最低賃金の計算方法について
以前働いてた会社の賃金体系での、最低賃金計算方法なのですがなのですが‥
基本給、隔日勤務手当、仮眠手当、固定残業代、深夜手当
があるのですが‥
全て最低賃金の計算に入れても良いのでしょうか⁉️
ちなみに、基本給は９万円です
労働契約書は探しても見当たらず、給与明細はあります
基本給だけではないですかね。
最低賃金よりかなり低くなるでしょうね。
基準監督署にも問い合わせてみてください。
毎月支給される賃金から、
①臨時に支払われる賃金(結婚手当など)、
②１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
③精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
等を除いて計算した額で計算する必要があります。
形式的な費目だけでは判断できない場合もあり、なかなか難しい点もありますので、給与明細等の資料を持参いただき、弁護士等にご相談いただくことをお勧めいたします。