小川町駅(東京都)周辺のパワハラに強い弁護士

２０２２年４月からいわゆる「パワハラ防止法」が中小企業でも義務化されています。ハラスメント対策はかなり徹底されてきております。 パワーハラスメントの定義は正確には、「職場において行われる（１）優越的な関係を背景とした言動であって、（２）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、（３）労働者の就業環境が害されるものであり、（１）から（３）までの要素を全て満たすもの」とされます。 モラルハラスメントは具体的な定義が定まっていないものの、「倫理や道徳に反したいじめや嫌がらせ」、と一般的には言われています。 相談者様の場合、上司から業務上必要な範囲をおそらく超えて、相談者様や周りの気分を害し、就業環境が害される可能性があるので、パワハラに当たりうるといえます。 また、体系的なものが背景にあるとすると、倫理や道徳に反したいやがらせといえなくもないです。 職務内容にもよりますが、度が過ぎるのであれば、一度会社の相談窓口や、場合によっては外の専門家に相談するとよいかと思います。