正当な解雇理由になりますか？
ならないですね。 就業規則に休職の規定がありますか。 また、解雇に関する規定がありますか。 あれば、それがひとつの指針になります。 無断欠勤とか休職が3か月以上続くなら、 解雇の対象になるかもしれませんが、あな たの程度では無理です。
パワハラを行った事による、示談金の相場について。
一般的には、５０～１００という話が伝わっていますが、 本件の場合は、慰謝料としては、傷害罪も加味して、３０ ～５０くらいでしょうか。 私見です。
パワハラの示談について
労働局に出向くか連絡を取って、パワハラ被害における 慰謝料請求等について、あっせんの申し立てをしてください。 書式は、サンプルがあり、指導してくれるはずです。
労災申請中の精神疾患に関して、退職時に金銭的に解決したい（製造業）
パワハラを含む職務環境配慮義務違反の結果、適応障害、不安障害、PTSDを 発症したことは、明らかなので、産業医、主治医の指針に従って、お書きに なった条件を念頭に置き、慰謝料請求分を上積み分として、交渉されるのは 正しい方向だと思いま...
職場環境により鬱病と診断された父
ひとつは労災申請 ひとつは労働審判の方向だと思いますが、 いずれも第三者が判断するため、証拠が必要です。 他従業員の陳述書も証拠のひとつになります。
パワハラで適応障害になり訴えることは可能か？退職代行も引き受けてくれるか？
パワハラが成立する内容ですね。 慰謝料請求できるでしょう。 傷病手当は、認定を受けるといいでしょう。 退職は、認定後がいいでしょう。 退職代行もできるでしょう。 訴えた場合、顔を合わすことは、あるかもしれません。 そのときは、弁護士も...
テナント大家さんから
賃借ですね。 大家の発言記録、行動記録など証拠を保全するよ うにしたらいいですね。 慰謝料請求権が発生するレベルなら、大家さんを 困らせることができますからね。
修理費と弁済について
会社は、辞めることができます。 労基で、休日、残業、早出の賃金不足分を算出して もらうといいでしょう。 修理費と出荷ミスについては、減額ができます。 退職後に、賃金請求とセットで、労働審判をやるといいです。 弁護士にも相談するといいで...
2ヶ月で15万円の減給は正当なものでしょうか？
お店の経営状態が悪化して、いまの給与ではお店が やって行けないことを、理由を示して説明した場合に、 減給は認められます。 恣意的な減給や説明を欠いた減給は、認められな いですね。 また、経営が好転したら、給与を上げることの説明も 必要...
パワーハラスメントを受けた時の対処法
記録に残すべきです。できれば，その状況を知っている人との間のやりとりのような形で残す方が良いです。それができなくても，日記などに残しましょう。 その後に，基本的には上司のさらに上に相談するところからでしょうか。どうしようもなければ弁護...
公務員の守秘義務はどこまでですか？
行政情報は、警察を含め、知る権利の観点から、 公開が原則ですから、あなたの見解でいいと思い ますよ。 あとは、名誉棄損に注意すれば、いいでしょう。
加害者が謝って被害者が口頭で許した後でも、パワハラで訴えることは可能ですか？
お辛い状況、お察しいたします。 具体的になされたハラスメントの内容にもよりますが、職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的又は身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為があったといえるのであれば、パワーハラスメン...
芸能事務所退所、損害賠償
退所をする場合に生じる損害と、パワハラ、モラハラについては、分けて考える必要があります。 実際に損害が生じる場合には、損害賠償をしなければならない場合もあり得ますが、相手の請求を全て受け入れる必要はありません。 この掲示板は、全体...
ルール違反の氏名公表について
名誉毀損にもパワハラにもあたらないと考えます。 違反者の氏名公表は、違反行為に対するペナルティであり、このペナルティによって社内の方々に注意を喚起して構内の交通安全を図る目的と考えられますので、公共性・公益性のあるものといえます。 ...
