業務委託のアルバイトを休んだら損害賠償を請求し、裁判を起こすと脅された。
こちらではなく、しっかりとした法律相談をされた方が良いかと思います。 示談はそれからでも遅くはないかもしれません。
私物を会社に勝手に捨てられました。自力で訴えられますか？
水掛け論になる可能性はありますね。 私物は、退社日に引き上げるか、いつ取りに来ますと、伝言して置く必要 がありますね。 また上司も、あなたに断りなく、捨てていいと言われたからなどとうそを ついて捨てさせた行為は、器物毀棄罪に当たり、不...
労働契約書の問題について
短時間勤務を朝からしたいと要望したら、夜間勤務にされたのですね。 あなたは、真に承諾したわけではありませんね。 就労条件にも反し、違法な勤務時間変更と思います。 あなたは、夜間勤務を拒否すればよかったですね。また、 あなたが、再度、労...
履歴書の最終職歴を間違えた場合の法的リスクについて
勘違いなので、職歴詐欺にはなりません。 あなたの職歴が、採用に際して、重要な判断材料になる場合は、 職歴詐欺になることはありますが、期間を間違えただけでは、大丈夫です。 解雇はありません。
連絡を無視し続けることはパワハラにあたるか？
ご記載いただいている状況ですと、訴訟などでパワハラの認定を受けるのは困難でしょう。 どうしても「気が付かなかった。」という反論に耐えきれないと思います。 休みを取るという具体例にあえてあてはめるのであれば、会社所定の期間までに所定の...
バイト中にシーシャの台を割ってしまって最初は請求しないといったが辞めると言ったら請求された
不注意で割ってしまったということなので、全額の弁償は必要ないと考えます。どのような状況で割ってしまったのか、台が購入後どれくらい経過しているものなのか（例えば台が購入後何年も経過していれば現在の価値は４万円もないでしょう）等を検討材料...
転職エージェントどのトラブル（給与について）
あなたの考える数字になるでしょう。 終わります。
就職先の健康診断、全額実費
請求できると考えます。根拠として、上記URLの１つ目を印刷して会社に提出するのも一案でしょう。 ただ、もちろんご相談者様が懸念される就業先と気まずくなるというリスクはあるでしょう（他方で、請求しても気まずくならないことももちろんあるで...
法律相談したいことが複数ある
一人の弁護士さんに全て相談するのと、それぞれの案件に強い弁護士さんに別々に相談するのとではどちらが良いでしょうか？ →適切な回答が得やすいという点では、ご自身の手間を考えなければ別々に相談された方がいいでしょう。
退職勧奨と解雇について
退職勧奨に留まるのであれば、あくまで勧奨ですので、退職をしない旨を伝え勤務を継続される形となるかと思われます。 その結果として会社側が解雇をしてくるようであれば、不当解雇としてその解雇の有効性を争っていく形となるでしょう。
不採用時の労働審判の申立
基本的に難しいでしょう。面接の結果不採用という事は、そもそも労働契約自体が成立していない状況かと思われます。
Vtuber事務所からのセクハラ
社長側がハラスメントを認めた証拠や、元々の契約関係の書類等を整理した上で、弁護士に個別に相談された方が良いでしょう。 アドバイスを聞いた上でご自身で会社側とやり取りをする事が難しければ弁護士に依頼をされることを検討して良いかと思われます。
芸能契約の中途解約に関する相談
契約書次第ではあるので、きちんと契約書を持参して弁護士に相談に行かれたほうがいいとは思います(ご本人としては関係なさそうだなと思う条項が実は関係している、というケースもあるので)。 ただ、ご記載の内容からすると、そもそも事務所側に「損...
"アルバイト中に盗撮され不安。対処方法を相談したい。"
撮影罪に当たる可能性が高いので、警察に相談されたほうが、いいでしょう。 そのときの状況を、くわしく説明することになります。 警察が動いて事件性ありと判断すれば、慰謝料請求も可能になります。
業務委託契約違反による委託料支払いに関する相談
レイ・オネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 まず、相手方が相談者様に対して違約金を請求するためには、前提として、業務委託契約において、どのような場合にいくら違約金が発生するのかについて具体的に定めている必要があります。その...
