同僚からのセクハラ被害に対する慰謝料請求は可能ですか？
目撃証言のみですと、その方が裁判にどこまで協力してくれるかが重要となってくるでしょう。裁判手続きにおいて証人として協力してくれるということであれば証拠として有用かと思われます。 慰謝料に関してはケースバイケースとなってしまいますが、...
名誉毀損で、訴えたい
慰謝料を請求したいのか、刑事事件として相手方への処罰を求めたのか、分かりませんが、訴えたいと考えているのであれば、公開相談ではなく、直接弁護士に相談に行き、詳細を説明したうえでアドバイスをもらった方がよいです。
職場での上司の不適切行動後の精神的苦痛への法的対応は？証拠はないです。
退職した元上司に対して，損害賠償請求をすることが出来る可能性があります。会社として懲戒解雇処分としているのであれば，会社側に相談の記録や上司への聴取の記録等が残っている可能性があるでしょう。
上司からの虚偽の告発に対する名誉毀損の法的対応は？
名誉棄損ですが、証拠を集めることが、どこまでできるかですね。 証拠の集め方に関しては、警察にも相談したほうがいいでしょう。
義母から振り込まれたお金どうしたらいいのか。使っても大丈夫なのかしりたいです
ご自身に金銭を受け取る権利はないかと思われます。かかる金銭については会社の方から不当利得として返還請求される可能性もあるものであり使用はされない方が良いでしょう。 ご自身が直接連絡を取れないのであれば弁護士等の代理人を立て対応をされ...
上司とその配偶者からの慰謝料請求、弁護士依頼は別々か？
性交の事実自体に争いがないのであれば、不同意性交に該当しない場合は不貞行為になるという論理的関係にあるので、構えを一貫させるためにも両事件とも弁護士に依頼した方がよいように思われます。 なお、ご質問の趣旨として、委任事項が１件になる...
ユニオンからの圧力と不当と思われる要求についての法的助言を求む
そもそも、ご質問の点は、前提として、『具体的に』どのような経緯で、どのような文言・条項のやり取りがあったのかを追っていかないと、何とも言えない部分が多いです。 とはいえ、一般に公開されている匿名掲示板上で、そのような詳細な交渉状況を...
妻の職場での不同意性交被害、慰謝料請求の可否と方法
不同意性交と認められるだけの証拠が弱いように思われます。不同意性交を主張し慰謝料請求をすることは可能ですが、証拠関係をしっかり準備した上でないと、主張が認められない可能性があるでしょう。 一度お手持ちの証拠等を弁護士に確認してもらっ...
パワハラ、モラハラどうしたら良いですか。
離婚前提に別居したらどうか。 義母に対しては、慰謝料請求するので、発言録その他を整理して置くと いいでしょう。 弁護士との協議必要ですね。
過去の職場トラブルで相手からの法的アクションはまだあり得る？
先に条文を挙げます。 ・「不法行為による損害賠償請求権の消滅時効） 第七百二十四条 不法行為による損害賠償の請求権は、次に掲げる場合には、時効によって消滅する。 一 被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から三年間行使し...
自爆契約の強要。この場合違法性はあるのでしょうか？
残念ながら契約後に無効や取り消しを主張することは困難ですね。 強迫や暴言なくても自爆営業を推奨することには問題がありますし、相談者の会社が代理店であれば、保険会社との関係で違法性を帯びてきます。
クライアントからの一方的な契約解除の主張について
「私もその内容で承諾し、クライアントが契約書を作ると言っていました。」 正式な契約はまだ行われていない（検討を始める合意があった程度）と認定される可能性が高いですね。 ただ、なかったことによる理由が不当なので、不法行為などで争う余地は...
パワハラする長老社員をパートが訴えることは可能でしょうか？
暴言に関しては証拠化できているのであれば、 当該社員に対する請求や職場に対する請求が考えられます。 （金額的には認められても少額だと思われますが） お金を盗まれたというのは、警察に被害申告等されていらっしゃるのでしょうか？ 証拠・根...
