急性アルコール中毒で倒れた
＞昨日、バーの女性店員が急性アルコール中毒で病院へ搬送されたのですが、お店側に法的責任等はないのでしょうか。 状況によっては店側が責任を負うようなケースもあります。
刑事罰又は謝罪してほしいのですが,どうすればいいでしょうか？
警察では、証拠が不足している、又は刑事上の犯罪には該当しないと判断したのかもしれません。 民事で賠償請求するという考え方がありますが、勤務先に対して請求するのか、Ａに対して請求すべきか どういう方法で何を求めていくのか悩ましいところか...
労働問題の結果について
弁護士が、事案の見通しを立てても、必ずその通りになるとは限りません。 ケースバイケースです。 また、和解にあたって、原告が有利なら7.5割など、数字で割り切るということもありません。 事案によります。
業務委託の契約を一方的に解除され、慰謝料を請求したい
些少な金額でしょうが、慰謝料請求できるでしょう。 弁護士に依頼すると、そろばん勘定は合わないかもしれないですね。
元従業員による企業に対する損害賠償請求
損害賠償については、会社が倒産した場合には一部しか支払われなかったり、全く支払われない場合が発生します。 賃金に相当するもの（最低賃金との差額や未払残業代など）については、他の債権よりも優先して支払われるため、全額の支払いを得られる可...
アルバイトの掛け持ちについて
両立できるなら可能ですが、現在バイトしている法人に対して、話して おいたほうがいいです。 業種が似た法人ならなおさらですね。 情報漏洩の恐れや、交通費、雇用保険、労災、健康保険、年金など影響 が出ます。 どちらがメインのバイトか決めて...
情報漏洩、反社会勢力について
漏らされた情報の内容、方法、漏らした相手、会社に発生しうる損害などによっても異なりますので、早めにお近くの弁護士に相談することを推奨します。 一般論としては、従業員が機密情報を漏らしたために会社に損害が発生したような場合には、従業員...
うつを隠しての就業の違法性
聞かれなければ話す必要はありませんが、病気や通院歴について聞かれたのに嘘をついた場合には、解雇されるリスクはあります。
会社からもらっている交通費の受給について
会社がどのような運用をしているのか分かりませんので、まずは、会社に確認した方がよろしいかと思います。
職場にて、脅迫罪もしくはハラスメント行為に該当するかどうか
話合い全体の録音などがあればより判断しやすく、争う際にも証拠となると思いますが、 ハラスメント行為に該当する可能性はあるかと思います。 「徹底的に潰す」というのは脅迫罪に該当する可能性はありますが、 その一言だけだとかなり弱いです。 ...
社長からの借入金を返済しないまま退職した場合
契約のまき直しに応じる必要はないでしょう。 応じてしまったら、そこでの合意があなたを拘束し、これを守らなければ債務不履行となってしまいます。 元々の契約がどのような内容になっていたのかはわかりませんので確実なことは言えませんが、通常...
メンズエステのセラピストの窃盗
どこまで捜査してもらえるかは警察次第のため分かりませんが、証明は難しいようには思います。ただ１２万円がなくなったのであれば、ひとまず警察に相談することをお勧めします。
退職勧告の対処について
具体的な事実関係によりますが、様々な対応方法があると思います。一度お近くの法律事務所にて相談されることをお勧めいたします。
残業手当がもらえているかわからない
振り込まれる給料は毎月同額ということは残業代はいただけていないということなのでしょうか？ 固定残業でないのであればそうでしょうね。 それと別の話しになりますが、契約上9時〜17時40分が定時でして、勤怠はしっかりWEB管理ですが1...
自己都合退職を希望していますが、雇用者から、退職日を強制されています
「月をまたいだ退職日は中途半端なので了承できない。」という会社の見解は、会社の事務手続き上の都合に過ぎず、法的な根拠がないため、相談者様が雇用者指定の退職日に従う必要はありません。 民法においては、退職の意思表示を会社にした日から２週...
