パワーハラスメントと認定される過度な要求について
会社からの過度な要求について
①1人の従業員に集中して業務を与えること
残業ありきで業務を強いること
②退職により人員が減っても補充せず、1人あたりの業務が増え、更に業務を与えようとし、それを無理だと言っても個々の能力が低いからだと言うこと
③評価基準は代表の好き嫌いだということ
④代表の1つ下の責任者(全てを任されている方)に職場環境の改善を相談しても、無理だからと言って改善する気がないこと
こういった職場環境で改善する気もなく、全て従業員の能力問題と言われるのはパワーハラスメントになりますでしょうか？
心身が疲弊しており退職も考えていますが、同僚に業務負担がいってしまうのが申し訳なく、どうしたらいいか分かりません。
過大要求は、パワハラの典型事例ですね。
職場環境配慮義務にも違反してますね。
職場環境の改善と慰謝料請求のために、労働審判申し立てがいいかもしれません。
地元で弁護士を探して下さい。
ご回答ありがとうございます。
ここ2ヶ月程は就寝しても数時間で目覚めてしまい、眠れないなどが続いています。
そのせいか身体も慢性的に疲れが溜まり日常生活に支障が出そうで不安です。
労働審判について調べてみようと思います。