職場の個人情報問題で匿名投書、懲戒の可能性は？
どんなに不当な処分であっても強行する会社はあり得ますから、そういう意味では懲戒はあり得ます。 しかし、ご質問の事情からすると仮に会社が処分をしてきた場合には違法・無効になる可能性が高いように思いました。 決して自業自得ではないと思...
公益通報者保護法について
復讐心などの個人的な感情を満たすための通報や、会社に損害を与えてやろうという目的は、不正の目的といえるでしょう。
上司のモラハラで鬱に。慰謝料請求
パワハラかモラハラか。 具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの 判断でしょうね。 整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
キャンセル料のお支払いについて
提供を受けたサービスの内容、締結した契約内容等によると思います。一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。
給与が振り込まれない
未だ受理もされず、〆前の給料も振込まれないのですが、対処方法はありますでしょうか。 期間の定めのない雇用契約を前提にしますが、退職の意思が相手に伝わったのであれば、基本的には退職はできます。 また、支払われていない賃金については、請...
源泉徴収についてです。
この場合、自分で源泉徴収を求める手紙を会社宛に送っても良いでしょうか？ はい。 また、それで会社側に拒否された場合どうすればいいでしょうか。 所得税法226条を教えてあげてください。 （源泉徴収票） 第二二六条 居住者に対し国...
会社の手違いで勤続年数が途切れてしまった場合の退職金支払請求について
会社の過失により、損害が生じているということなので、不法行為に基づく損害賠償請求が可能かと思われます。
廃業にともなう有給休暇について
通常付与されるはず日数が付与されることはないのでしょうか？ 職場からは４月に１日だけ付与されると言われたのですが、廃業する８月頃まで勤務する予定でも１日しか付与されないのでしょうか？ 法定の日数は付与されると思いますし、退職までは有...
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
管理職退職時の振る舞い
辞職の申し出については，管理職でも通常の労働者と同じ扱いと思います。 民法６２７条１項では、使用者に辞職意思表示をして２週間経過すれば、使用者の承諾不要で労働契約の解約の効力が生じることになっていますが，一度勤務先の就業規則を確認され...
コンビニ店長からのモラハラと受け取った事について、アドバイスをいただきたいです。
こんにちは。 暴言等によって精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料請求は可能です。 ですが、どのような暴言を受けたのかなどが判然としないため、こちらではご相談者様のケースで必ず慰謝料請求できるとまで断言することはできません。 また...
社長が退職を認めてくれないのですが
車の損害については、1割程度の負担ですかね。 後任を見つける義務はないですね。 紹介者には、事情を話して、一定の理解を得ておいたほうがいいでしょう。 お金は、10万くらいは、かかりますが、退職代行弁護士に依頼したほうがい いいでしょう。
出した覚えの無い退職届
現物を見ないと断言できませんが、有印私文書偽造罪、場合によっては私印偽造罪が成立する可能性があります。 作成者の目的によっては偽計業務妨害罪等、他の犯罪も成立するかも知れません。
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
病気による会社を解雇
退職勧奨の可能性もありますが、不明瞭なら、最寄りの労働相談 に行かれるといいでしょう。
クビになったので解雇予告手当が欲しい
先日こちらで相談したんですが結局クビになりました。アルバイトなんですが解雇予告手当はもらえますか？ 不当解雇であれば、解雇予告手当というより、解雇無効を争ったほうが、より多くの賃金がもらえる可能性があるのではないでしょうか。
社員合意なしに一方的に変更できるのか?退職時に合意しない場合旧基準の退職金を受け取ることは可能なのか
就業規則の不利益変更に当たります。 本来は、従業員との個別の合意が必要となりますが、変更に合理性があり、かつ従業員に周知させていることを要件として、就 業規則の変更による労働条件の不利益変更は認められることがあります (労働契約法10...
クビになりそうなので助けてください
退職届に署名などはしてはいけません。退職しません，とはっきりと伝えて「解雇」してもらいましょう。 解雇は「辞めない」といっているのに，「もう雇わない」と一方的に宣言することで，労働者が争うとなかなか解雇は認められません（つまり解雇無効...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
個人事業主で荷物の配達していた者です。
どこか相談にのって頂ける弁護士事務所はありませんでしょうか？ 紹介はできませんが、探せば、無料で相談できるところはあると思います。
配信事務所を辞めれているのか？
あなたの言う通り、アイドル枠については、契約不成立。 かりに、契約が成立していたとしても、契約を解除できるでしょう。 相手に、損害は発生していません。 したがって、請求はできませんね。
バイトを辞める連絡をしましたが返事が来ずに4日経ちます。どう行動するのがベストか分かりません。
退職届は、経営者が求めるものですね。 あなたが書いて、出す義務はありません。 今の段階では、解雇でも合意退職でもなく、自然退職になるでしょう。 退職に伴い、私物を回収するために、会社に行くのは当然の行動です。 紛失物、置いた場所、など...
バイトを辞めたいがその月の給料が貰えない
その月の給料はなしで損害賠償請求すると言われました。それってありですか？ 働いた分の賃金の請求はできます。 天引きは違法です。 また損害賠償はいくらくらいになりますか？ その日に辞めたことによって、相手に生じた損害分ですね。
セクハラパワハラでの退職は会社都合になるのか
パワハラ【が原因で】退職したことを 証明できれば、ハローワークが会社都合と認定してくれます。 特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準（2021.4） https://www.mhlw.go.jp/content/116000...
退職勧奨を受けてます。
まず、退職勧奨を受ける義務はありません。 断ると懲戒解雇とのことですが、就業規則等に定めた懲戒事由があって、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性がなければ、違法無効です。 懲戒解雇をされたら、法的に争っていくことが考えられます。 ...
パワハラ?退職勧奨や解雇を言われた際の対処法は?
物の言い方がきついのでしょう。 それも、何度言っても同じミスをするなら、仕方のないことかも しれません。 解雇になれば、家族に影響が出るので、配偶者にも状況を把握し てもらいたいのでしょう。 詳細を把握しておらず、文面から推測するだけ...
離職票の発行を依頼しているがコロナ禍を理由に離職票の発行が遅れているといわれました
ハローワークに再び、送られて来ないことを話すことになりますね。 そのうえで、離職票がなくても、離職の確認ができれば、手続きをすすめるこ とは可能と思います。 士業の方から、催告書と損害賠償請求の予告通知を出してもらう方法もありま すが...
勤続20年です。会社都合退職ですが、退職金が出ないと言われました。
当初の就業規則を入手できますかね。 過去の、支給事例を集められますかね。 退職勧奨なので、会社都合になります。 かりに離職票が自己都合であり、変更してくれない場合は、事情を説明すれば、 ハローワークでの変更は可能です。 弁護士に相談す...
雇い止めを受けそうなのですが・・・。
ご相談者さまが就労継続を望んでおられることですし、ご指摘の事情からすれば、この雇止め自体が無効と判断されることも大いにあり得ると考えます。有期雇用であっても、恣意的に更新拒絶をしていいわけでは当然なく、無期雇用に準じた保護があります。...
ハラスメントによる会社からの退職誘導、慰謝料請求について
質問１ 加害者に、「今後得られるはずだった年収」までは請求できないでしょう。 質問２ ハラスメントの内容によります。退職勧奨そのものが不法行為になっていると言える場合には慰謝料を請求できます。 質問３ 内容によります。 ハラスメント...