部下からのパワハラ発言に関して
美容サロンのオーナーをしています。
部下とのミーティングで、部下が20分間一方的に言ってきてメンタルにきております。（過去にもヒステリックにキレられたことあります）
「あなたのために売り上げを上げたのに何の労いもない」
「あなたが怒られないために！！！あなたのために！！！！」
などを強めに言われたり、
「友達同士で経営しているところでうまく行っているところなんてない」って暴言を吐かれました
（友達と別事業を経営しており、新規事業で美容サロンをやりました。）
別事業の方は売り上げ・利益そこそこあるのに、友達の方も侮辱する発言に許せなくなりました。
こちらが給料未払いとかならわかりますが、美容サロンは赤字ですがちゃんと給料も払ってます（しかも週払いで欲しいと言われているのでそれに対応していた）
上記の会話内容、録音しております。
時間やお金をかけて、メンタルまですり減らしながら部下に罵倒され続け、他の事業に支障があるレベルで疲労困憊しております。
現状は訴えるつもりはないですが、共通知り合いが多いので嘘偽りを拡散される可能性があるなと思っております。
（お客さんに自分のことをぐちぐち言っているのはお客さんから聞いてます）
もし訴える場合は、何罪で訴えられることが可能か？
ご相談の件については、会社やオーナー様、共同経営者様の社会的評価を低下させるような言動がある場合は、名誉毀損罪や侮辱罪等が成立する可能性はあります。
ただ、犯罪が成立する可能性があったとしても、直ちにそれで警察が迅速に動くとは限りません。特に刑事告訴は受理してもらえない可能性が高いように思われます。
ご相談にあるような問題のある言動を行う者への対応としては、刑事告訴を行うのではなく、注意指導や懲戒処分を繰り返し行い、最終的に退職勧奨や解雇で退職していただくことを目指すということがセオリーであると考えます。
注意指導や懲戒処分については、適切な手続・適切な内容でなければかえって会社側が訴えられる可能性がありますので、弁護士や社労士にご相談いただきながら対応を進めることが重要です。