中小企業の退職金について
退職金を支払うには退職金規程等の規定あるいは両者の合意が必要です。そのようなものがない場合には支払う必要はありません。
従業員給与過払いの対応について
請求は原則として、支払義務を負っている者に対して行うべきものであり、支払い義務のない者に対して請求を行うことは控えておかれるべきです。 ご質問の方法も、たとえ宛名を本人宛としても、実家宛に送付をする点で、実質的には支払義務のない親に...
業務委託契約の一方的な契約解除に対する賠償問題について（法人）
①契約書に書いてある通りの研修費としての請求が可能かどうか →契約書の他の記載を見ない限り，断言できませんが，相手方の主張も認められにくいような印象を受けますので，基本的には，請求ができるものと思われます。 ②1が無理だった場合でも、...
塗装工事後のクレーム
あなたのほうに債務不履行があるのか、ないのか。 許容範囲という認識と、指示が厳格でなかったこと、最終日に 指摘もなかったこと、があなたにとっては有利な事情でしょう。 許容範囲はあなたの認識であること、当初、確認する必要も考 えられるこ...
セクハラメールで体調を崩してしまった場合
容姿や体型の揶揄は不法行為に当たる可能性が高いだろうと思います。 確かに時効は大きな問題です。 症状が出たのが最近であるとか、時効の完成猶予を試みるなどの事情や措置が必要です。
お偉いさんなのにおかかい弁護士いない
必要性がない、費用がない等色々考えられるところではあります。 顧問弁護士を用意しておかないといけない義務はありません。
会社員の副業・兼業の損害賠償リスクについて
①所属企業が従業員の副業について訴訟を起こす可能性があるのか あります。会社（法人）を設立するとなれば、代表者事項や業務内容が登記されますし、「従業員が副業をしていることを判明し、かつ同業他社であることを証明すること」は容易かと思いま...
上司のモラハラで鬱に。慰謝料請求
パワハラかモラハラか。 具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの 判断でしょうね。 整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
フランチャイズの契約
いかなる時も返金出来ないと契約書に書いてあると言われたのですが返金してもらう事は出来ないのでしょうか。 その文言だけからするとそうかもしれませんが、これまでの経緯や契約書の内容によっては返金請求できる可能性もないではありませんから、...
重要な経歴の詐称とは具体的に何ですか。
一般には，重要な経歴詐称とは「使用者が真実を知っていたならば当該労働者を採用しなかったであろう場合」（東京高判昭56.11．25）をいうとされています。貴社のケースは，それなりに税理士事務所での職務経験があったらしいので，この要件に当...
契約上雇用ではない外注スタッフに自社スタッフとして顧客対応させる場合、派遣法に抵触しますか？
＞固定の客先担当の専属スタッフとしてオンライン対応、及び客先に出向く おそらく派遣法上問題になるのはこの点です。請負契約の形をとっていますが、実際は相手方の会社のスタッフとして人を派遣していますので偽装請負、違法派遣になります。 法律...
夫婦間で名義貸しをしている飲食店の給付金を受給する権利があるのは？
＞このような名義貸しのケースで裁判になった場合、どちらが給付金を受給する権利があると判断される可能性が高いですか？ お尋ねの趣旨とはずれるかもしれませんが、 ①そもそも名義貸ししているにすぎない旦那は、給付金請求の要件を満たしている...
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
過払賃金の返還請求について
組み戻しの手続きには相手方の承諾が必要です。承諾が得られなければ、組み戻しはできません。電話、sms、LINEで連絡がつかないとすると、相手方が承諾しない可能性が高いです。 ちゃんと戻ってくるかどうかは、相手方次第です。相手の家に行く...
月の途中退職、給料計算について
給与規定などに取り決めがないなら、日割り計算をすることが多いですね。 歴日数で割って、労働日数をかけることになるでしょう。
従業員に対する対処方法
保険会社も、普通、治療費、交通費、休業損害については、治療の 必要性が認定できれば、示談前に支払いをしますね。 通院費用は、治療費を含みますかね。 健康保険に切り替えてもらうといいでしょう。 症状固定したら、示談すると言えばいいでしょ...
