理不尽な解雇に悩んでいます。
夫が経営している会社の役員でした。しかし、夫婦中が悪くなり初めて夫を叩いてしまい、そのあとすぐに解任されました。その時点では離婚の話はでていません。解任時、社長を叩き、危害を及ぼすから解任だと言われました。休みの日に夫婦としておきたことです。その際私からの言い分は一切言わせてもらえませんでした。結果離婚することになりました。これって不当解雇に当たりませんか？今まで貰っていた役員報酬も全て家庭のお金だからといって取り上げられてしまい、そのお金は今どうなっているかわかりません。
取締役が任期途中に解任されることは法的に有効となる可能性がありますが、その場合、損害賠償を請求できる可能性もあります。
さらに、離婚するとなれば、夫婦の共有財産についての財産分与を求められるのが原則であり、お聞きした限りでは、
財産分与として何らかの金銭を請求できる可能性もあるかと思います。
本件、これ以上相手方との話が進んでしまうと、こちらが法的に有していた請求権を放棄したと認定されかねない事態になるなど、
厄介な事態になる可能性もありうるかと思いますので、速やかにお近くの弁護士事務所にて面談相談されることをお勧めいたします。
財産分与に会社の資産も含まれるのですか？
現在個人の貯蓄、子供の貯金までも会社の借金に当てはじめているようです。生活費も減らされたので婚姻費用調停も申し立ています。弁護士さんについてもらいましたが、解任についてはあまりいい返事をしてくれません。どう質問していいのかもわからず困っています。解任され、生活費減らされ貯金も取られ、さらに離婚の理由は私のせいにされて慰謝料まで請求されています。さらに、破綻したから生活費、学費も払えと言われています。コロナで時間ばかりたつので気分的に焦っています。こういった調停の混み具合で時間がたってしまっているのも不利ですか？
そもそも、そのお金が会社財産なのか、夫婦の共有財産かといった、財産の範囲からの争いになるのではと思われます。
こちらの見通しは、実際にご依頼されている先生に、見通し含めて確認されてみて下さい。
実際にご依頼されている先生が難色を示しているということなら、具体的事情の中に、相手方有利な事情などあったのかもしれません。
そして、単に調停に時間がかかっているからと、それだけで有利不利に影響が出ることはないと思います。
どうしてもご不安なら、何が不安なのか、それが詳しく形にできないなら、その点含めてご依頼されている先生にお尋ねになって見られれば良いと思います。
ありがとうございました。あまりにもいろいろなことをしてくるので、一つ一つに時間がかかっているのが現状です。解雇そのものが小さな出来事の一つにすぎないくらいです。諦めずにいろいろ相談させてもらいます。
ご丁寧にありがどうございました。