業務委託契約解除について
契約内容の詳細が分からないため一般論の回答となりますが，解約の申入れが遅れた場合は罰金を取られるわけではなく，自動更新されるのではないかと思います。 なお，「業務委託」と銘打っていても，会社の指揮命令下で業務を行っている場合，雇用契約...
労働条件 賃金未払い
お書きになったことを整理してください。 求人内容のチラシなどが重要ですね。 面談時の内容もですね。 会社側に義務の不履行があるので、いずれ、未払い給与、 慰謝料の請求をすることになりそうです。 できるだけ証拠を集めるといいでしょう。 ...
会社倒産時の誓約書の効力
同僚に関しては、有効でしょう。 会社に対しては、倒産しても、清算結了登記までは、有効でしょう。 期限の定めはありませんが、かりに誹謗中傷をしたなら、その内容 で、義務の不履行を含めて違法性を判断することになるでしょう。
コロナで契約終了されました
労基とユニオンであなたの立ち位置を整理してもらうといいでしょう。 当然会社都合ですね。
バイト代は過去に遡って返還しなければいけませんか？
バイト代を返還する義務はありませんが、被害届を出されれば逮捕される可能性は否定できません。 示談交渉について弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
債権回収の裁判の出廷について
民事訴訟の場合、ご本人様が毎回出廷される必要はございません。 弁護士が代理人として出廷すれば足ります。 訴訟の終盤において、本人尋問が行われるのであれば（必ず行われるものではなく、訴訟の進行や相手方からの反論次第です）、そのときは出...
理不尽な解雇に悩んでいます。
取締役が任期途中に解任されることは法的に有効となる可能性がありますが、その場合、損害賠償を請求できる可能性もあります。 さらに、離婚するとなれば、夫婦の共有財産についての財産分与を求められるのが原則であり、お聞きした限りでは、 財産...
退職時の誓約書へのサインは必須なのか？
>サインをしなければ退職できないのか。 →退職するために必要なものではありません。義務もありません。 >押印後の誓約書はコピーすらもらうことが難しいものなのか。 →コピーは取っておくべきですし、コピーを取ることが違法となることも一般...
離婚に伴う金銭問題を解決する方法を教えて欲しいです。
家裁で調書を作ったほうが、いいでしょう。 そのほうが履行率は高まるでしょう。 婚姻費分担と離婚調停と二つ出すといいでしょう。 DLして、わからない点は、家裁に問い合わせします。 離婚は先にしたほうがいいでしょう。 子供扶養手当と子供手...
労働基準法に反対していますか？
労働基準法に違反してますよ。 休憩時間分は労働時間として加算できますね。 労働条件通知書交付は法的義務です。 研修期間も、応募ページに記載された労働条件に違反しますね。 監督署にも問い合わせたほうがいいでしょう。
契約者は住んでないのに家賃滞納されている場合の対応、解決策はありますか
とりあえず、家賃を払えないことを理由に、契約解除通知を出したほうがいいでしょう。 貸主側も、居住者を退去させるべく行動を起こすでしょう。 いずれにせよ、滞納分や、現状回復費用などについては、あとからあなたに請求が来ます。 はやく離婚届...
自主退職を迫られたら
退職に至る詳細な事実関係を記載するといいでしょう。 あるいは、ハローワークに問い合わせすると、どのあ たりまで記載する必要があるか指示があるでしょう。
仕事場のロッカーの鍵を間違えて持ち帰ると犯罪になるか？
うっかり持ち帰ることは犯罪にはなりません。 ただ、場合によっては窃盗の容疑をかけられてしまうことがありますので、今後は注意された方がよいと考えます。
個人間の金銭貸し借り
今後、相手方から「当初から愛人契約などの公序良俗違反の契約であり無効である」「そもそも貸し借りではなく贈与だった」という主張はあり得るとことです。 今からでも遅くはないので、貸し借りについては消費貸借契約書を締結して、証拠を残してお...
