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上司にパワハラされてる

異動命令による不利益が極端に大きい場合などには拒否できる場合があります。 ご質問ではこういった事情が分かりませんのでパワハラだと思う行為を具体的に記載するか、 話せる場での相談がおすすめです。

名誉毀損に該当しないかの相談

精神的苦痛だけでなく、業者から連絡が来るというのは実害といえるかもしれませんので、その点も警察に伝えるようにしましょう。 対応としては以下の２つがあるかと思います。我慢したくないのであれば、ダメもとでも行動することをお勧めします。 ①...

セクハラを受けての退職について

セクハラ行為については民法上不法行為となりますので、上司及び会社に対し損害賠償請求ができます。ただ争われた場合はすぐに支払いがされない可能性があります。一度詳しい内容を弁護士にご相談されることをお勧めします。

加害者処分についてのおうかがい

実際に問題になっている状況であれば、懲戒処分や異動、転勤といったことが考えられます。解雇まではいかないかなと思います。

セクハラ我慢したのに、強制解雇されました。

不当解雇です。賃金や慰謝料等の請求が可能です。 早い段階で弁護士に相談、依頼をしてください。 不利になることをするおそれがありますから、 あまり会社側とやりとりを重ねない方がいいでしょう。 彼のことを潰すことにはならず、不当解雇した...

契約社員の契約更新について

更新を希望する旨は伝えておくべきかと思います。 契約社員の場合には、契約更新をしなければ期間満了で自動的に労働契約が終了します。 このため、更新希望を出していない場合には「相談者からの申し込みがなかったから更新しなかった。」という形...

会社ルール罰金について

会社において、罰金制度を設けることは一般的に法律違反となります。 また、給与から労働者の同意なく天引きすることも違法です。 お金を返して欲しいと上司の方に相談するか、労働基準監督署か、弁護士に相談してもよいかと思われます。 なお、会...

どうすればいいですか？たすけて

ご不安はお察しします。退職代行サービスの回答どおり、借金返済と退職は関係ありませんから、退職したければ退職届をだせば大丈夫です。その後の返済問題については、弁護士を間にいれて分割返済の交渉をすれば会社としては本人に直接連絡することはし...

解雇の有効性について

一般的に言えばハードルは高いです。 試用期間は誰もが慣れていませんから、いきなり１００％の仕事はできません。 それなのに、仕事をやっていけないと判断するわけですから、なかなか正当性は立証できないでしょう。

給料を払わないと言われているわけではないが、払う条件をつけられています。問題点はないのでしょうか？

口頭であっても退職の意向は伝えていることになりますので１か月前との要件は充たしています（本来であれば争いにならないよう書面で渡しておいた方が良いという点はあります）。ただ法律上は２週間前に退職を伝えればよいので３月中旬に受理したところ...

リストラについて教えてください。

まず、配置転換の命令をするのは会社の人事権に基づくものなので、命令をすることは形式的には可能です。 未経験の他部署への配置転換は、単に退職を迫るだけのものであれば不当労働行為になりますが、合理的な理由があるなら違法にはなりません。 合...

解雇についてのご質問

【質問１】会社側から解雇通知を受けたとしても、拒否をした方が良いのでしょうか。 【回答１】解雇通知というのは、労働者側の意向の如何にかかわらず、会社からの一方的な労働契約の解約意思表示を意味しますから、拒否するかどうかは関係が無いと思...

会社に知財侵害で被害を与えてしまった

承知致しました。 このご質問へ回答するためには、①ソフトメーカーから弁護士を通じた不正使用の訴えに係る文書、②作成された報告書を、弁護士に送付する必要がありますのでご検討下さい。 なお、現在の状況が、待期期間であることは仰る通りだ...

このような種類の報酬は支払ってもらえるのでしょうか？

ポイントは給与である、という整理を前提に回答します。労働法上、給料は全額払いしないといけないのが原則ですから、現金化申請期限や方法の制限という反論は成り立たないと思います。 また、仮にそうした手続に関する合意が有効だったとしても、それ...

3月13日以降のマスク着用について

着用拒否の合理的理由がなければ、懲戒処分は合法（有効）でしょう。制服の１つと考えると分かりやすいように思います。企業側に裁量があるはずです。

アルバイト(オリパ作成)でのミスで、罪を問われるかについて

意図的に当たりパックのみを購入していた等の事情があれば損害賠償請求をされる可能性もありますが、 そのようなことはないのであれば、損害賠償請求、民事訴訟をされる可能性はないといえます。 仮に、そのような怪しい行為が防犯カメラ等に映ってい...

未払い給与回収に向けて

特に請求について正しいルートというのはありません。 時効を止めたい場合には内容証明ですし（本件の時効は２０２５年２月なので特に必要ないかと思います）、費用をかけたくないなら労基署、費用をかけてでも回収したいなら弁護士、となります。 な...

上司のこれってパワハラですか？

まず、パワーハラスメントはとは何かをする必要性があると思います。 パワーハラスメントとは職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり...

院長に対する名誉棄損罪などの刑事告訴は可能でしょうか？

打ち合わせのため足を何回も運ぶので、近場がいいでしょうね。 複雑な事案でもないので、いないわけはないと思いますが、もう 少しあたったらいいでしょう。 たたき台をチェックすることがメインなので、若い弁護士でもい いと思いますよ。

会社に対する借り入れについて

手帳の記載のみだと残業の事実を証明しきれない可能性はありますが、記載内容等によっては請求する余地があるかもしれません。 雇用契約であるということを前提にすると、いわゆる罰金のようなものを課すのは通常困難なので、相手方の主張は単なる脅し...

内定後の応募方法の変更

いいえ。 それが可能であれば、紹介会社としては利益がなくなります。 紹介を受けた後に、一旦やり取りを終わらせて、後日に直接の契約すれば紹介料が不要になりますので。 このために契約書で、そのようなやり取りは禁止されています。

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