本町駅(大阪府)周辺の業務上過失に強い弁護士

刑事については無理のありすぎる主張なので心配しなくてよいでしょう。 民事（返金など）については、どのような仕様で合意していて、どのように仕様に合致していないのかを相手が主張するべきでしょうね。 その主張がされていないのであれば、対応する必要はないでしょう。 訴えられた場合には、裁判所の関与で主張が整理されるので、今の状態よりは楽になると思います。 しつこく連絡してくるような場合には弁護士に依頼すると良いでしょう。

【質問１に対する回答】 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年厚生労働省告示第５号）において、職場におけるパワーハラスメントが生じた事実が確認できた場合には、「被害者と行為者を引き離すための配置転換」等の措置を講ずることが挙げられておりますので、容易に配置転換ができるような場合には、会社の安全配慮義務違反が認められることもあります。 国家公務員のケースではありますが、加害者を別の部署に配置するなど適切に配慮すべき安全配慮義務を怠ったとして、国の安全配慮義務違反を認めた裁判例もございます（静岡地裁令和３年３月５日判決）。 【質問２に対する回答】 慰謝料については、加害者の行為態様や、通院状況、後遺障害の有無等の具体的な事情によって変わってきますので、一度、弁護士にご相談されることをお勧めいたします。

離婚原因や、その点についてどこまで証拠があるかなど、個別具体的な事情によるので一概に個別的な回答はできませんが、 離婚ということであれば、財産分与や慰謝料等、他の名目での金銭を求めるのも方法としてはありえます。 相手方の収入に疑問があるということであれば、調停を起こして、その中で適切な資料の提出を裁判所に求めてもらうなどあり得ます。 いずれにしろ、条件を巡ってすでにもめているということであれば、お近くの弁護士事務所にて面談相談されてみることをお勧めいたします。