解雇予告手当について
10/31日で会社都合で解雇される事になり 解雇と言われたのか。即時解雇なのか，予告解雇なのか。・・・を確かめる必要があります。 それ以前に，解雇無効を争う方がよいです。
開業にあたり法律での相談です（登録関係です）ぜひ回答お願いします
私見になりますが、営業日を分ければ、可能でしょう。 法律的にダメと言う事は出てこないですね。
退職勧奨による退職について
離職票はあなたが請求すれば、あなたに交付することが 義務付けられていますね。 退職勧奨は明らかなので、会社都合の退職ですね。 ハローワークからも情報を入手しながら、争ってください。
当日に突然契約時間の途中でキャンセルを言い渡された
１日分請求できると考えます。 弁護士に委任すると，元が取れないので，自分で少額訴訟をやってみてはいかがでしょうか。
退職前に有給を取らせてもらえないのは仕方ないのですか？
労働基準法に違反してますね。 有給を取ったことで、 欠勤にされ給与を減額されたら、労基署に 相談するといいでしょう。 是正指導をしてくれるでしょう。 欠勤にすると強要されて出勤したなら、有給 分を退職後請求することになるでしょう。
準委任契約での拘束時間について
おっしゃる通り、時間の拘束があることに照らせば、B社常駐時の指揮監督の状況によっては、偽装請負であり、法的には雇用契約と解釈される可能性があると思われます。 B社に常駐してほしいと先方が求める理由がコミュニケーションをしやすいからであ...
立替経費が会社から支払われないので回収したい
立替金の証拠があれば 会社の売掛金について 仮差押え等をすることが考えられます。 弁護士に面談で相談し 依頼されたらよいかもしれません。
契約書に書かれた契約解除後の活動を制限する内容の効力は有効ですか？
詳細を聞かないとわからないので、面談相談をされたほうが いいと思います。 自由競争をどこまで制限できるか、限定的な範囲であれば １年とか２年とかの範囲であれば認められる事もありますが、 あなたが契約した内容とクライアントの関係などわか...
人身事故、物損要求、救護通報義務違反加害者の名誉棄損
事実関係と損害額と賠償額はどうなっているか。 後遺症等級数と賠償額はどうなっているか。 これまでの示談状況はどうなっているか。 時効の兼ね合いもあるので、一度弁護士に 相談された方がいいでしょう。 法テラスもありますし、区でも無料相談...
著作権人格権の行使について
著作者人格権を行使しないと言う約束がなされれば それは、有効です。著作権譲渡の際、 多くの場合に、その条項が記載されるでしょう。 多くは改変が目的ですね。 あなたが著作者人格権を行使しないことについて 同意したかしていないかですね。
アルバイトで退職届は出さないといけませんか？
退職届を出してもあなたにとっての不都合はありませんし、 退職の意思を明確にするためにも、退職届は出した方が良いと思います。 なお、就業規則等に退職の際には退職届を提出する旨規定されている場合には 退職届を提出する義務があります。
調停で親権がもらえる可能性を教えてください。
１５歳以上は、子供の意思が最優先されますね。 したがって、あなたが親権者になれるでしょう。 子供自身からも、申立てができますね。
業務終了後の引越しの手伝いの強要、違法ですか
パワハラの定義は、厚労省のあかるい職場応援団というサイトに、 「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場...