物損事故時の交通費請求について
通常は最寄りの正規ディーラーでも良いはずなので、話し合いで先方が譲歩してこないかぎり、仮に裁判になっても最寄りではない他県の正規ディーラーまでの交通費等を認めてもらったり、わざとではない物損について慰謝料を認めてもらったりすることは難...
賃貸人の修繕義務違反に対して訴訟を起こす場合、有効な訴訟方法はありますか？
履行の強制についてですが，訴訟を行い，判決文を得ることで，強制執行を行うことは可能です。 そして修繕義務履行について，間接強制という手段によって強制執行を行うことも可能です。 ただし質問者様は費用をかけられたくないとのことですが，訴...
職場で物が破損し、証拠が無いのに私が犯人扱いされています。どうしたらいいですか？
明らかに犯人扱いをしてくる上司は法律としてはどうなるのか。 →あまりにもひどい発言などがある場合には、名誉棄損罪や侮辱罪に形式的には該当する可能性がありますね。 ただ、証拠がないとどうしようもないという点はご指摘のとおりです。 労基...
社員をクビにできるのか知りたいです。
イメージとしては、「会社が当該社員のためにできることを可能な限り行ったにもかかわらず効果がなかった」ということを証拠に基づいて主張することができれば、解雇に「合理的な理由」があるものと認められる可能性が高まります。 可能であれば、個...
自分の子供(未成年)を自分の古物店で働かせたい
あなたの従業員として稼働させることは問題ないです。 あなたの指図に従って、あなたの責任のもとに、仕事を覚えてくれれば、 いいでしょう。 家業見習いですかね。
暴言を吐かれた相手に会社を辞めて欲しい
しゅらら様 問題のある社員が原因で不快な思いをされている状況、拝見いたしました。 当該社員を解雇等することができるのは、雇用している会社ですので、当該社員の問題行動を会社に伝え、対応を求めることからスタートしていただくほか方法はご...
成年後見人を変更したいのですが、可能でしょうか？
原則として、後見人に不適格だと言えるような行為がないと 変更はできません。 ただ、被後見人との財産との兼ね合いで、報酬を支払うと 被後見人の生活が維持できなくなる可能性があったり 相続人となる予定の人たちが全員一致で特定の身内の者を成...
仕事中の過失による弁償について
たくまま様 従業員がミスをして会社に損害を発生させた場合、従業員が会社に対して賠償義務を負うケースもあれば賠償義務を負わないケースもございます。 また、仮に裁判になった場合でも、賠償義務を負う場合でも損害額全額の賠償義務までは認めら...
従業員、顧客をそっくりそのまま 取られました。
先方としてはたとえば「廃業しようとしていたから従業員の雇用を守るために受け皿として合同会社を作った」と主張してくることが考えられますので、単に代表取締役在任中に合同会社を設立したという事実だけではなく、あなたが廃業の意向を先方や従業員...
「著作権の帰属」に関する条文に盛り込むべきことなのかどうか
問題はないですが、念のため、②で、自由に使用・譲渡する上で、 と譲渡を挿入しておけば、いいと思いますね。
W不倫当事者同士のでのトラブル
②④は、会社就業規則等に関りがあるでしょう。 そのほかは、個人的な関係での出来事で、会社は関知しない 事柄でしょうね。 もっとも会社は興味本位で耳を傾けるかもしれません。 その場合、名誉棄損やプライバシー侵害になる可能性はあり ますね...
金銭の受け渡しについて
情報が少なすぎて違法なことをやっているかどうかは全くわかりません。また，違法だとして，どうしたいのかというところまで書いていただくと答えやすいかもしれません。
飲食店営業許可証の名義を知合に貸したら、フランチャイズの契約違反で損害賠償を求められました。
契約書全体を拝見しないと確たることは申し上げられませんが、推測も含めてご回答します。 上記から推測しますと、契約書に、当該フランチャイズの業態と同一又は類似の事業（飲食店など）を行ってはならない、という条項があるということでしょうか...
一人役員の社長(夫)が死亡 し、相続放棄する場合会社はどうなってしまうのでしょうか？
相続放棄をした場合は 株主がいなくなることとなります。 会社を継続したい人が株を買い取りたい場合は あなたが相続放棄後、裁判所に相続財産管理人を選任してもらい 相続財産管理人から株を買い取ることが可能です。