職場での暴行事件についての相談
職場で他の営業所に配達に行きました。
（配達先は客先では無く、自社の他の営業所です）
届け先に置こうとしたら、その営業所の人に「雨が降っているから奥に置いて」と言われ、奥に進もうとしたら足元に荷物があり、両手で持っていますから、先程、奥においてと頼んだ人に「足元の荷物をどかしてもらえますか」と発言した所、激高され、荷物を持っている私の首を絞められ、ずっと叫ばれていました。
私は驚いたのと、落とすと割れる商品を持っていたので動けず、背中は壁で首を絞められていた事もあり、何を叫ばれていたのか、よくわかりませんでした。
幸い、その営業所の人に止めて頂き、助かりました。
つまり、目撃者多数います。
その人は、そこで勤務している姿を拝見する程度で名前も知らないし、その日、上記の会話をしたのみで、そこまでされる筋合いも無く、怒っています。
この場合、どこに訴えれば良いのでしょうか。
社内の出来事ですが労災を主張できるのでしょうか？
あるいは傷害事件として警察に届けるべきでしょうか？
当日は残りの仕事があり、警察には届けていません。
社内の事とは言え、大目に見る事は出来ません。
とても悔しく、会社には加害者に謝罪と処分をお願いした所です。
一般論として、職場で暴力を受けた場合、その原因が、相手方が相談者さんへ私的怨恨を持っていた場合や、相談者さんからの挑発に基づくもの等でなければ、労災と認定される可能性があります。
警察に被害届を出す場合は、事件の関連証拠が失われる可能性もありますので、早めに届け出られたら良いでしょう。
お返事ありがとうございます。
お互い顔は見た事ある程度で自社の他営業所の社員と判る程度です。
会社のジャンパー着ていましたし、社用車から降りた所も見ていての会話ですし。
あちらが私に怨恨の思いは無かったそうです。
どんくさい奴だな！という思いでカッとしたそうです。
これが挑発には、目撃者の目には見えなかったと言っていただいています。
私も売り言葉にというつもりは無く、精一杯、役にたてればと思うから、いいかげんな所に置いて去る真似はしないで発言したつもりです。
関連証拠が必要になるから、遅くなってから被害届はダメなのですね。
ありがとうございます。