なかはら けいすけ
中原 圭介弁護士
法律事務所Acrew（アクル）
本町駅
大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル3階
労働・雇用での強み | 中原 圭介弁護士 法律事務所Acrew（アクル）
【初回相談30分無料】経営者様向け。解雇・残業代請求・問題社員対応から就業規則作成まで。弁護士×中小企業診断士が経営を守る労務戦略を提案します。労働審判や訴訟のリスクを減らし、組織を強くするサポートを。
┃◆┃このようなお悩みを抱えていませんか？
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「解雇した元従業員から不当解雇だと訴えられ、復職や金銭を要求されている」
「突然、弁護士やユニオン（労働組合）から未払い残業代を請求する通知が届いた」
「勤務態度が悪い「問題社員」への指導や懲戒処分、退職勧奨の進め方が分からない」
「ネットで拾った雛形のままの就業規則を使っており、リスクがないか診断したい」
「労働基準監督署の是正勧告を受けてしまい、早急に対応が必要」
「雇用契約書を取り交わしておらず、「言った言わない」のトラブルになっている」
労働トラブルは「ヒト」の問題であり、こじれると他の従業員のモチベーション低下や組織の疲弊を招きます。私は経営者側の立場に立ち、「会社と真面目に働く社員を守る」ために全力を尽くします。法的な防衛はもちろん、中小企業診断士として「強い組織づくり」まで見据えた解決策を提示します。
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┃◆┃私が選ばれる3つの理由
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【1】経営者側の「盾」となり、不当な要求や拡散リスクを阻止
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「解雇無効」や「数百万円の残業代」を突きつけられた時、経営者の精神的負担は計り知れません。
私は相手方（従業員側弁護士やユニオン）との交渉窓口となり、請求内容が法的に正当かを厳しく精査します。
支払う必要のないものは断固拒否し、支払う必要がある場合でも、会社の財務状況を鑑みた現実的な「落とし所」を探り、早期解決を目指します。
【2】中小企業診断士の視点で、リスク予防と働きやすさを両立
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「何かあった時に会社を守れるルール」になっていますか？
テンプレート通りの就業規則では、実際の経営現場に対応できないことが多々あります。
中小企業診断士として、貴社の業態や労働環境を分析し、トラブルを未然に防ぐためのオリジナル就業規則を作成・改訂します。
単なる縛り付けではなく、従業員が納得して働ける評価制度や組織構築のアドバイスも可能です。
【3】法的に正しい手順で、現場の混乱を鎮めます
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「辞めさせたいが、日本の法律では解雇が難しい」とお悩みの経営者は多いです。
感情的な解雇は敗訴のリスクが高いため、業務改善指導、配置転換、退職勧奨といった「法的に正しいプロセス」を一緒に踏んでいきます。
代々経営者の家系で育った私だからこそ、一人の問題社員が組織に与える悪影響を理解し、現場の秩序を取り戻すサポートをします。
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┃◆┃継続的な成長を支える「顧問契約」のご案内
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スポット依頼だけでなく、貴社の事業を深く理解し、継続的にサポートする顧問契約も承っております。
私の顧問契約は、単なる「法務部」のアウトソーシングではありません。
中小企業診断士の資格を活かし、経営数値や事業計画の相談もできる「社外の経営企画室」としての役割も兼ねています。
「ちょっとした疑問をチャットで即座に相談したい」「優先的に対応してほしい」「従業員を雇うリスクは負えないが、専門家の知恵は欲しい」 そのような経営者様にとって、最もコストパフォーマンスの良い投資となります。
【顧問料の目安】
個人事業主様：月額 33,000円（税込）〜
法人・地域企業様：月額 66,000円（税込）〜
※従業員を一人雇用するコストに比べれば、はるかに低い金額で、法律と経営の専門家を味方につけることができます。
※現在のフェーズやご予算に合わせてプランを調整いたします。まずは【初回30分無料相談】にて、貴社に顧問弁護士が必要かどうかも含めてお話しさせてください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ
- 不当解雇
- 内定取消
- 労災対応
- 過労死
- マタハラ
- 退職勧奨
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
- 人事異動
- 職場いじめ
- パワハラ
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 給与未払い
- 退職代行
- 退職金未払い
- 労働組合対策
- 問題社員の対応
- 労働審判
- 退職誓約書
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
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