勝手に離職理由を家族のせいにされた
名誉棄損にはなりません。 あなたの回答が遅いので承諾したものと速断したのでしょう。 訂正してもらうか、改めて作成して、差し替えてもらうことに なります。 しかし、サクラ役は感心しませんね。
名誉棄損にはなりません。 あなたの回答が遅いので承諾したものと速断したのでしょう。 訂正してもらうか、改めて作成して、差し替えてもらうことに なります。 しかし、サクラ役は感心しませんね。
>初期対応として、こちらはどうすればいいでしょうか。 放置しておいてよいのか、店長に責任を取らせるのか。 例えばですが、 A 放置する B 弁護士に相談に行って対応を考えたいので、言い分を聞かせてほしい。 具体的には、 ①請求し...
退職について、ご自身で会社に伝えても会社が応じなというような場合、弁護士から会社に通知をして退職する方法があります。 引き抜きだと言われるリスクについては、経緯等による個別具体的な判断が必要になりますし、 そもそも業種等によっては入...
どのようにすれば、途中契約解除可能でしょうか。 その契約書を見てみないと何とも言えないところではあります。 ただ、例えば、とりあえず解除(解約)を伝えてみて、相手からできないと言われたら、その根拠を示してもらってもよいと思います。...
指揮命令、監督権限が、元請けにあるので実態は雇用ですね。 基準法上の労働者ですね。 監督署に確認するとともに、労務問題を手掛けている弁護士、 あるいは、近場の一般労働組合ユニオンに問い合わせてみると いいでしょう。
追加のご質問の件ですが、弁護士は守秘義務を負っていますので、配偶者からの問い合わせであっても、事件内容について回答することはないと思われます。
具体的事情によることになり、例外的な場合となりうる事情を一々上げることは難しいため、 これ以上のご案内をここですることは難しいのですが、 お聞きしている限りでは、加算以前に、 旦那さんの収入が現在主張の額で本当に正しいのかという点から...
いまのところ、規制はないですね。 事業にもなるでしょう。 うまくいけそうなら、開業届を出すことになります。 同時に確定申告の要領を教えてもらうといいでしょう。 オイルはもちろん経費です。
顧客リストを作成し、これらのお客が来店した場合は、お断りすることを 誓約します、と記載して書面を渡せば、親会社も納得するのではないです かね。
私は労基法などあまり詳しくないのですが、今回の件は訴えれるレベルでしょうか? →訴訟提起可能か否かの判断は、実際にご本人のお話を伺わないと判断するのが困難です。 ご本人には、お近くの法律事務所や弁護士会で相談するよう、アドバイスされて...
造船会社に安全配慮義務で損害賠償請求できるでしょうか? 会社側が適切な対応をしてくれていなかったのであれば、ありうると思います。 詳しい事情が分かりませんので、お近くの弁護士に相談に行ってみることは考えられると思います。
そもそも解雇されているのか否かを確認されてはいかがでしょうか。 また,シフト表の件ですが,復帰の連絡をしていたにもかかわらずシフト表に記載されていないということでしょうか。 例えば,1ヶ月のお休みをもらうについて,復帰日についてお互い...
弁護士だと時間がかりそうだし、労働審判を考えると税込み 22万は必要になるでしょう。 審判まで行くとすると6か月は見ておく必要がありますね。 法テラスもありますが、ここも時間がかかりそうですね。
A社との業務委託契約書などで,そういう取り決めをしていない限り,原則として,自由です。 誰がどこでどういう契約をするかは基本的に自由だからです。ただし,悪意をもって損害を与えに行くようなものは当然違法ですが(A社の情報をB社に漏らす...
>最初の合意で代理人となって頂いた弁護士さんに相談するか否か迷っており、その前にこちらでのご相談となります。 依頼するかどうかは別にして、相談してみてはいかがでしょうか。 おそらく、最低限譲歩して千数百万ということであれば、交渉決裂...
依頼を断られたとのことですが、まずはその理由を見極める必要があります。 勝訴可能性がない、利益にならないということでしたら、受ける弁護士を探すこと自体が難しいでしょう。 法テラス利用不可、多忙といった理由で断られているのでしたら地道...
主張できますね。 労基に相談するといいでしょう。 改訂も不利益変更にあたりそうですね。 あなたの同意が必要でしょうね。
内定取り消しより先に内定辞退をすれば、内定取り消しがないので、内定取り消しに基づく損害賠償請求は難しいと考えます。
残念ですが時効が成立しますので、何も請求できないでしょう。 そもそも同僚の行為は不法行為には該当しないと思われますし、仮に環境型セクハラにあたる行為であったとして会社に対し債務不履行の主張をするとしても10年を経過した現在となっては時...
補填金が支払われた理由と、給付金を得られた際には返金する、という意味の 解釈になりますね。 返金義務があるかどうかは、それらの総合判断になりますね。
上司の行為によって圧力を感じ、出社できない精神状態になっているわけですから、パワハラにあたる可能性はあります。 おそらく、より過去から色々な経緯があるのだと思いますから、そうした詳細な経緯もヒアリングした上で、会社に対してどのようなア...
1、パワハラになるでしょう。 2、作成してくれるでしょう。 3、メールや録音は証拠として使えますね。 4、証拠としてはその程度でしょう。 あとは、あなたの陳述書ですね。 事の経緯を時系列で記載するものですね。
法的なことを言えば、詐欺でならば全額返金されるべきでしょう。 しかし、この手の案件では相手としても言われるがままに全額返すことに抵抗を示すことが非常に多いです。 早く、確実に返金される代わりに若干の譲歩をするということは珍しくありませ...
セクハラの程度と精神疾患の程度によりますが、一般的には 妥当な範囲と言えるでしょう。
>訴えられることはありますか? 相手方次第ですが、可能性はあると思います。 >また、今後業務以外で関わらないようにする方法はないでしょうか。1歩間違えれば危害を加えられたりするのではないか恐怖です。 訴えられた場合は、業務外です...
>養育費算定基準表で使用する年収はいつの何を使用するのでしょうか? ケースによります(最終的には、双方が合意できればそれで足りる)が、最新の源泉徴収票や課税証明、給与明細などを用いることが多いです。 例えば、最近転職して年収が上が...
脅迫にあたりますね。 ストーカー行為にもあたるでしょう。
>この場合、内容証明を弁護士などにお願いすれば良いのでしょうか? 相手方の言う、「正式に無効と判断された書類」というものが、弁護士の正式な書面が欲しいという趣旨なら、 ①弁護士に依頼して、 ②無効だと判断したので払いません、不服であ...
最も大きな労働基準法違反ですね。 金額が小さいので、費用と時間をかけられないので、 あきらめる人が多いでしょう。 監督署も刑罰権を発動しないですからね。 秘密録音しながら、きちっと話をするしかないですね。
懲戒解雇は、その処分が社会通念上相当といえなければ、有効とはなりません。 この相当といえるかの判断では、行為の内容や結果の重大性、頻度、過去の処分歴など様々な事情が考慮されて判断されます。今回1回限りの軽微な物損事故では、一般的には懲...