休業手当・休業補償の返金は義務ですか？
返金は不要です。 休業補償にそのような制限を付けることはできません。 会社の言っていることは法的な根拠があるわけではなく、単に休業補償を支払った者の退職が好ましくないという感情だけの対応だと思われます。
パパ活での金銭トラブルはどうしたらいいですか？
まず、このお金は返済しないといけませんか？ もらったものであれば、返す必要はありません。 また、性行為の対価ということで金銭の交付を受けたのであれば、それも返す必要はないと思います。
退職時の制服の弁償についてお伺いします
１，修繕費明細が必要でしょう。 ２，仕事上と言っても、重過失がある損傷については責任があるでしょう。 軽過失については、責任を免れるでしょう。 調停でもやらないと、調整点が、見いだせないでしょうね。 終わります。
会社の破産整理についての費用相場
おおよその依頼にかかる費用はおいくらでしょうか？ 弁護士費用は、弁護士によって基準が違いますので、個別に確認の必要があろうかと思います。 また弁護士の方に相談してお任せすれば罪になるようなことは基本ないとあったのですがその辺も財務...
人手が足りない日に貢献しないとシフト減らすのは違法ですか?
真摯な同意なき不利益変更は無効ですね。 パワハラにもあたります。 約束にない労働の強制ですからね。 勝手に不利益に変更されて給与が減額した時は、減額分を請求できますね。
威圧され明確な説明のない同意書にサインをしてしまった場合どうしたらいいですか
当日になってノーギャラというのは、おかしなバイトですね。 相手は不誠実な対応をしてると見られるので、実害が出る前に、 アポはキャンセルするといいでしょう。 警察は、まだ取り上げないね。
離婚後の住宅ローン、確定申告、養育費、について教えて頂きたいです。
財産分与については協議されたのでしょうか。まだであれば、離婚後2年以内であれば財産分与の請求ができます。
人権侵害になりますか？
辞めさせることについて正当な理由があるとは思えませんが、 そのような先生に対して、理由にはならない旨、説明しても らちが明かないでしょう。 社会情勢が落ち着くまで、あなたが休むという選択がいいで しょう。（私見）
職員からのセクハラ、訴えることは可能か
どちらも弁護士に相談して依頼した方がいいです。その場合、費用はかかります。費用については、相談した弁護士に聞いて下さい。
名誉棄損にあたりますか？
仮に、私のことを言っていたとして、周りの人にそれを言いふらしているとしたら名誉棄損にあたるでしょうか？ 具体的な事実を摘示しながら、相談者の社会的評価を低下させるような発言があると、名誉毀損の可能性があります。
セクハラパワハラでの退職は会社都合になるのか
パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4） https://www.mhlw.go.jp/content/116000...
業務委託の解約後に仕事を強要
この場合は業務を続けないといけないのでしょうか？ お互いの合意のもと、業務委託契約が終了したのであれば、継続する必要はないと思います。
雇用契約書の労働時間について
おかしな雇用契約だね。 会社に縛られている時間が、労働時間です。 バイトでも、週20時間以上労働するなら、会社は雇用保険加入義務が あり、正社員の4分の3以上労働するなら、健康保険、厚生年金、介護 保険に加入させる義務があります。 3...
自己都合退職後の賞与支給可否について
裁判例では、支給日在籍要件が自発的退職者について適法とされています。つまり、支給対象期間に在籍していても、支給日に自己都合で退職していた場合には、賞与は支給されないということです。 会社の規則の"本人の責めに帰すべき理由により在籍しな...
仕事のストレスで【統合失調症】になる。
これは訴えることは可能でしょうか？ 訴えること自体は可能だと思いますが、相談者の請求が認められるかとなれば、具体的な事情にもよろうかと思います。
解雇予告手当が解雇日以降も支払われない場合の考え方について
解雇を受け入れて解雇予告手当の請求のみにとどめるのであれば，支払いが遅れた分の遅延損害金の支払いを求めることになるのが筋のように思います。 ただ，解雇の有効性について争うことをお考えであれば，まずはそちらについて検討するのが第一選択...
