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ガールズバー、パワハラ？？

オーナーとしては、リピート客を増やしたいがための、苦渋の発言でしょう。 接客業なので、魅力を引き出して欲しいと言うことでしょう。 言い方にもよりますが、努力を促している発言ですから、侮辱とまでは言え ないと感じます。（私見）

損害賠償請求と退職金差し押さえについて

より詳しい事情を伺い必要がありますが、そもそも退社された会社に対して損害賠償義務を負うのか疑義があります（あなたへの損害賠償請求の根拠も不明です）。 また、退職金の差押えという表現を使用されていますが、法的に使用される差押えとは意味...

これは脅迫なのでしょうか？助言を下さい。

ご心配の事と思いますので、取り急ぎ、ご回答致します。 具体的なLINEのやり取りやそのご友人とバイト先店長の関係性が分からないところですが、一般論として言えば「殺すぞ」という文言を使って強制的に参加させる行為は、「生命、身体、自由、...

会社（前職）からの損害賠償請求に対する同意書について

同意書にサインをしてしまえば、払うことを約束したことになるので、原則として支払う必要があります。 サインをしていないのであれば、会社からは（おそらく）損害賠償請求をされている状況で、法的にその支払義務があるかどうかという点が問題になり...

試用期間が有期雇用契約なのか無期雇用契約なのか。

期間の定めなし、２ヶ月の期間は試用期間というように判断される可能性はあると思われるます。 ハローワーク求人ということもありますので、労働基準監督署に相談してみてもよいかと思います。 会社が主張を譲らない場合には、お手もとの資料を持...

窃盗罪について詳しくお聞かせください。

すでに示談が成立している状況ではありますから、警察も動かないとは思います。ただ、あなたのご指摘のとおり、止めると言い出すと態度が豹変するおそれはあります。 もう少しほとぼりが冷めるのを待ちましょう。

バイト先の急な閉店、給料や保証について

業務に起因して体調を崩したといった事情がない限り、直近3か月の給料を基に平均賃金を算定されていしまいます。詳しくは下記のページをご覧ください。 https://jsite.mhlw.go.jp/kanagawa-roudoukyoku...

整形してるでしょう？と質問

名誉棄損と思います。 セクハラ発言と思います。 したがって、不法行為になるので、慰謝料請求可能と思います。

アルバイトのパワハラ

度合いによりますが、 厳しい口調などの指導は パワハラにあたることがあります。 ★録音しましょう★ パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください

産業医からの意見書を無視された

＞これは、安全配慮義務違反に当たりますでしょうか？ 配置されている部署での休業前と休業後の業務内容が分かりませんので何とも言えませんが、異動させないことのみをもって安全配慮義務違反というのは難しいかもしれません。 具体的な事情をお聞...

バイトである私が、損害賠償を全額払う必要はあるのですか？

故意過失なのか、何をミスして損害賠償請求されるのか、額はいくらかにもよりますが、全額バイト負担ということは故意でないとまずないです。 具体的にどのくらい勤務先が悪くて、どのくらい相談者の方が悪いのかによります。4分の1前後が裁判例とし...

不倫相手に退職の話をしたらパワハラと言われた

パワハラかどうかについては、詳細な事情を聞いてみないと判断が難しいので、 可能であれば近所の弁護士に面談相談に行ってみることをお勧めします。 あくまで一般論ですが、勤務時間外に、業務と関係ない話を持ちかけたということで、 パワハラ...

会社経営者からの罵倒、給料について。助けてください！！

私は受任できませんが、 録音に罵倒などが含まれていれば、 損害賠償請求できる可能性ありですね。 録音の中の 「これはヒドくないですか」というポイントを絞って、 弁護士に持っていけば いけるかどうか判断してくれると思います。 パワ...

教えていただきたいです。

会社説明会に参加した求職者に対してギフト券をプレゼントすることは法律違反ではなく、 一部の大手企業も採っている手法ですので、適宜ご活用いただければと思料いたします。

履歴書の経歴詐称などについて

正社員歴などは書く義務があったり書かないと問題になりあとで発覚したら懲戒処分になるのでしょうか？ どこまで書く必要がありますか？ →履歴書の記載すべき事項について法的に決まりがあるわけではありませんし、あなたに不利な事情を積極的に記載...

試用期間延長の同意について。

①試用期間の延長は、就業規則に「同意がないと延長できない」等なければ拒否できないものと言われました。 本当に拒否できないのでしょうか？ →試用期間の延長は会社が自由にできるものではなく、就業規則や雇用契約書に試用期間の延長について定め...

在宅捜査中の職場への報告や調査協力等について

一般論として、警察は捜査の一環として勤務先を確認していますので、そこから勤務先が逆に警察に問い合わせることがあります。捜査中は教えてくれないと思いますが、裁判になれば傍聴可能ですし、確定すれば刑事確定訴訟記録法で判決は入手可能ですので...

事務所とのトラブルについて

相談窓口としては、消費者相談センターがいいでしょう。 契約は解除できるし、損害の請求を受けることもないでしょう。

給料未払いの件で相談お願いします。

東京になりますね。 現在の住所地を管轄する簡易裁判所でも受理はすると思いますが、 移送されることを考えると、当初から東京で申し立てたほうがいいでしょう。

2ヶ月の使用期間　不当解雇

１，不当になります。 ２，あなたの同意がないと無効です。 ３，許されないですね。 ４，解雇ですね。 ５，録音可です。 しかし、上記の結論を、具体的に、交渉材料として、労働条件に反映させるのは、 大変であろうと想像されますね。 労働総合...

嫌がらせとパワハラを受けた

パワハラですね。 背景事情がわからないので、出来事整理をして、弁護士相談になる でしょう。 目的は、慰謝料請求です。

家庭教師のアルバイトの損害賠償請求

使用者から包括的に委託された業務を、具体的に受託していないので、あなたに債務は発生しておらず、 債務不履行として損害を請求されることはないでしょう。

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