一時的にでもいいので、生活福祉金などの【障碍者が利用できる金銭的な福祉制度】を教えていただきたいです
社会福祉協議会を通じて、障害者を含め、困窮者に 対する小口融資をする制度があるので、当たってみたら いかがでしょう。
婚姻費用に保育料を上乗せできますか？
婚姻費用についてすでに調書化されているということですと、相手の同意がなければ、その金額を増額することは難しいと思います。
元彼のモラハラ、パワハラについて
反省させてあなたの元に戻させるのは無理でしょう。 同じことが繰り返されそうです。 署長に、勤務時間中の行動について、お話されたほ うが、薬になるでしょう。
研修生として登録している芸能事務所に退所したいと言ったら裁判起こすと言われました。
どういう契約かはわかりませんが 契約書もなく 辞める（契約の解除）は可能だと思います。 また、禁止する契約書がないので 辞めて後に同業での活動も可能だと思います。 弁護士に面談で相談したらよいと思います。
水商売、過度な罰金と給料の滞納への対応。また、辞めた後で証拠のないセクハラやパワハラは訴えれますか？
あなたの考えは正しいでしょう。 あなたに力を貸してくれる組織としてキャバクラユニオン がありますね。 問い合わせるといいでしょう。 最近、キャバ嬢なめんな！という本が、ユニオンの布施 エリ子さんから出ています。
匿名希望したのにもかかわらずばれて圧力をかけられています。何か法に触れますか？
もしも漏れたなら、プライバシー侵害という結果に対して、 会社に、安全配慮義務違反、秘密管理義務違反があり ますね。 人権侵害ですね。 立証の問題はあるでしょうが。 参考まで。
傷病手当金または労災について
会社起因の傷病なら、労働基準監督署に行って 労災の申請の相談をしてください。 被保険者期間とかはまったく関係ありません。 会社に、過失があるなら、会社にも損害を請求 できますね。 安全配慮義務違反などあれば。
他人名義の口座利用と扶養超過問題の法的リスクと影響
あとでもめるようなことはやめたほうがいいですね。 色々な問題が派生しますからね。 口座利用料、経営者が働いてもいない人の口座に 給与を振り込む問題、税務調査の時にばれれば、 脱税の問題。 所得があがって、扶養を外れることになれば、所得...
役員時代に貸したお金が返ってこない。裁判するべきでしょうか？
こんにちは。裁判で勝てるかどうかは（相手が争ってきた場合を前提とします）、結局のところ証拠があるかどうかに左右されますので、借用書がない以上、相談者様の話を裏付ける資料がどれだけ提出できるのかにかかってきます。簡単ではないかと考えます...
16歳と一緒に喫煙していた工事現場の責任者は処罰されないのか。
未成年者喫煙禁止法という法律があり， 親権者に代わって未成年者を監督する者は，未成年者の喫煙を制止しなければならないことになっています（未成年者喫煙禁止法３条）。 http://elaws.e-gov.go.jp/search/ela...
高校部活動の週休2日制は法的に強制されるのか？
労働基準法は、労働時間を、１週４０時間超、１日８時間超とすることを禁じ（法３２条）、週１日の休日を定めていますが（法３５条）、週２日は定めていません。 部活動の週休２日というのは、スポーツ庁の指針のことと思われますが、法的拘束力はあ...
2年契約の事前説明が無いのに違約金は払わないといけないのか
口頭による説明がなくても、契約書に明記されている場合には、ボンキさんとしては、契約書の内容を全て了解したうえで契約したこととされますので、原則として、解約手数料の支払いを免れることは難しいものと考えます。
給料未払いに関してのご相談です
ツッチーさん、初めまして。 会社が任意に支払わない場合には、労働審判や訴訟を提起するしかないと思います。 なお、会社への破産申立てですが、債権者破産なので、裁判所に納める予納金だけで５０万円程度はかかりますし、会社にめぼしい財産が...
勤務先の金庫からの盗難。従業員に弁済義務はありますか？
従業員全員が負担する義務はありません。 責任があるというには、その人が管理をしていたことが必要です。 ご質問の事案であると、鍵を管理していた人です。 しかし、そもそもそのような管理方法が適切ではない場合には、責任を負うのは会社もし...
子供の希望しているのに親権変更は難しいですか？
児相に通報があれば、有力な親権変更原因に なるでしょう。 情報を整理したほうがいいでしょう。 それを親権変更の申立て理由にすればいいでしょう。 費用は、決まりはなく人によっても違うでしょう。 目安として３０位でしょうか。
「自宅で職場の休憩半分を取れ。その分に残業代を払っている」「1日10時間勤務の休憩は15分」は違法？
労働時間が８時間を超える場合は休憩時間は６０分 与えなければならない。 あなたの場合は実質１５分なので、１日の労働時間が ８時間を上回るので、上回った時間は、残業時間とし て割増になりますね。 休憩を分けてとらせることはできますが、労...
ITエンジニアのフリーランス契約が独占禁止法に触れるのか
独占禁止法ではないですが、労働者派遣法３３条に違反する 可能性がありますね。 その場合、当該条項は無効になることになりますね。