上司からの犯罪者扱いについて
名誉棄損にあたります。 証拠を入手することができるかが、カギですね。 教えてくれた上司は、名前を出すのを嫌がるでしょうね。
新入社員時代のパワハラ相談に関する法的助言について
具体的なパワハラの内容、証拠の有無によって変わってくるでしょう。公開相談の場では具体的内容を記載することは避けた方が良いため、個別に弁護士にご相談されると良いかと思われます。
開示請求の予告を受けました
名誉権の侵害として，開示請求が認められる可能性はあるでしょう。 ただ，損害賠償請求の金額として高額とはなりにくいかと思われます。また相手の請求してくる金額によっては減額交渉も可能でしょう。
休職中の交通費について
ひとまずは、そうなるでしょう。
シフトカットに関するコンプライアンス違反について相談します。
コロナ禍の際に、シフト制勤務者が、シフトを大幅に削減され 休業補償金の支払いもないという事案が多数発生し、 シフト制勤務者でも休業補償金ないし従前の給与相当額の賃金請求ができないのかということで、いくつか裁判が起こされ、実際に裁判例も...
上司(雇用主)にカバンの中を勝手に見られた
プライバシー侵害です。 疑われても、あなたの許可なくカバンの中を見ることは出来ません。 警察ですら、裁判所の許可を得た捜索令状が必要ですからね。 慰謝料を請求してもいいですよ。
いじめの冤罪をかけられました。対応について教えてください。
事実と評価のどちらに争いがあるのか確認してください。 事実自体がないのであれば、無視又は警告書送付ぐらいでしょう。 評価についての争いであれば、事実関係や背景事情含めて弁護士に相談し、見通しを立てるべきでしょう。
施術中に性器を出すお客さんのいるサロン
職場環境配慮義務の問題ですね。 終わります。
"会社社長に対する名誉毀損事件に関する民事訴訟についての相談"
弁護士に依頼をしているのであれば、どのような方向性でいくのかについては弁護士と打ち合わせをされた方が良いでしょう。 一般的には、裁判をすることを伝えたりすることによって裁判が不利になるということはないかと思われます。
元同僚からの脅迫についての相談と対処法について
法律相談もお金がかかりますので具体的な請求が来てからでいいとは思いますが，今回のようにそのような形ではなく，度々来訪しては脅しのようなことを言うというのが頻発するようであれば，その時点で一度相談された方がいいでしょう。
同僚からのパワハラ行為
ハラスメントに当たる可能性はあるでしょう。ただ、裁判の場で争うとなると証拠が必要となるため、録音データ等があった方が有利に進められるでしょう。
キックボクシングジムの無料体験でセクハラ・パワハラ
ことばや指導方法に問題があり、あなたが苦痛を被った事実はあると思いますが、 相手に責任を負わせることができるか、というと、違法性が弱いことと、証拠がない ことから、なにもせず、見合わせたほうがいいとは思いますね。
安全配慮義務の果たし方についての質問
現在もパワハラと認定できる行為が継続しているかや、 その態様によって、安全配慮義務違反か否かの結論が左右されるように思われます。 ただ、ご自身の希望を考えた場合、当該結論に拘るのではなく、交渉で異動を実現するのが良いかと思います。特...
会社での嫌がらせによる心身の影響について相談したい。
パワハラですね。 人間関係の切り離しになります。 典型タイプの一つです。 弁護士に相談して、対策を立てるといいでしょう。
職場での暴行事件についての相談
一般論として、職場で暴力を受けた場合、その原因が、相手方が相談者さんへ私的怨恨を持っていた場合や、相談者さんからの挑発に基づくもの等でなければ、労災と認定される可能性があります。 警察に被害届を出す場合は、事件の関連証拠が失われる可...
部下からのパワハラ発言に関して
ご相談の件については、会社やオーナー様、共同経営者様の社会的評価を低下させるような言動がある場合は、名誉毀損罪や侮辱罪等が成立する可能性はあります。 ただ、犯罪が成立する可能性があったとしても、直ちにそれで警察が迅速に動くとは限りませ...
職場での名前いじりに悩んでいます
事情が分かりませんが、名前は個人の尊厳と結びついているので、 呼称については、正式名称で呼ぶように、申し入れするといいでしょう。
セクハラ、パワハラの実態はあるが証拠が弱い
客観証拠がない状況のようですので、 会社側で懲戒処分を行うことはできないでしょう。 人事異動などで対応できないかどうかを協議していく形になるかと思います。
社内セクハラについて
外部機関へのご相談 特に費用もかからないはずですので、ご相談してみるのもよいかと思います。 ただ、法律的な説明を受けることはできても、会社側へのアクションを期待できるかというと、それは難しいように思われます。 費用との兼ね合いには...
パワーハラスメントと認定される過度な要求について
過大要求は、パワハラの典型事例ですね。 職場環境配慮義務にも違反してますね。 職場環境の改善と慰謝料請求のために、労働審判申し立てがいいかもしれません。 地元で弁護士を探して下さい。
会社上司による盗撮行為に関する法的問題について
人格権侵害として、民法上の不法行為に該当する可能性があるかと思われます。 最高裁判所においても、みだりに自己の容ぼう等を撮影されないということについて法律上保護されるべきと判断していますので、無断撮影はかかる人格的利益を侵害し違法と...
職場でのパワーハラスメントによる損害に関する法的措置についての問い合わせ
録音等の客観的な証拠をとり、診断書についても作成してもらった上でハラスメントとして慰謝料請求をすることは考えられるでしょう。
暴言脅迫の事実がありますが録音がありません。訴えられますか？
訴えられますか？とのことですが、何を求めて訴えたいと考えているのでしょうか。 刑事事件として処罰を求めたいということであれば、警察に相談に行ってみた方がよいかもしれません。
上司の逆パワハラ主張に対する証明と対応策について
悪質な責任転嫁ですね。 慰謝料加算事由になりますね。 証拠もそろっているので、訴訟を進めるといいでしょう。
パワハラとして訴えるには。
メモだけしか残っていないとなると，音声などの直接的な証拠が残っているものよりどうしても弱くはなってしまうかと思われます。 長年継続的にとり続けてきたメモであれば，その場限りの局所的なメモよりも信用性は高まるかと思われますが，音声のよ...
派遣先での不適切な扱いについての相談と助言を求めます
派遣元担当者に事情を話して、あなたの考えを伝えるといいでしょう。 雇用契約は、派遣元とあなたの間に締結されているので、担当者は、 派遣先との派遣契約にそって、担当者と対応を協議するでしょう。
社内での複数人へのセクハラの相談は名誉毀損にあたるのか。
いまから思い出す努力をするといいでしょう。 刑事事件はハードルが高いですが、民事慰謝料請求は可能でしょう。 終わりますね。
パワハラをコンプライアンス部門に相談するにあたっての診断書について
パワハラは、パワハラと業務指示、指導との境界にグレーゾーンがあるので、 違法かどうかの具体的な相談を、弁護士にされたほうがいいでしょう。 なお会社に相談するなら診断書があったほうがいいでしょう。
養育費を既に払っているバツイチ夫から、離婚した際に養育費を算定表通り貰えますか？
前妻との間に子が二人いることから、二人分の生活費指数を加味して計算しますので、算定表と比べれば金額的には大きな開きがでます（金額が少ない）。
タバコのポイ捨てで精神的に辛い
全く心当たりがないのであれば、鑑定にも応じる旨回答してはいかがでしょうか。 おそらく実際には費用の観点からも行わないとは思います。