ココナラへ

ナイフで威圧されました

自分も後日笑い話にされてると思う、というだけでは難しいです。 このサイトに書ける情報には限度があるかと思いますが、相談に行ってみると、別の回答もあるかと思いますので、まだ諦める必要はないかと思います。

恋愛詐欺と訴えられそうです。

質問１について 直接会って謝罪する必要はありません。 質問２について 贈与になると思いますので、返す必要はありません。 質問３について 訴えるかどうかは相手の男性が決めることなので、訴えることはないと言い切れませんが、訴えても請求が認...

個人情報の取り扱いについて

個人情報は、目的に沿った方法でしか使用することはできません。 採用関係者以外に漏らすことは、違法ですね。 個人情報保護法に違反し、プライバシー侵害でしょう。

休憩は勤務なのかどうか教えてください

会社が定めていれば労働にならないのでしょうか？ →会社の定めより法律が優先されますので、会社の定めがあるからといって労働時間に当たらないわけではありません。 これはパワハラには当たりますか？ →言い方などによってはパワハラに当たる可...

履歴書に嘘を書くことについて

採用の成否に関する重要な経歴詐称は、解雇事由になります。 不法行為なので、損害請求や慰謝料請求もあり得ます。 バイトなので、たぶん、そのようなことにはならないと思い ますが。

バイト先で精神的苦痛を受けている。

録音をオススメします。 勝訴が可能かは、 「どんな状況で、どんな叱られ方をしたのか」 がポイントになります。 裁判官が「こりゃ理不尽だわ」と思えば勝てます。 録音を持って弁護士などに相談してみましょう。 弁護士以外に、労働局もありま...

バイト　解雇について

少なくとも労働監督署に相談することは、 不利益を受ける理由にはなりません。 内容によっては、雇用主からの一方的な契約解除になる可能性があります。 運営会社が店舗と別にあれば、 運営会社に一度連絡をして欲しいですが、 運営会社と店舗が実...

これくらいの事で労基に行けますか？

労働基準法違反なので、相談してください。 労働時間記録を作成することや診断書もお取りください。 労働環境を改善させること、健康を取り戻すこと、過剰労働分を請求することが柱ですね。

利用規約に書いてある内容について提訴するには？

＞インターネットサービスの利用規約へ記載されてる内容について ＞民事上で提訴することはできるのでしょうか。 その利用規約に同意した後の話かとは思いますが、具体的に何を争いたいのかが分からないので、何とも言えません。

アルバイトの休憩時間について

休憩になっていないですね。 かりに取れた休憩も手待ち時間になってます。 1時間については、残業手当を請求できると思います。

いきなり封書でクビになりました

10月26日にいきなり封書で「あなたは昨日付で退職になりました」と来ました。 これって、おかしくないですか？ →そもそもあなたが退職届を提出するなど退職の意思表示をしていないのでしたら法的に退職にはなりません。

なにかしら訴えたりすることはできますか。

訴えの可否は、性行為を強要されたことの証拠の有無によります。 ラインやメールなどのやりとりも証拠になりますが、何かしら残っている場合はそれを持ってお近くの弁護士にご相談されると良いかと思います。

盗難にあったが会社が対応しない

＞弁護士に相談するべきなのか、警察に被害届を出すべきなのか迷っています。 盗難に遭われたのであれば、まずは警察に被害届を提出するようにしてください。 ただ、警察は被害届を受理しない可能性もありますので、その場合には、弁護士に依頼し...

副業OKの職場での副業の内容について

この場合はやはり会社の方針に従うしかないのでしょうか →本業と副業のそれぞれの仕事内容や本業への影響、あなたの本業の勤務状況等にもよりますが、副業が禁止されていない会社において水商売をしていたことのみを理由とする解雇は無効と評価される...

労働時間超過、残業代請求、過少申告罪になりますか？

なんとか転職先を確保して辞めたいですね。 残業代は請求します。 残業時間の立証方法を検討してください。 労基署にも相談してください。 かりに転職が遅れた場合でも、本来ならもらえる失業手当分を、 会社に請求することもできます。 雇用保険...

誓約書による第三者とは何処まで制限されるのでしょうか？

＞労災を受けたいので労働基準監督署に連絡を取りたいのですがその場合も第三者に含まれてしまうのでしょうか？ ①形式的に含まれるか、という点と、 ②仮に含まれていたとして、正当な連絡まで禁止されるのか という問題があります。 あくま...

残業代の不払いで労基署に相談

＞労基署に通報と言うのですが労基署が全く動いてくれませんがどうしたらいいですか？ 弁護士にご依頼のうえ，弁護士から会社に対して未払賃金の請求をしたもらったほうが良いと思います。

これはパワハラですか？

オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...

バイトのシフト,給料について

労働基準法に違反している会社ですね。 労働条件は明示しなければなりません。 書面交付が必要です。 その中に、シフトの曜日、時間、通知日、変更方法などを 記載する必要があります。 前日の時間指定では、労働条件の明示義務に著しく反し、 違...

有給キュウ可について

ご質問の点ですが、有給休暇は、労働者の権利ですので、退職後に有給休暇取得（買取等）を請求することはできません。

不当解雇で会社が解雇の意思を撤回した場合の対応

解雇は通らない、つまり無効だから、撤回してきたのでしょう。 試用期間の再設定不同意、バックペイは、当然の請求と思います。 会社の復職条件とあなたの条件には、かなりへだたりがあります。 しかし、生活のために、会社の復職条件には同意しない...

会社の破産手続き開始決定後の流れについて

管財人次第なので、直接、問い合わせるといいでしょう。 支払原資が手元にあれば、督促すれば、支払ってくるでしょう。 未払い給与等の立替制度を使うなら、2か月程度はかかるかもしれません。

有給取得の数について

6か月後に10日。 面接官は勘違いをしている可能性がありますね。 基準法違反です。 労基も、残業代と同様に、チェックするところですね。

新成人の家出について

転居先を伝えて出るのが一番ですが、伝えたくないときは、 しばらく一人になりたいからと書き置きを残し、落ち着いたら 連絡します、などと記載しておくといいでしょう。 成人になったので、親の居所指定権もありませんからね。

職場で同僚に「出ていけ」と言われた

パワハラっすね。 ババァの暴言を録音しましょう。 録音したら 損害賠償請求できる可能性が高いですよ。 私のパワハラ対策ブログをご覧ください。 知識武装していただければ幸いです。 プロフィールのURLから飛べます。

会社からの言い分が適切かについて

間違ってはいません。 ただし、質問の目的を明示したうえで質問する必要があります。 そうしないと、あなたのように不必要にプライバシーを侵害さ れていると考え、嫌悪感を持つ人も出てくるでしょう。 したがって、就労ビザの確認のため、住宅手当...

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