デイサービス職場でのセクハラ被害、訴訟の可能性について相談したい
十分、セクハラです。 施設と本人に対して、それぞれ慰謝料請求書を送るといいでしょう。 それぞれ請求内容は変わりますが、併せてやった方がインパクトがあっていいでしょう。 弁護士に相談するといいでしょう。
会社社長からの脅迫でうつ病発症、法的対処方法は？
＞ほしいと電話で恫喝され、はいつくばっても仕事でろと言われました。 これだけでは詳細が分かりませんので、録音があるのであれば、弁護士に実際に録音を聞いてもらったうえで回答をもらった方がよいかと思います。
元交際相手からの金銭の要求、拒否しているのに連絡をしてくる
それだけではあたらないでしょう。 全体の文言の中で、生命身体に対する害悪の告知と言えるかですね。
酷いパワハラの上での退職強要
「何で訴訟を起こすことが進められるのでしょうか？」 相談者で考える必要はなく、弁護士に依頼してその人宛てと会社宛てに損害賠償請求することになりますね。 「文中にあった社長の発言は全うなのでしょうか？」 訴訟における言い訳としては通らな...
介護施設で上司に私生活を暴露され仕事が辛い、法的対処は可能か？
＞同棲解除して恋人と別れたことは社長と施設長に伝えてます。 なぜ社長と施設長に伝える必要があったのでしょうか？
不当解雇とパワハラに関する相談：有給消化後の休職は可能？
何度かここで質問していますよね？その解答で分からないのであれば個別の相談に行った方がよいと思います。 「診断書は17日より1ヶ月とありますが、有給消化後に休職は可能でしょうか。」 先に有給を使うことは問題ありません。 「その場合解雇...
勤務時間変更を断った際の欠勤扱いとパワハラの可能性について
「勤務時間が早まった場合に、断る権利はないのか。」 先に決まっている出勤日や時間を変更するものなので断れますね。 「このように欠勤扱いにされることは妥当なのか。」 上記と同じで違法ですね。 「欠勤扱いを取り消すことは可能か。」 出勤し...
会社から懲戒解雇を通告された後に診断書で休職指示、退職日と有給の扱いは？
訴訟提起する予定ということなので、弁護士と相談しながら進めるのがよいでしょうね。 一般論としては、とりあえず有休を使い切ると良いでしょうね。病気休職よりも有給を先に使うことに問題はありません。 退職日は解雇無効を主張する以上は会社が勝...
雇用契約更新時に不当な誓約書へのサインを求められた場合の対処法
不当な内容の誓約書であれば同意しないことを根拠に更新拒絶することは違法でしょうね。 正当な誓約書であれば更新拒絶が有効になるでしょう。
新卒採用で精神疾患はあるか聞かれました
「違法性があるでしょうか？」 →違法性はありますが相談者が何らかの権利主張をすることはできませんね。常態化しているのであれば労基署などから指導を受ける可能性はありますね。 「この返答は妥当でしょうか？」 →そのような目的で聞くことは...
慰謝料が出ましたが、結果赤字になりました。納得がいきません。
契約内容であれば問題自体はありませんが、全体としてやや高額な契約だったという印象です。 特に着手金が高いです。 労働審判→訴訟となるのは普通ですし、そのときにやる手間は軽いのでもっと安いのが通常だと思います。 私なら着手金自体とりません。
パワハラへの謝罪要求
パワハラの詳細を具体的に聞かないと判断できないので、 これまでの経緯を記載して、弁護士に面談するといいでしょう。
会社に届いた嫌がらせの手紙に対する法的対応方法について
推測でもレベルがあるでしょ。 指紋の一致まではいらないでしょう。 あとは自分の判断で。 暴言が不法行為になります。 これで終わります。
ハラスメントか知りたい
お伺いする限り、吹聴されている内容や経緯等にもよりますが、 名誉毀損等にあたる可能性があるように思われます。 実際に名誉毀損等にあたるか、また法的に争える余地があるかは、 具体的な吹聴内容や、吹聴していることの証拠があるか、当該証拠...
経理担当者は退職後も責任がありますか？法的にどうなのでしょうか？
法的問題としては労基の言う通りでよいでしょう。 心理的な負担をなくすために、弁護士に依頼して窓口になってもらうのが良いかもしれません。
職場のセクハラ問題になるのか、また職場として私に対する妥当な対応を知りたいです
ハラスメントに該当するか否か、またそれを立証可能であるかについてまず確認をなさったほうがよいでしょう。 職場への要求に関しては、①セクハラ、②個人情報の不適切管理を理由に、 損害賠償請求（慰謝料、引っ越し代等）をする形になるでしょう。
会社の上司を名誉毀損で訴えたい。対応可能な弁護士さんを探しています。
朝礼の場で、犯罪者と断定して名前を公表することに関しては名誉毀損となり得るかと思われます。 弁護士にご依頼を検討されているのであれば、公開相談の場ではなく、個別に弁護士にご相談の上検討されると良いでしょう。