早退を理由に降格させられるのは仕方ないのですか？
人事異動の降格ではなく、懲戒処分としての降格 のようですね。 就業規則をご覧になるといいでしょう。 手続きなど記載があるように思います。 不信がぬぐえないときは労基にも相談されるとい いでしょう。
無保険での事故、加害者家族の救済制度等はありますか？
バイクの過失が10割未満ならあなたの車両が加入し ている自賠責が使えますね。 業務上の事故なら労災の申請が可能ですね。 あとは、健康保険ですね。 ３割負担です。
FC店の撤退について
フランチャイズ契約を物件期間終了に合わせて中途解約すると物件の違約金は発生しないと思われますが、フランチャイズ契約の中途解約時の違約条項により違約金等が発生する内容になっているのではないでしょうか。 その場合、その違約金等の金額が上記...
残業代請求して支払ったのですが修正後の給与明細の残業時間も間違ってた場合どう行動した方がいいですか？
早く労基に再相談した方がいいですね。 1年分支払ったことで、時効は中断してるので、残りの分について 行動するなら急いだほうがいいでしょう。
有給申請棄却について
労働基準法 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し 全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労 働日の有給休暇を与えなければならない。 第三十九条５ 使用者は、前各項の規定による有給...
業務委託をすぐに辞めたいです。
可能です。 担当者に伝えてください。 書面が必要なときは、書面で通知するといいでしょう。 退職予定日と退職を伝える日の間は、少なくも2週間は 確保しておくといいでしょう。
ひと月あたりの土曜出勤が祝日より多く週40時間を越える場合、残業代は請求できますか？
週4時間の残業代が請求できるでしょう。１か月１６時間ですね。 １日８時間、週４０時間を超えれば残業、時間外手当になりますね。 監督署にも、聞くといいでしょう。
無保険者（任意）に車を全損させられた
もし相手方の車がどこかの会社の営業車などであれば使用者責任を追及できる可能性、他に車の所有者がいれば運行供用者責任を追及できる可能性もあるでしょうが、相手方が無資力であれば泣き寝入りの可能性は覚悟しておいた方が良さそうです。 せめて...
精神的苦痛により退社
パワハラ言行録を作れるかどうか。 それが、業務指導を超えた人格侵害にわたるものだったかどうか。 言行録を含むレポートが作成できるかどうか。 入ったときから退職するまでの経緯。 ある程度できたら、労働局に持参して見てもらうといいでしょう。
フリーの作家です。私をプロデュースしたいという人物が現れ, 内容を理解せずに契約してしまった。
これは、直接、弁護士に持参して、意見交換すべき問題ですね。 あなたも感じたように多々あいまいな点があり、疑義が生じる 約定になっていますね。 とくに利益分配や解除について不明確なのは問題です。 弁護士にチェックをしてもらうといいでしょう。
生活費の援助を約束として交際し、別れることになった際にまだ貰えていない分はもらえることができますか？
援助交際契約は、裁判所は公序良俗に反する契約で、 無効と考えています。 したがって、法的に請求を求めることは難しいですね。 逆に、相手も払ったものを返せとは言えませんが。
実際にどの程度支払うことになるのでしょうか？また、裁判所への出頭の頻度はどのくらいでしょうか？
弁護士がつくでしょうから、裁判所へ行く回数は それほど多くはありませんね。それでも３～４回 くらいは行くことにはなるでしょう。
個人的に損害賠償請求をされているのですが対応するべきでしょうか？
損害請求に応じる必要はないようですね。 とりあえず、弁護士には事情を話しておくと いいですね。 手紙に対する反論を書いてもらうのもいいでしょう。
ボランティアに起因する病気について
あなたの疾病については、宗教本部（や現場責任者）の故意または過失によって生じた損害とは言い難いことから、損害賠償を請求することはできないと考えられます。 これがボランティア作業中の怪我であれば作業との因果関係が分かりやすいのですが、副...
会社との話し合いは可能か
ひとまず労基に相談をしてみるといいでしょう。 会社の労基違反やパワハラについて、詳しい話を聞いて、 あなたが置かれている立場を、法的に理解するといい でしょう。 労基のアドバイスで権利確保のために、弁護士相談の 必要が出れば、弁護士を...