労働問題と男女間トラブル
示談金の相場は、判決に至った場合に裁判所が解雇無効の判断をする可能性がどれだけのものかによってきます。 解雇無効の判断がされると、バックペイ（解雇時から紛争解決時までの賃金）が認められるので、解雇無効の判断をする可能性が高ければバック...
パワハラによる退職後も精神的な苦痛が続いています。
弁護士に相談して、パワハラと認定できるか、認定できるなら、慰謝料請求書を 作成してもらうといいでしょう。
既製品をオーダーされて加工するのは、知的財産権の侵害になりますか？
キャラクター商品の同一性を損ねるほどではないので、著作権侵害になることは ないでしょう。 問題ないと思います。
"内定取り消しの可能性と新たな立替口座開設について"
内定取消しが認められるのは、判例上、「採用内定当時知ることができず、また知ることが期待できないような事実であつて、これを理由として採用内定を取消すことが解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に合理的に認められ社会通念上相当として是認す...
利益相反や競業避止にあたりますか？
１ 結論 「英会話教室」は在籍中の競業避止義務違反になりそうです。 「授業をせず、学習スケジュールのコンサルといったコーチング業」は英会話教室よりも程度は低いもののこれも違反の可能性があると考えます。 ２ 理由 ⑴ 線引きにつ...
入社後、労働条件に相違があった
労働条件に相違があった場合、労働契約を即時解除できますね。 労働基準法15条1項に法律の定めがあるのでご覧ください。
商品写真撮影に関する著作権問題について
勤務時間内の作業で、時給をお払いしています。著作権の問題は発生しますでしょうか？ →業務上作成したものであれば、職務著作になりますので、著作権者はスタッフではなく雇用主側にあります。 したがって、著作権法上の問題は基本的には発生しない...
パワハラとか労基に当たりますか?
人手不足で生じたミスが会社の損害にあたりそれで責任をとれとううようなことは道理にかなうことなのでしょうか →少なくとも会社が従業員に対して損害賠償責任を追及するには、従業員側に帰責事由（故意や過失）があることが前提になります。人手不足...
自分の意志ではない借金を無効にしてほしい
裁判を起こして借金の無効・返還と慰謝料を請求したいのですが、どうすれば良いでしょうか。 →手続きとしては、借金についての債務不存在確認無効請求、慰謝料については不法行為に基づく損害賠償請求として慰謝料請求を求めて金額に応じて簡易裁判...
セクハラ被害について、法的アドバイスをください。
>・退勤後に飲みに付き合ったりしばらく雑談に付き合ったりしていたことは不利に働くことはありますか？ 不利に働くとは考え難いです。 > ・また、セクハラ被害者が不倫として訴えられた事例はありますか？ 私は知りません。 日本の法制度では...
芸能事務所の中途契約解除について。
契約期間にかかわらず、中途契約解除は可能でしょう。 同意が得られない場合は、地元弁護士に相談して、解除通知を作成してもらうといいでしょう。
退職申し入れ後の異動
退職について長引かされているのであれば、弁護士を立てた上で退職の連絡を行なってしまっても問題ないでしょう。退職について話をしていることについては記録を残しておいた方が良いかと思われますので、メールや録音等については保管しておくと良いか...
就業規則の不利益変更について
不利益変更ではないかと思われる項目について、第三者の専門家の視点から不利益変更にあたるか判定して頂きたいと思っています。 →申し訳ありませんが、この場は一般的な法律問題に回答する場で、個別具体的なご質問をされたいということでしたら、コ...
従業員の職歴詐称に関する法的措置についての質問
職歴詐称と損害は、立証可能と思いますね。 終わります。
給料が少ない気がするのですが、知識がありません
ご投稿内容のみでは、判断するのに必要な情報•証拠が十分ではない可能性があります。 支払われた給与の給与明細が交付されていれば、その内容を確認してみる、未交付であれば、給与明細の交付を会社に求めてみることが考えられます。 ま...