育休中の有休について
給付金は、雇用保険から支給されます。 その間、会社は無給が原則です。 育休前に有給を取得していたなら、それは認められますが、 それ以外の有給は認められません。 かりに会社が、有給分を支給したことがわかれば、育休給付 金は、その分控除さ...
解雇理由を普通解雇でなく、整理解雇と書くことはできますか？
会社都合で会社に非があるなら、整理解雇ですね。 普通解雇は、あなたに非がある場合の解雇ですね。 あなたの場合は、解雇の性格は、整理解雇になりますね。 当然、要求できるでしょう。
退職時の誓約書と競合他社？への就職について
一般的に、退職時にそのような内容の誓約書の作成に応じる義務はありません。 そのため、同業種への再就職の可能性があるのであれば、誓約書にサインをするべきではありません。 仮に、誓約書にサインをしたとしても、「競合」していなければ問題がな...
給与未払いの給与を払ってもらうにはどうしたらいいですか？
給与を払ってもらうにはどうしたらいいのでしょうか 労基署への相談は考えられると思います。 それでも支払ってくれなければ、弁護士に相談も考えられると思います。
10月14日付で解雇する。助けてください。
具体的事情は定かではありませんが、会社の提示条件は良いものであり、 それだけに解雇には理由がない可能性が高いようにも見えます。 弁護士を付け、退職日なども含め条件交渉するなどの対応が考えられます。 労働問題に詳しい弁護士に、具体的な資...
就業中の破損等の損害は、全額支払わなければいけない？
相談者が故意に損害を生じさせたのであれば格別、そうでなければ、基本的には、相談者が全部負担する必要はないと思います。 会社は、相談者の働きによって利益をあげているわけです。 であれば、損失があった場合も、企業がその負担をするのが公平...
労働時間の内容、気掛かり
派遣元から首切りされてしまったということですが、事情にもよりますが、解雇の無効を主張して、派遣元とまず交渉してみることが考えられます。復職ができなくても、損害を受けたとして解決金を請求することできます。派遣元が請求に応じなければ、訴訟...
派遣社員です。先日、コールセンターでの受付業務が突然発信業務に変わりました。契約外業務ではないのか？
どう考えるべきかなかなか難しいです。 契約書の業務内容に、アウトバウンドについて明確に記載はありませんね（逆に、電話受付に限る旨の記載もありませんが。）。 一般にアウトバウンドとして想定されている業務は営業的な業務ですが、ワクチンのコ...
役員報酬の額と役員の不正行為の関係について
不法行為と報酬額とは、関係がないものとして、判断するでしょう。 報酬の不満は、社会的に容認される方法を持って、解消を図るべきでしょう。 横領と言う方法は、理由のいかんに関わらず、不可とされるでしょう。
恐怖で契約同意をしたら取り消しは？
会社と話し合いが出来ない状況なら、なるべくお早目に弁護士に直接相談をすることをお勧めします。 お尋ねの件自体は、訴訟になれば強迫による取消だとか、そもそもいうがままに退職届を出しただけで退職の意思表示はしていないなどという主張が通る可...
不当な異動配置について
幼稚園側に内容証明郵便を送付したり、交渉を要求することが考えられます。それでも解決できなければ、訴訟や労働審判をするという方法が考えられます。まずは、信頼できる弁護士に相談してみることをお勧めします。
失業手当を待機なしで受け取るにはどうしたらいいですか？
早めにやめても、特定理由に変わりはないので、該当するでしょう。 申請は、転勤の疎明資料を添付する必要があるでしょうから、転居 後になる可能性は、ありますね。 転居先の、ハローワークになると思いますが、前回申請したハロー ワークに問い合...
物損事故により顧客を失った場合、損害金を請求できますか？
他の弁護士の意見を聞かれるといいでしょう。 また、請求する側に立証責任があります。 これで終わります。
教材の販売は可能ですか？
１ 著作権侵害の成否について 教科書や副読本に掲載されているイラストは著作物であり、著作権が発生しています。 したがって、許可なく教科書や副読本に掲載されたイラストを、とある先生さんの自作教材に使用した場合、著作権の侵害となる可能性が...