離職票未発行による損害について
多くの人はハローワークに相談に行ってハロー ワークから連絡をとってもらっていますね。 離職票を交付するのは義務なので、これを 怠ったことによって、過分な費用がかかったり、 損害が生じた場合は、お考えの通り、損害賠償 請求ができますね。
辞めたバイトの給料の未支払い分は直接取りに行かないとダメ？
判例上、取りに行く債務として取り扱われていますね。 会社が振り込みに同意してくれないのなら、取りにいく しかないですね。 覚悟を決めて行って下さい。 もったいないですよ。
雇用契約書の『退職後3年間は同業種に就いてはいけない』は違法？
３年は長すぎますね。 開業禁止場所とかも限定しないと、いけませんね。 職業選択の自由に反することになりますからね。
職場の院長に嫌われている
同じミスを何度も繰り返すようなら、やめてもらう 話も出ましょうが、同じミスをしないように、その都度 学習して行けば、やめさせられることはないでしょう。 院長の性格にも難点がありそうですが、あなたには 言えない経営者としての苦労や悩みも...
これはどう思いますか？
試用期間は１４日以上ですかね。 １４日を超えると解雇予告手当が必要になりますね。 抽象的になりますが、解雇理由が社会常識に照らし、 相当な理由といえるかどうかでしょう。
モデルの仕事に応募して契約書のかわりに一方的にメールがきたのですが、効力はありますか？
いわゆる「AV強要出演」の典型的な導入です。 一方的に送りつけられたメールが誓約書等としての効力を有することはありませんので、他の先生方がすでにご回答のとおり、 応募は取りやめる旨だけを端的に連絡し、 その後の連絡には一切応じないこと...
パワハラの対応と金銭要求
パワハラは不法行為になります。 不法性を主張立証することになります。 事実関係を整理して対面相談されるといいでしょう。 違法性のレベルによって金額が変わります。 おおざっぱですが、５０～２００あたりでしょうか。
事前資料と異なった仕事内容を要求されました
どのような問題が生じており、どのような解決をお望みかによって、採るべき手段が異なります。 すでに撮影済みであり、当該撮影データを使用（出版、ウェブにアップ等）されることを差し止めたいのであれば、代理人弁護士を通じてデータの使用中止や...
派遣会社の対応について
話が来た時に断ってもいいのですが、結論がはっきり してるなら、さきに断りの連絡を入れておいた方が、派 遣会社も手間が省けるし、次の紹介につながるとは思 いますが。
セクハラは時効でしょうか
長い話になりますが、違法性を看取できますね。 相手も同意の上と言ってくるでしょうから、詳細な 出来事表を作って、慰謝料請求するといいでしょう。
会社からの不当解雇について
有給休暇は事前申請ですね。 事後の申請を認めるか否かは会社の判断ですね。 解雇なら不当解雇ですね。 あなたが言うように１ヶ月分の予告手当が必要ですね。 したがって、現在の状態は、欠勤ということになりますね。 雇用契約は継続してることに...
給与未払いに関する訴訟（簡易）について（経営者側）
①について 給料の支払い義務を負うのは主体は、雇用契約上の雇い主です。 ご相談のケースで、雇用契約書上の雇い主は個人事業主様だと思われますので、給料支払請求のみが対象であれば、その子に対する請求は認められないと考えられます。 ②につ...
腑に落ちない労働条件。
不合理な差別ですね。 同じ条件にしてもらえるように 話をしてみてください。 会社の対応によっては、次を考えましょう。
法人契約で借りている家の家賃を請求されました。支払わなければなりませんか？
報酬と家賃は別個の話なので、まず未払い報酬 がいくらあるのかですね。 いつからどういう条件で役員になったのかね。 やめてから未払い報酬を請求することですね。 社宅の入居の条件はどんな話だったのですかね。 家賃より報酬が少ない事はありえ...