免許証の写真撮影に同意、後悔しています。心配です、どうしたらいいでしょうか。
応募した会社がまともな会社であれば、個人情報の取り扱いなどには注意していると思われますので、悪用されることは通常ありません。 変な会社であれば悪用されるリスクはあるでしょう。 伺った理由での免許証の再発行は難しいかと思います。
賠償請求をされました
賠償請求をされたのか、される恐れがあるのかわかりませんが、おそらく 払う必要性はないでしょうね。 契約書を持参して、最寄りの弁護士に相談されるといいでしょう。 いずれにしても、仕事がなくなる可能性のあることは、覚悟したほうがい いでしょう。
クビだと言われたが、その後の話が進まない。
現状でクビにされた前提で動いても、後でクビになんてしていないと言われたり、クビにした理由をあれこれ付け加えたりする可能性があります。 なのでまずは、解雇だというのなら、その理由を含めて正式に書面で通知してくれるように会社に求めてくださ...
損害額の補填について
乗っ取りや抜き取りに関して貴方に故意・過失がなければ、損害賠償の義務はありません。 会社から請求をされそうな場合は、弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
パートの社会保険加入について
一般的には、翌月の給与から控除する扱いですね。 年金事務所に問い合わせたうえで、会社の担当者に話されると いいでしょう。
離婚の意志が決まったら生活費は折半しないといけないのですか？
調停を申し立てられたのですから、算定表を軸にして、家賃や公共料金、 生命保険料などの支払いに関して、調整が図られるでしょう。 あなたのほうは、現在の収入で進めると思いますよ。 算定表は、あなたが負担する学費を含めて、作られていますね。...
育休中に退職推奨されました
退職条件の交渉、（あれば）残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。
財産分与請求権について
＞陳述書において放棄していないことは当然、今まで父が行なってきたことや実際体験したこと、財産分与について彼が言ったことを書いて提出したいのですが、法に触れていない問題ごと(父が今まで行なってきたことなど)を陳述書に書いても裁判員の判断...
強制わいせつの被害にあいました。
＞相手は捕まり示談を求めてきているのですが相場がわかりません。 痴漢で被害届を出そうとしたら警察側が強制わいせつになると言っていました。 どうしたら良いのでしょうか。 こちらの対応としては、まず応じるか応じないか、 もし応じるとした...
合鍵待ちの友人が現金を窃盗。一番良い方法は…
うそを付かせない方法などはありません。 秘匿条項は記載しないことです。 難しいかどうか、やってみなければ、わからないことです。
上司が顔を近づけて匂いを嗅ぎ、たばこ臭を指摘された。
においの嗅ぎ方によっては、あなたの人格権を侵害する場合も あるでしょう。 その態様が、注意、指導の行き過ぎになることがあるでしょう。 だれもが不快な感情を持つような方法であれば、違法性を帯びて、 慰謝料請求の対象になるでしょう。
損害賠償請求が認められないこと
法的に損害賠償が認められるには必要な法的要件を満たす必要があり、「許せない」と個人的に思ったから必ずしも何かしら請求できるものではありません。 法的に一定の強制力を持たせる以上、「常識」という人や時代によって移り変わるあやふやなもの...
失業手当待機期間に3日働いてしまいました。罰金刑になりますか？
罰金はないですね。 その分、手当から差し引かれるでしょう。 使用者は、加入義務があるので仕方がないと言えば仕方ないですね。 使用者は、雇用保険資格喪失届を出すことになりますね。 保険料二重払い分は、役所に問い合わせるのがいいと思いますね。
受注案件がクライアント様の都合により検収してくないので完了にならなくて困っています
追記ですが、もし先方の会社が資本金1000万円を超えるようであれば、下請法が適用されます。その場合には、訴訟の前に公正取引委員会に相談されるのがよいでしょう。
リベートに関して違法性があるのか知りたい
結論として、相手方医療法人役員への支払いをストップさせるというのは決まっているでしょうから（法的にどうであれ払い続けるという選択肢はないでしょうから）、どのように当該役員からの申し出に対応するかを検討するべきです。 相手方である医療...
退職時の有給について
一般的には、有給消化後の日付を退職日として、退職届を出し、退職日 までの期間を有給申請する方法になるでしょう。 また一般的には、就業規則では、退職予定日の一か月前に退職届を提出 するように定められていることが多く、法律上は、２週間あけ...