派遣先での不適切な扱いについての相談と助言を求めます
未経験OKの貿易の派遣先で4月から就業中。試用期間は2ヶ月です。
最初の1週間は多忙な社員がたまにハイスピードで自身のPCで専用システムの使い方や、業務内容を教えてくれ、それ以外はほぼ1人の状態でPCもマニュアルもない状態でした。
派遣といっても、海外に貨物が到着するまで一括で担当することになるので、業務内容は社員と同じです。
覚えるまで半年や1年かかると言われました。。
しかし、教育係の社員に質問をしても、この前言いましたよね
とそっけない方で、聞きづらく、教えてくれる内容も順番通りでなく雑すぎて、突然これをしてと言われても理解が追いつかないこともあったのですが、そこで仕事ができないと判断されたようで、上司にもその時点で報告されたようです。
他の派遣さんが、1週間で分かるわけない、順番に教えます言ってくれたので、2週間はその人のおかげで順調に仕事を覚えていましたが、
GW前から私の担当の取引先の業務が停止しました。
GWが明け、唯一の取引先の仕事を再開しようと思ったら、別の雑用を上司に指示され、現状は業務から外されました。
案の定、試用期間のみで来月からの更新はしないとのこと。
GW数日前は仕事がないので何かくださいと言っても上司は対応してくれず、精神的に辛い状況でした。
GWの間３日はできる仕事がないので休むように教育係の社員に指示をされました。
それらを私はパワハラと感じておりましたが、いかがでしょうか。
それに、業界未経験可で派遣されているのに、社員からのまともな研修もなく、スキルがないからと言う理由で更新しないと言うのは正当な理由になるのでしょうか。
（社会人としてのマナーや学ぶ姿勢は人並みにあるかと思います。）
雑用もすぐに終わるので5月末までの期間、また、透明人間のようにされるのかと思うと、精神的に辛いので、この派遣先から仕事を与えられないと言う理由で休業補償等いただき即日辞めることは可能でしょうか？
よろしくお願いいたします。
派遣元担当者に事情を話して、あなたの考えを伝えるといいでしょう。
雇用契約は、派遣元とあなたの間に締結されているので、担当者は、
派遣先との派遣契約にそって、担当者と対応を協議するでしょう。
内藤先生
ご回答いただきありがとうございます。
派遣元の担当には説明し、先方にこちらの状況を伝えてくれておりました。
休みを強制された時も、休業保証があるのではないかと言いましたが、謝ってくるだけでした。（私も次の職を紹介いただく手前強く言えないのが現状です）
派遣先も今後の関係があるので、派遣元からクレームを入れるまではしてくれません。
派遣先の都合で休んだときは、給与の補償は必要です。
仕事を与えられないと言う理由で辞める場合は、自己都合と解釈される可能性が高いので、補償は、難しい。
派遣元と派遣先の派遣契約を合意解除してもらい、早急に、次の派遣先紹介につなげてもらうのがいいでし
ょうね。
終わります。
内藤先生
やはり休業保証はこちらが主張しても良いのですね。
助かりました。
せめてそれくらいは保証してもらうように掛け合います。
ありがとうございました。