セクハラによる会社都合の退職について
セクハラによる退職について。
職場の先輩からセクハラ行為を受けました。
証拠もあり、人事に相談しましたが、処罰としては厳重注意しかできないと。
せめて加害者側を他部署に異動してもらえるようにお願いましたが、聞き入れてもらえず。
日中顔を合わせることも多く、会話や関わることはありませんが、笑い声などを聞くだけで体が動かなくなり、動悸がして眩暈がするようになり、夜に寝付けない、悪夢を見るなど
セクハラの相談をしたのも男性で何度も同じことを聞かれ、何度も思い出すことで、PTSDを発症しました。
上記の理由により退職しようと思うのですが、この場合会社都合の退職にできるでしょうか？
また、人事に今回の件はセクハラに該当するとの判断で良いのかと確認すると、文面では説明できないので直接お話を、と言われました。
私としてはもう精神的に辛く、また文面での記録も残したいので文面での説明をお願いしたいのですが、断られてしまいます。
この場合直接会話するしかないのでしょうか？
よろしくお願いします。
直接会話するのが難しいということであれば、ご相談者様が弁護士に依頼し、弁護士に交渉をしてもらうという方法もあると思います。
また、本件、会社都合の退職が可能か等、色々な問題があると思いますので、一度お近くの法律事務所に相談されることをお勧め致します。
ご相談の内容から、会社側が厳重注意しかできない理由や書面での説明を拒否する理由、そもそも会社側がセクハラを認識していたのかなど問題が多岐に亘りますので、弁護士に依頼して交渉を進めるのがよいと思われますので、一度お近くの弁護士に相談された方がよいでしょう。