社内での複数人へのセクハラの相談は名誉毀損にあたるのか。
会社で60代直属の上司、先輩のような同性の方から(女性)複数回に渡り身体接触や、
セクシャルハラスメント的な発言を受けました。私の臀部に相手が股間を密着させる、手を握る、何度も体を密着させる、早く子供を産めよと言われる。です。
私はずっと我慢していましたが嫌で社内5(人中信用のできる7名程にあなたはやられたことはないかという確認と相談をしてしまいました。その後我慢の限界がきて社長に相談し辞めるよう促してもらいましたが相手が身に覚えがないと事実を否定し
私の事を名誉毀損で訴えてもいいと言いました。
私は名誉毀損になりますか？
他者への相談は、事実確認で、誹謗中傷を目的とするものではないので、
名誉棄損にはならないでしょう。
セクハラについては、証拠を収集する努力をしたほうがいいでしょう。
ご返答ありがとうございます。
相談もですが、嫌なことをしてくる人なので
愚痴も言ってしまいました。
それでも大丈夫でしょうか…
重ね重ね質問すみません。
証拠収集、承知いたしました。
セクハラの事実が立証可能なら大丈夫ですよ。
度々申し訳ありません。
証拠は、私の記憶のみで
やられた事は
はっきり覚えていますが
訴える気がなかったので
何月何日までは正確に覚えていないです。
やられた事を携帯にメモしたもののみが証拠です。
それでも大丈夫そうでしょうか？
また、刑事事件になるのですか？
いまから思い出す努力をするといいでしょう。
刑事事件はハードルが高いですが、民事慰謝料請求は可能でしょう。
終わりますね。