精神的なパワハラがあった事を認めさせ、謝罪と慰謝料を請求したい。
効果的なアプローチはありません。 録音は役に立つでしょう。
セクハラ、パワハラ等及び内部告発に関するご相談
こちらの動画は参考になると思います。 https://www.youtube.com/watch?v=gd8rwOXDKp0 深刻なセクハラは主に、泣き寝入りになっていることが多いことから、作成したものです。 ご指摘の事情では、早めに...
損害賠償はとれますか？
諦めないでください。
慰謝料請求に値する内容でしょうか？
できれば弁護士を選任されるべきかと思います。泣き寝入りする必要はありません。 https://www.youtube.com/watch?v=gd8rwOXDKp0 このケースは結構近いと思います。あきらめないでくださいね。
職場におけるパワハラ問題について
刑事を考えるなら地元弁護士に詳細をお話下さい。 慰謝料の相場はありませんが、５０～１００くらいでしょうかね。
ネット掲示板に書き込んだ内容は誹謗中傷になりますか？
相手の方が、これは自分のことだ！と怒って、弁護士に依頼をして発信者情報開示の手続を進めてきたら、特定される可能性はありますね。
事故の修理費について
保険関係はどうなってるんでしょうかね。 任意保険加入してるんでしょう。 また、ぶつけたのは自分だからという意味はなんでしょう。 運転させたことについて、道義上の責任を感じているんで しょうかね。 無理やりの程度も関係しますが、保険適用...
パワハラに対して 休業損害
あなたの立ち位置がわからないですね。 雇用契約ですか。 労働条件はわかりますか。 精神疾患があるのですか。 健康保険証はありますか。 やめる理由はなんですか。 失業保険は請求できる状況ですか。 離職証明書はもらえますか。 パワハラにし...
勤務先内規に ｢体調不良でも休まないでください｣ と記載があるのは､労基法抵触でしょうか？
労基に真っ向からぶつかる内規ですね。 大きく問題になるでしょう。 監督署に相談に行かれるといいでしょう。 内規は、パワハラの方法であり、基準法に違反し、会社が知っ ていたなら当然に、知っていなくても過失があるので、慰謝料 請求ができる...
会社への慰謝料請求額
慰謝料はどれくらい請求しても良いですが，一応の目安としては交通事故の慰謝料基準があります。 6ヶ月通院が必要な場合には90万円程度となります。 ただし，損害賠償請求できるのは慰謝料だけでなく，休業損害などもあるので，全体としては100...
パワハラをされたので主任に責任を取って欲しい
パワハラ行為を、思い出して、整理して書き出し、 弁護士に見てもらうといいでしょう。 立証方法、損害額、手続方法などを検討してもらい 、書面を作成してもらうといいでしょう。
いじめ問題に対する市教委の対応
１、交渉の段階で弁護士が委任されることはよくあります。 ２、親権者でないと交渉当事者として認めないこともあるでしょう。 違法とは言えないでしょう。 ３、あなたの主張は脅迫ではないですね。 また弁護士の反論も恫喝ではないですね。 懲戒事...
上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
有責配偶者からの離婚請求
あなたの場合は、婚姻費用（実質は養育費）ももらっていないことから、 相手に不利益を与えていませんね。 同居中も生活費を入れてないですね。 あなたのケースでは離婚請求が可能ですね。 加えて、相手が彼女と同居してるならば、なおさら離婚認容...
インターネットの職場批判の書き込みで、職場から訴訟される可能性はどれくらい？
会社の体質やそういった問題に対応する場所の方針等もありますので，一概に可能性を論じることは難しい問題です。 ただ，一般的には些細な批判の書き込み程度であれば，会社としては削除こそすれ，書き込み主に損害賠償まで求めるということは多いとは...
インターネットの書き込みで訴訟されないか不安です
特定可能なら名誉毀損になる可能性があります。しかし、 あなたも、パワハラ被害で反訴可能ですし、現在でも 労働審判が可能かもしれないですね。また、 真実なら、相手は訴えを起こさないとは思いますね。 自分の非をさらけだすことになりますからね。