経歴詐称で給料返還になるか
１．詐欺罪に該当します。受け取った24万円は返還しなければなりません。 ２．これまでの給料全てを返還する必要まではないと思われますが、事案に依りけりです。少なくとも懲戒解雇は免れないと思われます。 ３．業務がこなせるかという問題と『虚...
企業の損害賠償責任と債権回収の強制執行について
判決で企業側に元従業員に対する損害賠償支払い命令が下され企業側が支払いに応じない場合、債権回収の強制執行にはどのような方法がありますか？ →預金債権や売掛債権の差押え、不動産を所有していれば不動産強制競売あたりが考えられます。
賄いを拒否しても賄い代が徴収されるのは違法なのですか。賄い代のせいで時給が最賃以下になっています。
①賄代は福利厚生に整理できると思います。拒否すれば支払い義務は発生しません。 ②お聞きする限り最低賃金を払わないための天引きであり、最低賃金を守らない点、給料天引きをしている点でいずれも違法です。 ご友人ふくめ、その気であれば労働基準...
業務委託契約またはマネージメント契約の契約書のチェックはどこでしてもらえますか？（委託される側です）
お近くの弁護士に相談するのが良いと思います。事務所を辞める場合の手続や事務所側で書き換えてもらえるのならその手続などを確認するのがよいでしょう。依頼料（相談料）は弁護士によって異なりますので、相談前に問い合わせましょう。
過去のパワハラを知ったうえでの人事異動は安全配慮義務違反に該当しますか？
パワハラの内容がわからないのとこの５年間の間の当該上司の態度がどうであったかがわからないので一概に申し上げられませんが、人事部に対して抗議はしていますか？ まずは上司と面談したうえで異動命令に応じられない（例えば現在でも適応障害の症状...
従業員から逆パワハラを受けています。
証拠が重要です。 パワハラ言動記録を作成しましょう。 解雇と慰謝料請求につなげましょう。 弁護士のサポートが必要と思います。
内容証明を無視されました。
内容証明が拒否されたということは次に検討するべきは裁判です。 書類の作成にとどまらず裁判の依頼ができるところを探してください。
名誉毀損で訴えることは出来ますか？
詳細な会話内容にもよりますので一概には言えませんが、個室とかではなく周りの社員が大勢いる場で聞こえるように言われたのであれば、名誉棄損として損害賠償請求することも可能かと思われます。
有給休暇の事後申請は拒否できる？
就業規則に記載されているかもしれませんね。 事後申請は認めないのが原則です。 したがって、会社の裁量によります。 拒否されても違法ではありません。
労働審判を申し立てをしました。相手方の動きについて教えてください。
会社には、みみみさんが裁判所に提出した申立書や証拠が送られています。 一般論として、第1回期日の1週間前が裁判所に対する答弁書や証拠の提出期限となっていますが、絶対的な期限というわけではありません（会社側も従業員への事情を聴取したり...
上司にパワハラされてる
異動命令による不利益が極端に大きい場合などには拒否できる場合があります。 ご質問ではこういった事情が分かりませんのでパワハラだと思う行為を具体的に記載するか、 話せる場での相談がおすすめです。
名誉毀損に該当しないかの相談
精神的苦痛だけでなく、業者から連絡が来るというのは実害といえるかもしれませんので、その点も警察に伝えるようにしましょう。 対応としては以下の２つがあるかと思います。我慢したくないのであれば、ダメもとでも行動することをお勧めします。 ①...
セクハラを受けての退職について
セクハラ行為については民法上不法行為となりますので、上司及び会社に対し損害賠償請求ができます。ただ争われた場合はすぐに支払いがされない可能性があります。一度詳しい内容を弁護士にご相談されることをお勧めします。
加害者処分についてのおうかがい
実際に問題になっている状況であれば、懲戒処分や異動、転勤といったことが考えられます。解雇まではいかないかなと思います。
勤務中の会社が自己破産と言われ解雇通達されましたが本当か分かりません。
破産申し立てまで6か月くらいかかることもしばしばあります。 それ以上かかることもよくあります。 弁護士がわかるなら連絡してもいいでしょう。 あなたの場合は、給与が確保されるので、いいほうです。 未払いがあることのほうが多いでしょう。 ...