渋谷区のセクハラの損害賠償に強い弁護士

現実問題として、法的に解決した後の復職後は、会社との関係性は悪いことが多いので、その点も考慮して本当に会社に戻るべきなのかを検討することになります。

ワンオネスト法律事務所の弁護士の吉岡一誠と申します。 契約書の内容や契約締結の経緯により，契約の無効（ないしは一部無効）を主張したり，中途解約をしたりなどして，負担のない形で関係解消を図ることができる可能性があるかと思います。 また，仮にいくらか支払いをしなければならないとしても，総額を減額したり，分割払いにしたりする余地もあるでしょう。 いずれにせよ契約書の内容を拝見した上で，詳細な事情を伺わなければ正確な見通しをお伝えすることができないので，無料相談を利用するなどして，一度個別の弁護士に具体的な相談をすることをお勧めいたします。

回答いたします。※弁護士により見解は異なる可能性があります。 お辛い気持であることはお察しいたしますが、①店長の異動については元勤務先の判断ですので、相談者様のアクションで動かすことは難しいです。また、②損害賠償請求訴訟するとしても、そもそも損害の評価が認められにくく、コストも考えますとメリットはないため、おすすめはできません。