応されました。
今まで、そのようなケアレスミスを前職含め起こした事がないので非常に自身がショックを受けて２週間後に片頭痛を発症し、内科を受診しました。
その後も上司は、自分の考えが一番正しいとの考えで、心身共に支障が出てきたので何度も試用期間中の自分の立場が危うくなるので我慢し、考えを改めて上司の言うことだけを自分を殺して生活の為に頑張ろうと思いましたがせきがきれ、人事に相談。
人事から、上司の上長に報告が行き、現状をヒアリングされました。
上長から、上司にヒアリングしたそうですが、身に覚えはない。
上長から、ミスコミュニケーションが考えられるので一旦、今までの事は白紙にして暫く様子見をして欲しいと提案を受けました。
その後、若干言い方はきつくなったものの、私の質問には、理解できない等言われ、理解力の無い人物扱いを受けました。
その旨、上長に伝えたところ、信頼関係は完全に決裂しており、部署内で私を異動することも出来ない、上司からの一方的な私に対する低評価を鵜呑みにして、完全に上司側になっています。
人事も試用期間中なこともあり、採用した部署が受け入れないのなら、産業医からも上司から離すべきと言われいるが、社内に移れるポジションがないので、他を探すしかない。上長が許可すればだが、次が見つかるまでここで働きながら過ごしたいと相談してみてはと言われました。
私側からすると、威圧された心理的安全性のない環境におかれ、片頭痛を発症。人事に相談する際、相談した事を上司が知ると関係が更に悪化し、私が居られなくなる心配があると心配していたのに、こんな私側だけに非があるという事に、低評価をされるなど侮辱されて、悲しく腹立たしい次第です。
人事や上長の前で、私の前とは全く異なる落ち着いた口調で一方的な自分を正当化する状況説明をする上司には心底呆れて、このような会社からは早く去りたいと考えております。
一番のネックは、経済的な金銭面です。
当方は、無断欠勤や依頼された仕事の納期遅延はありません。
人事からは、試用期間中ないので部署の判断で解雇できると言われました。年齢的にも就活は簡単ではないと思います。
会社に対して、解決金等請求することは可能なものでしょうか。
来週また、当方の件で面談があります。
その場で言わない方がいいこと、聞いておく必要があることなどございましたら
アドバイス頂けますと幸いです。
ご教示の程、どうぞよろしくお願いいたします。
どのような契約を締結されているのか等、具体的な事実関係にもよりますが、一般論としては、試用期間中であったとしても容易に解雇することはできません。関係する資料を全て持参した上で、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。
ありがとうございます。
追加で教えて頂きたいのですが、企業は解雇前に社内でた部署に異動させたり等の対応が求められると思うのですが、他に異動出来る部署がない事を理由に何の企業側努力もなしに解雇可能なのでしょうか。何のペナルティも課せられないのでしょうか。
具体的な事実関係を把握しないままの助言には限界がありますので、その辺りも含めて、お近くの法律事務所にてご相談されるのが良いと思います。
試用期間中であろうと、簡単に解雇はできません。
会社の言い分は誤っています。
自ら退職届を出すなどの行動に出ると、もはや解雇ではなく自主退職です。
争うことはできません。
金銭解決が可能な事案であると考えられますので、早い段階でＱ＆Ａではない場での相談をおすすめします。