泣き寝入りしかできませんか
上司からのパワハラのストレスから後輩にキツくあたり、パワハラをしてきた上司から勤務態度が悪い(後輩に対する態度を注意しても直さない、上司に反抗する)と退職勧奨或いは解雇のような通告をされました
自身がやってしまったことはもちろん自分自身が悪いことではありますし、反省もしております。しかし、無視や罵声を浴びせ、人格否定してきた上司は許され残ることに納得がいきません。泣き寝入りしかないでしょうか
状況がよく見えませんが、パワハラ言動報告書を作成して、
労働局に持ち込んで相談するといいでしょう。
よかれあしかれ、次の動きがわかるはずです。
上司からパワハラを受けており、そのストレスを後輩にぶつけてしまった流れになります。労働局にはパワハラではなく、退職勧奨の撤回のための助言指導に入っていただいてます。
上司のパワハラ言動は、LINEで友人に相談した内容や、日記に事細かに書いたものも証拠になりますでしょうか？
なりますね。
整理をすれば。
ありがとうございます。時系列で整理して書面にしてみます