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前例としては、教育公務員でもデータを完全に廃棄して弁護士同伴で自首すれば注意で終わることはあります。 購入者リストが押収されている場合に、警察相談（破棄しているので自首ではない）でやぶ蛇になることはありません。
教育、指導の範囲を超えているようですね。 言行録を、時系列整理して、弁護士に持参してみると いいでしょう。
同僚の行為がパワハラに該当する場合には、当該同僚に対して損害賠償請求することができますので、 同僚宛に賠償金を求める内容証明を送ったことは至って正当な行為と言えます。 また、貴方だけが異動させられ同僚はお咎め無しとした対応、その後の前所属の上司の対応等、 会社の対応が不適切であると思われますので、会社に対して賠償請求することも視野に入ると思われます。 同僚からされた行為やその後の会社の対応などを時系列などに整理した上、お近くの弁護士にパワハラに該当するか否か、するとした場合実際に損害賠償請求が可能な事案か否かを相談することをおすすめします。
【職場上のコミュニケーションの範囲内ですが、同僚への労いの言葉や同僚の集うプライベートな会への誘い】というくらいのやり取りであれば、プライバシーとして保護される内容ではないと思います。 一方、「つきまとい」と評価される行為だとも思えないので、相手が単に過剰反応しているだけであるような印象も受けます。
打ち合わせのため足を何回も運ぶので、近場がいいでしょうね。 複雑な事案でもないので、いないわけはないと思いますが、もう 少しあたったらいいでしょう。 たたき台をチェックすることがメインなので、若い弁護士でもい いと思いますよ。
親族に前科者がいるからという理由で警察官になれないということはありません。もし、そのようなことがまかり通るのであれば、明らかに憲法１４条が保障する法の下の平等に反します。
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公務員の種類によりますが、むしろ処分対象にならないことの方が多いです。あくまでプライベートの問題ですので。 警察官だと処分されています。 処分されないまでも出世の妨げになることはあります。 不倫相手に慰謝料請求することがきっかけで職場に知られて処分につながることもあり得るとは言えます。
一時的な忘れ物か、落とし物かわかりませんが、 １，当日の話ですね。 当日のことなら落とし物でもいいでしょう。 ２，ショッピングセンターに届けたので、警察ざたには、ならないでしょう。 職場に知られることはありません。
名誉棄損になるでしょう。 典型的な事例ではないので、警察の動き方はわかりませんが、慰謝料請求できる 内容であることは間違いありません。