同僚からの個人攻撃はパワハラ？
難しい問題ですね。 とりあえず、これまでのあなたを含めた言行録を 記録した方がいいですね。 日が経つとあいまいになるので。 第三者を入れたほうがいいでしょう。 上司が適正な人物かわかりませんので、話を持ち かけてみて、適任かどうかをさ...
アルバイトの無給ミーティングは法的に問題があるのか？
ミーティングは、労働時間ですね。 無給はミーティングは、サービス残業を要求するのと 変わりありませんね。 監督署の是正指導を求めるといいでしょう。
退職願を口頭で撤回した場合、その退職願は無効？
前に出したものは、効力はないですね。 新たに退職届を出すことになります。 内容証明で郵送で出すこともよくありますね。 届いた日をあきらかにできますからね。
会社を辞めたら社長に秘密をバラされました。
１０～５０でしょうか。
解雇予告手当の請求は可能か
原則として請求できますね。 即時解雇の要件はハードルが高いので あなたが、よほどの職務怠慢でないと、あ なたに帰責事由があるとは言えないですからね。
業務量過多で鬱病に。労災認定できますか？勤務先との交渉は代理人を立てるべき？
労災申請をしてもいいでしょう。 うつ病は多いのではないですかね。 認定基準は調べてませんので、基準局に問い合わせると いいでしょう。 改善申入れは代理人を通じたほうが、効果はあるでしょう。
パワハラによる自殺に関して
パワハラの事実関係を調査する必要がありますね。 いつ、どこで、なにがあったか。 証言でもいいですし。 そして上司の言動と自殺との因果関係ですね。 労働時間や精神疾患も関係しますね。
退職予定で有給休暇消化中に仕事を強いられているので法律相談です
過去の時間外労働や休日労働について、割増賃金が発生している可能性があります。 最終出勤日までに、労働時間の実績が分かる書類（タイムカードの写しなど）や就業規則、賃金規定などを確保されておいた方がよいかもしれません。
クラウドソーシングでクライアントからの暴言、脅迫について
刑法上の脅迫罪は，次のように規定されています。 刑法第２２２条 １項 生命，身体，自由，名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は，２年以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。 同２項 親族の生命，身体，自由，名誉又...
限界を超えた 社長とその奥さんのパワハラについての質問です。
給与の算定は基本給と歩合給だったのですかね。 歩合給の算定方法もわかりませんね。 パワハラについては、どんなことでどんな言動があった のか、整理することになりますね。
人材紹介業務を怠った、有料職業紹介事業者に対し、返金は可能ですか？
損害賠償請求書を作成して送る事ですが、内容、金額査定など地元の弁護士に相談してください。
給与の支払いがないなかの出社強要に関しまして
有給休暇を申請しているのであれば出社の必要はありません。あと１週間で退職なのですから、職場に気兼ねする必要もないでしょうし、無視して結構ではないのでしょうか。
派遣契約解除について
今回は、派遣元があなたをどこまでフォローしてくれるか次第でしょう。 派遣元は派遣先にあまり強くは言えないと考えられるためです。 中途解約について、派遣先の方針継続から解約 に変わったとしても、撤回を強く求めることはしづらいかもしれませんね。
「業務委託契約を前提とした」スタッフの留学費用を負担する予定です。準備すべき契約書の内容について。
（１）から（５）やご指摘の内容を盛り込んだ業務委託契約書を作成される形で良いと思います。 留学費用の負担についても契約書の中で盛り込まれておくのが良いと思いますが、相手が卒業後に勤務しなかった場合など、想定外の事態が生じた場合の対応方...
パート面接後に辞退するにはどうしたら良いですか？
辞退できます。 配達証明か書留で送るといいでしょう。 言葉遣いは丁寧に。 『気遣っていただいてありがたいですが、』とお礼も忘れずに。
パワハラについて。税区分甲なのに乙で徴収されています。
会社が提出を認めないなら改めて出し直して訂正してもらう。 応じないなら、年末調整のときにやり直す。 最後の手段は、確定申告で還付請求する。 弁護士よりも税理士が回答するといいのだが。