後楽園フィリア法律事務所
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上司らの発言自体は退職勧奨と言えそうです。 ただし、退職勧奨だとしても、それがパワハラに該当するかどうかや、違法な退職勧奨と言えるかどうかは、退職勧奨の頻度や内容によって判断が変わります。 退職勧奨=違法というわけではないということに注意が必要です。 コンプライアンス相談室に相談されているとのことですので、発言内容だけでなくその頻度や内容等を詳しく報告されるとよいと思います。 ご参考になれば幸いです。
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