木曽 綾汰弁護士 弁護士法人 咲くやこの花法律事務所

会社問題についての対応方法は、法的な問題の発生を事前に防ぎ、あるいは法的な問題が発生してもすみやかに解決できるようにする予防法務と、問題発生後に紛争解決を行う臨床法務があります。
予防法務に取り組むことをおろそかにしてしまうと、会社経営をしていくうえで契約トラブルや労務トラブルなどの問題が発生しやすくなり、それにより損害が生じたり、会社の発展が阻害されてしまいます。
逆に予防法務を徹底することで、法的紛争にかける労力を減らし、会社の事業発展に全力を注ぐことができます。
しかし予防法務といっても、どのように取り組めばよいかわからない方も少なくないと思います。
少しでも不安や疑問をお持ちでしたら、どのようなことでもお気軽にご相談ください。全力でサポートさせていただきます。

日本には、約380万社の中小企業があり、約3400万人が働いています。
まさに、中小企業は日本の経済、社会の原動力です。

弁護士法人咲くやこの花法律事務所は、中小企業の法律面での整備、心配事のご相談、トラブルの解決のために設立された法律事務所です。
そして、弁護士法人咲くやこの花法律事務所は、一部の限られた企業のためだけでなく、広く中小企業の皆様のお役に立つために設立された法律事務所でもあります。

弁護士との面識やお知り合いからのご紹介がなくても、気軽にスムーズに合理的な費用でご相談いただけます。
中小企業の法律面での整備、心配事のご相談、トラブルの解決はぜひ咲くやこの花法律事務所におまかせください。

アクセス
電車の場合は地下鉄御堂筋線・中央線・四つ橋線
本町駅の「22番」出口より徒歩１分。

お車でお越しの場合はお車でお越しの方は大阪センタービルの
地下駐車場が便利です。

残業代請求や、解雇、パワハラなど、企業と従業員のトラブルが増えています。咲くやこの花法律事務所では、このような労務問題、労働問題について企業側弁護士として解決に取り組んでいます。労働審判や労働裁判はもちろんですが、裁判になる前の段階での交渉にも積極的に取り組んでおりますので、トラブルが発生したらすぐにご相談いただきご依頼いただくことが可能です。また、労務トラブルの発生を予防するための労務管理に取り組んでおり、労務管理の基礎となる雇用契約書や就業規則の作成、その他日々の労務トラブルへの対応に関するご相談について、主に企業の顧問弁護士として取り組んでいます。

主な取り扱い分野（いずれも企業側のみ対応）

・従業員からの残業代請求の対応
・解雇、退職のトラブルの対応
・従業員の病気や休職などのトラブルの対応
・パワハラ、セクハラ、マタハラトラブルの対応
・労働組合との団体交渉への立ち会い
・退職者による情報持ち出し、顧客引き抜き等についての対応
・従業員による横領、その他不正行為に対する対応
・従業員の懲戒処分に関するご相談
・労災事故、労災請求に関する対応
・就業規則、雇用契約書等の作成、リーガルチェック
・顧問弁護士

当事務所ホームページもご覧ください。
http://kigyobengo.com/