雇用契約更新時に不当な誓約書へのサインを求められた場合の対処法

Question

来月、雇用契約が更新になりますが、見に覚えのない業務態度などを盛り込んだ誓約書にサインしないと更新しない旨を告げられました。私としては、課の内通者が有る事無い事を上司にあげ、当事者に確認も取らずに書面化した誓約書にサインをするつもりは、ありません。これを理由に雇用契約をしない事に正当性なあるのでしょうか。

Answer 1

不当な内容の誓約書であれば同意しないことを根拠に更新拒絶することは違法でしょうね。
正当な誓約書であれば更新拒絶が有効になるでしょう。

ご回答ありがとうございます。会社は誓約書にサインをしない事を以ってして事実上の解雇は違法な気がします。長期にわたる同僚、上司によるパワハラ行為が会社側にあり労基にも相談していました。私のこの訴えを会社はとりあげず、７人ばかりいる課員全員が会社側につき、正しくいじめの容態を呈しています。精神的に限界が来ています。