社労士のやり方に不信感しか感じない
社労士の業務範囲がわからないので、社労士会が言うなら、合意書作成は 業務範囲を超えた法律事務にあたるのでしょうね。 業務範囲にあたりそうな気もしますが、調査しないとわからないですね。 ここでは、そこまでやらないので、悪しからず。
正式な謝罪と円満解決
裁判以外での紛争解決の制度として、宮城県にお住まいであれば仙台弁護士会が主催するＡＤＲという仲裁手続きがあるので、それを利用して第三者に仲裁してもらう方法も一考でしょう。
キャバクラの給料未払いの少額訴訟には店名や店の住所ではなく、経営している会社名と住所が必要ですか？
監督署の人もあきらめ顔ですね。 法人が経営してるなら、商業登記簿謄本が必要ですよ。 近くの法務局で申請します。 １０００円くらいかかるでしょう。 謄本に法人住所、代表者氏名が出てますね。
解雇について脅されてます
あとは、慣行があるかどうか。 支給実績ですね。 すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。
未払い申告のままでいいのか？それとも労働審判、裁判の方がいいのでしょうか？費用もどのくらいなのか？
立て替え払い制度が使えるような形に持って行く ことが一番よさそうですね。 制度の要件を調べて、タイミングを外さないよう にしたほうがいいでしょう。
派遣社員です。突然契約の中途解除をされ、新たに不利益な仕事を紹介され困ってます。解決策はありますか？
研修中にその様子からリーダー不適切と判断し、業務内容の 変更を求められることは、ありえることでしょう。 あなたが応じないのであれば、派遣先との契約解消、休職も 致し方のないところでしょう。 休職手当は、６割だと思いますが、派遣元との契...
受け取った賞金の返還義務
返却する義務はないですね。 返す義務があるなら、請求を受けたときが期限に なります。 今後のことや、諸般の事情を検討して、交換する かしないかを、決めれば いいでしょう。
養育費が入らず大変困っています。
＞①について一月度に一度で回収できなくても未払残を2月以降に回収す？ことはできますか？ 可能です。 ＞また、本人が退職した場合は退職金から回収することは可能でしょうか？ 仮差押債権目録に退職金についても記載されていれば可能です。
力を貸してください。
いつ、どこで、だれに対して、どんなことを言ったのか、 また誰が聞いていたか。 それらを時系列整理して、弁護士に相談すると、方策が 見つかるかもしれませんね。
異動が決まっていても退職できますか？
早く謝罪と退職届を出さないと、迷惑を最小限度に 押さえないと。 円満退社を選択したほうがいいからね。
産休習得後の横領発覚→即日解雇処分は妥当ですか？
産休中に解雇はできないと思いますね。 産休中に解雇予告して産休明けに解雇するという方法になると 思います。 したがって、さかのぼって懲戒解雇をして産休取得を無効に することはできないと思います。 私見なので、監督署にも問い合わせること...
未払い賃金を支払う変わりに、口外したらそれを全額返金するようにという誓約書は効力はありますか？
会社は違法です。 労基にお話しください。 未払い賃金の事、離職票の事、就労条件の相違の事、 ハラスメントの事。 また、社労士の言動もチェックしたほうがいいでしょう。 社労士については、所属会に、クレームを申し入れること ができます。 ...
即時抗告について教えてください
審判が出ないと即時抗告はできませんね。 取り下げで、あなたが申し立てた事件は 終了です。 改めて、弁護士などと相談して、氏名変 更の可能性があるかどうか、検討しても らうといいでしょう。
労働時間について……
労働時間の証拠を作るようにすることでしょう。 日記とか、出退社した時に時計を写目するとか 方法を考えて、労働時間整理をしてください。
契約書に違反していることがわかりました。
競業避止義務ですね。 一定の効力は認められますが、機微を要する問題なので、 おなたが置かれてる状況を、契約書を含めて、総合的に 検討する必要があります。 法律相談に出かけられるといいでしょう。