職場でのいじめは職員の囲い込みはある、証拠は無い。
自己愛性人格障害やマニュピレータという言葉をご存じでしょうか？
まさしく私の職場の人々がその人からの被害を受けています。
職場であること無いことを言いふらし周りを固めて対立感をあおるような人。
けれど、この人がやっているんだけど証拠が無い、その場合注意できますか
ICレコーダーとかとっていなくても、その場に居合わせ人の証言を証拠として注意することはできますか。
この人が職場に入って、人間関係はギスギスするし、みんな仕事をしなくなって困っています。
弁護士の吉岡一誠と申します。
損害賠償請求をするとか、解雇や減給等の処分をするといったことでなく、単に職場環境の改善を図るという目的であれば、必ずしも証拠が必要というわけではありません。
かと言って、確たる証拠もない中で断定口調で注意することで、無用なハレーションが生じる可能性もあるでしょうから、他の従業員の証言を踏まえて、まずは相手方にヒアリングをするといったあたりから始めてみるというのも一つかと思います。
ご参考になれば幸いです。