【精神障害者(うつ病)】ネットの書き込みで名誉毀損で訴えると言われました。
うつ病で精神障害者である私を名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか >>できます。ご病気は一つの事情としては考慮されるでしょう。 無罪や、罪を軽くしていただくことはできないでしょうか。 >>会社の対応次第です。投稿したことを認める...
うつ病で精神障害者である私を名誉毀損で訴えることはできるのでしょうか >>できます。ご病気は一つの事情としては考慮されるでしょう。 無罪や、罪を軽くしていただくことはできないでしょうか。 >>会社の対応次第です。投稿したことを認める...
>私にとっては会社や周囲に知られないことが一番です。 ここが優先だとすると警察に上司のストーカー行為を相談するか、弁護士に対上司の依頼をするか、その両方でしょうね。 なお、相手方が自爆覚悟で会社に話すのはあなたがコントロールできな...
日本の刑法でも国外犯が処罰されるのは、極めて重要な犯罪に限られていますから、 韓国も同様でしょう。 したがって、脅迫程度では、韓国の刑法があなたに及ぶことないと考えていいですね。 サイバー警察が発動することはないでしょう。 民事は、可...
>映像や録音などの証拠はありません。 それを踏まえても300万ほど、ということでしょうか? 最終的な金額はネット相談ではなんとも言えません。 ただ、映像等の証拠はなくとも、相手は会社からの聞き取りに対して全面的に認めているというこ...
時効が完成した債権であっても、相手方が時効の援用(主張)をしなければ債権が消滅するわけではありません。 少なくとも、直ちに会社に通知を送って時効を一旦止める必要があります。 お近くの法律事務所に速やかにご相談されてください。
事件にならないので、捕まることはなく、退学にもならないでしょう。 相手は、あなたを牽制するために、そのように言ったのでしょう。 実際に行く予定はないですね。 今後は、性的な会話はしないほうがいいでしょう。
1,セクハラの証明です。 セクハラ言動の事実の証明です。 2,否定していないことはセクハラの証明にはなりませんが、 有利な材料にはなるでしょう。 3,セクハラの相談をしに行くことですが、職場に指導しない で、ということなら行かないほう...
経済DVのひとつかもしれませんね。 浪費とは言えないので、共有財産から支出してもいいと思いますが、夫婦喧嘩に発展しそうですね。 法的には、共有財産の管理、支出について、家裁に調停を申し立てることになるでしょう。
退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。 会社都合なら退職に応じることを検討させてください、 とでも言うのでしょう。 パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。 パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。
婚約はないのでしょうね。 いくつも損害があるようなので、それぞれの損害を出して、まとめて 訴訟にするといいでしょう。 書き方は、行政書士か司法書士に多少の費用を払って、指導を受ける といいでしょう。
>明日、再度本社社長と上司と主人とで話し合いをするそうです。その際にもし会社側から今回のセクハラについて詳細を聞かれた時に、示談書には口外しないと契約していますが会社側に一部始終を話してしまって良いのでしょうか?もし会社側の質問に答え...
問題ないですよ。 権利行使に際し、必要な文言ですね。 その程度は、弁護士も司法書士もやってます。
退職した途端「出て行け」と言うのはおかしくないですか? →ご相談内容を前提とすると、一般的には退去する義務はありません。 また現在も住んでいるにもかかわらず、部屋に立ち入ることは、不動産屋と言えども住居侵入になります。 一度警察に相談...
>返済の催促等が一つもきていないのに詐欺をされたと関係のない人たちに言いふらしておりますがこれは名誉毀損または侮辱罪になりますでしょうか? 名誉毀損や侮辱に該当する可能性はあると思います。 >また、金銭面の方では私は訴えられる可能...
契約手続きが進むにつれて、業務委託元の不適切な言動や無視などが目立ちますので、契約解除の申し入れと契約時に支払った総費用の返金を求めるのは可能でしょうか? →業務委託契約書の内容や「不適切な言動や無視」などの内容といった具体的な内容を...
強制わいせつは、刑法上の犯罪です。セクハラは法律用語そのものではなく、職場などの上司部下の関係があるような場面で主に用いられる用語です。 セクハラの方がより広い概念ですので、両方に該当することもあります。 同意のないキスであれば、強制...
何も事件にはならないです。 かれがどこに行っても相手にされることはないでしょう。 あなたに返済義務はないです。 ストーカーですね。
実際に投稿された文面や前後でのやりとりによりますので具体的なご案内はできません。 同様のトラブルが起こらないように今後はくれぐれもお気をつけください。
告訴は「犯人を知った日から6ヵ月を経過」(刑事訴訟法235条1項)するまでに行わなければなりません。 会社側がご相談者さまを特定した日から6ヶ月ということになります。
退職強要ですね。 不法行為です。 無期限業務改善命令も違法です。 職場環境配慮義務に反しますね。 不法行為です。 パワハラです。いじめです。 記録化しておくといいでしょう。
ボイスレコーダーを返していただけない場合は、警察に被害届を出したい旨お伝えいただき、進めてもらってください。 恐喝罪には当たりませんが、脅迫罪などの可能性はあるので、こちらも警察にご相談ください。 併せて都の教育委員会にも相談してい...
>陳述書において放棄していないことは当然、今まで父が行なってきたことや実際体験したこと、財産分与について彼が言ったことを書いて提出したいのですが、法に触れていない問題ごと(父が今まで行なってきたことなど)を陳述書に書いても裁判員の判断...
>相手は捕まり示談を求めてきているのですが相場がわかりません。 痴漢で被害届を出そうとしたら警察側が強制わいせつになると言っていました。 どうしたら良いのでしょうか。 こちらの対応としては、まず応じるか応じないか、 もし応じるとした...
養育費などとは違い、慰謝料については具体的な算定基準は存在しません。 お近くの法律事務所に直接ご相談され、請求額の目安や今後の進め方について具体的にご相談されることを強くお勧め致します。
なりますね。 整理をすれば。
これは上司となる方から就職前のモラハラだと思うのですが、これが普通なのでしょうか。 普通ではないと思います。 どこに住もうが相談者や妻の自由だと思います。 一方的に上司が言っている可能性もありますので、会社側への相談も考えられるか...
養育費や慰謝料として住宅ローンにて相殺することは可能か。 ・・・相手の支払い能力次第です。離婚後住宅ローンを支払い続けるという意味であれば完済される可能性は極めて乏しく危険です。 応じられない場合は、義務教育が終わるまで、高校卒業ま...
残念ですが時効が成立しますので、何も請求できないでしょう。 そもそも同僚の行為は不法行為には該当しないと思われますし、仮に環境型セクハラにあたる行為であったとして会社に対し債務不履行の主張をするとしても10年を経過した現在となっては時...
セクハラの程度と精神疾患の程度によりますが、一般的には 妥当な範囲と言えるでしょう。
②④は、会社就業規則等に関りがあるでしょう。 そのほかは、個人的な関係での出来事で、会社は関知しない 事柄でしょうね。 もっとも会社は興味本位で耳を傾けるかもしれません。 その場合、名誉棄損やプライバシー侵害になる可能性はあり ますね...