妻の職場での不同意性交被害、慰謝料請求の可否と方法
妻が２年前に既婚者である職場の同僚男性とひと月の間に２回不貞行為があった事が、先日発覚しました。
しかし、
・同僚男性は、妻より年上で職場での立場が優位であった。
・通常業務中において、同僚男性の機嫌をそこねると、しばしばパワハラのような不利益を受けることがあった。
初めは拒否をしていたが、上記の事を考えると拒否する事を諦めて、嫌々行為に及んでしまったようです。その後も、上記の事を考えて好意のあるフリをしたメールのやり取りをしてしまっていました。
今でいうところの不同意性交にあたるのではと思うのですが、妻の携帯電話からはLINE等の履歴を全て消去してしまい、何の物的証拠も無い状況です。
妻としては、２年も前の事で物的証拠がない上に、捜査等で職場内で事が公になったり、私たちの子供に知られたくないので警察に届ける事はして欲しくないとの想いがあります。
そこで相談ですが、
①まず、妻の行為は不貞行為にあたるのか、不同意性交の被害者になるのかどちらでしょうか？
②同僚男性の不同意性交であったとして、妻の想いを汲んで警察に届けずに、私と妻の双方から慰謝料を請求する事は可能でしょうか？また、その金額の妥当な範囲を教えていただきたいです。
③同意を得ないまま性行為に及んだ事を認め謝罪させる方法はありますか？
以上となります。よろしくお願いします。
不同意性交と認められるだけの証拠が弱いように思われます。不同意性交を主張し慰謝料請求をすることは可能ですが、証拠関係をしっかり準備した上でないと、主張が認められない可能性があるでしょう。
一度お手持ちの証拠等を弁護士に確認してもらったほうが良いかと思われます。