うさみ あつし
宇佐見 淳弁護士
恵比寿東京法律事務所
恵比寿駅
東京都渋谷区恵比寿南1-13-2 エビスコート302
労働・雇用での強み | 宇佐見 淳弁護士 恵比寿東京法律事務所
【恵比寿駅3分】【初回相談60分無料】不当解雇、賃金が支払われない、残業代を請求したいなど、どんなことでもまずはご相談ください。一日も早く平穏な生活を送れるよう尽力します。労働者のみならず、使用者からのご相談にも対応します【夜間相談可】
┃◆┃私の強み・心がけていること
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【1】残業代請求はお任せください
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残業代を請求するためには、十分な証拠が必要です。
おひとりで会社に請求しようとすると、正確な金額を算出できない場合や、まともに取り合ってもらえないことがあります。
私にご相談いただければ、お手持ちの証拠を確認し、足りないようであれば具体的な情報収集の方法をアドバイスします。
弁護士が会社と交渉し、皆さまの精神的負担を軽減いたしますので、安心してお任せください。
【2】不当解雇はお早めにご相談ください
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日本では労働者を簡単に解雇できない法律になっていますが、仕事のミスや勤務態度、病気などを理由に従業員を不当に解雇する会社が存在します。
解雇に関する手続きは法的知識も必要で、おひとりで対応するのは大変困難です。
ご相談は休日・夜間も対応しており、お仕事で忙しい方でも相談しやすいよう工夫しております。
会社を辞めさせられそうになった場合には、お早めに弁護士にご相談ください。
【3】使用者側からのご相談にも対応します
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問題社員や労災、残業代・賃金・退職金トラブルなど、使用者からのご相談も承っております。
安定して事業を継続させていくためには、トラブルを事前に認識し、早い段階から対処することが求められます。
万が一、トラブルになった際にも的確かつ迅速な対応が必要です。
健全な職場環境を作るためにも、経験豊富な弁護士・宇佐見にご相談いただければ幸いです。
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┃◆┃このようなご相談に対応しています
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「会社に残業代を請求したものの、応じてくれない」
「会社で長時間労働が習慣化している」
「企業から一方的に内定を取り消された」
「業務に支障を生じさせる従業員を退職させたい」
「従業員が弁護士をつけてきた」
私は事件が終わったとき、依頼者さまと「よかった」と心から喜び合える弁護士でありたいと考えています。
依頼者さまが一日も早く平穏な生活を送れるよう尽力いたしますので、お困りの際にはお気軽にご相談ください。
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┃◆┃ご相談の流れ
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【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認
※電話かメールで、当日のご持参物をご案内いたします。
【3】面談
【4】解決方針と弁護士費用のご説明等
※初回面談当日に委任契約を結ぶ必要はございませんので、安心して面談にお越しください。
【5】正式な依頼（委任契約）
労働・雇用分野での相談内容
問題・争点の種類
- セクハラ・パワハラ
- 不当な労働条件
- 不当解雇・雇い止め・更新拒否
- 内定取消
- 労災
- 長時間労働・過労死
- マタハラ・産休・育休
- 不当な退職勧奨
- 事故の使用者責任
- 労働・雇用契約違反
- 安全配慮義務違反
- 退職理由(自己都合・会社都合)
- 業務上過失・損害賠償
相談・依頼したい内容
- 未払い残業代請求
- 労災の損害賠償請求
- 未払い給与請求
- 労災保険申請
- 内部告発保護
- 退職代行
- 未払い退職金請求
- 不当解雇の慰謝料請求
あなたの特徴
- 公務員
- アルバイト・パート
- 派遣社員
- 正社員・契約社員
- 業務委託契約
- 経営者・会社側
- 個人事業主・フリーランス