社内セクハラについて
約4年前に上司からセクハラを受けていて、毎日のように電話やメールもきていて、身体を触られたり無理矢理キスされたりしていました。迷惑だしやめてほしいと言ったところ、身体を触られたりはなくなりましたがたまにメールがきたり電話がきたり物を貸してくれと言ってきて気持ち悪いし精神的苦痛が続いてます。
やっとの思いで会社に報告し、彼と顔合わせたくないから彼を異動させてくださいと頼みましたが何の対応もしてもらえず困ってます。
外部の機関に相談したほうがいいでしょうか？
外部機関へのご相談
特に費用もかからないはずですので、ご相談してみるのもよいかと思います。
ただ、法律的な説明を受けることはできても、会社側へのアクションを期待できるかというと、それは難しいように思われます。
費用との兼ね合いにはなりますが、安全配慮を会社に求める交渉を弁護士に依頼してもよいかと思います。
回答ありがとうございます。
追加の質問で申し訳ないのですが、4年経ってしまうと社内での懲罰も難しいのでしょうか？あんなことをしたのに普通に何のお咎めもなく働いているのが悔しくてしかたがありません。
証拠の散逸などで認定の部分で難しい点はあるでしょう。
就業規則などの規定にもよりますが、そもそも調査すら行われていないのであれば、
会社に対して対応を求めると言ったことは考えられます。