相談前でも弁護士様の存在は伝えた方が良いのでしょうか？
相談しても依頼するかどうかまではわからないところ、相談するまで待ってくださいというしかないでしょう。 そもそもあなたが踏み倒されそうになっているのに、なぜ急かされる必要があるのかもよく分かりませんよね。
試用期間延長について。
試用期間の延長には、就業規則に試用期間の延長があることが明示されている必要がある（明確な根拠が必要）と言われています。 その観点からすると、「新たに採用したものは試用採用とする。試用期間は原則6ヶ月以内とする。」という規定は、単に試...
未払いは当たり前のことなのでしょうか。
労働契約は口頭でも成立します。 売り上げがないことは関係がありません。 未払い給与は支払われなければなりません。 労働基準監督署に確認をとってみましょう。
バイトでの解雇について
会社側の対応に問題があるのではないかというあなたの感覚は妥当なように思います。 解決方針としては、例えば、以下のような対応が考えられます（異なる方針もあり得ます）。 ⑴始めは復職を目指す（復職が難しそうな場合には金銭解決に切り替え...
健康保険組合に妻を被扶養者と認めてもらいたい
給与であればその通りです。 所得がいくらかが重要です。 給与収入は給与所得控除があるので、給与所得が実質（ほぼ）ないということになります。
給料5ヶ月未払いについて、どうかお助けください。
未払賃金立替払制度の適用を受けるためには、以下の要件をみたす必要があります（詳しくは厚労省や独立行政法人労働者健康安全機構のサイトをご覧下さい）。 ⑴ 使用者が、 ① １年以上事業活動を行っていたこと ② 倒産したこと •法律上の...
中学生の労働についての質問です
ご質問はそもそも中学生は労働できないのではないか、というお話かと思いますが、労働基準法では確かに中学生を働かせることはできないとされています。 もっとも労働基準監督署の許可があれば可能です。 道場に問い合わせましょう。
業務委託契約している仕事を辞めたい
パワハラが原因でうつ病を発症したこと、同じ職場環境では 再発の可能性があることを記載して、解除通知を出せばいい でしょう。 やむを得ざる解除は、期間の定めがあっても可能なので。 弁護士に相談することを勧めます。
解雇後の失業保険について
ハローワーク（公共職業安定所）では、解雇の無効を争う場合、失業保険の「仮の給付」を認める運用がなされています。 手続き等については、お近くのハローワークに問い合わせてみて下さい。
返金しなければいけないのか教えてください。
あなたがどのように説明したのか、契約上あなたに明確に求めることのできる変更・修正があるか否か、あなたと相手の契約がどのようになっているか、でしょう。
給料不払いと急な退職勧告について
事実上の倒産の要件について、労基の考えを聞くといいでしょう。 陳述書で足りるかも知れませんから。 終わります。
競業避止義務の事務所移籍や活動について
退社した事務所がフリー活動に対しても口を出してくるのかにもよるかと思います。様子を見つつ、何か言って来たら相談するということも考えられるかと思います。
アメリカの会社が日本在住の方に業務委託する際の注意点
パートからフルを考えていると、本来は、雇用契約になります。 業務委託契約にした場合は、報酬の定め方と解約、については、とくに詳しく約定する必要が あるでしょう。
別居と転職の住所変更について
実際に起居している場所が、住所になります。 ただし、書類によっては、住民票の住所を併記することになるでしょう。 派遣会社には、転居予定であることを伝えて置けばいいでしょう。 保険証住所は、転居後住民票を異動したら、変更届けを出せばいい...
就労移行支援でのパワハラ
訴えることは自由です。 ただし、慰謝料を請求するのであれば、該当の発言があったこととあなたがその発言によって寝たきりになったことを証明しなければなりません。
業務委託契約書の「契約終了後」の期間について
①「乙は、本契約終了後は、〜〜と取引を行わないものとする」 この場合、契約終了後すぐ(翌日等)でなければ、問題無いのでしょうか？ → 敢えて直接取引の禁止期間を設けておらず、契約書上は、本契約終了以降ずっとという内容にな...
未成年者と成人者の恋愛
未成年者拐取に当たる可能性はあります。 また未成年者との性交に関しては都道府県条例で青少年健全育成条例などがありますので、そちらに違反する可能性もあるでしょう。
アルバイトの無断欠勤における損害賠償
新しいバイト先で、アルバイトに損害賠償請求をすることは難しいでしょう。 そもそもどうやって損害を与えたのか？ということになってしまうからです。 ただ、倫理的な問題として、謝罪しておくなどはあってもいいかもしれません。
過去のパワハラをSNSに愚痴投稿するリスク
具体的に記載した場合に同定可能性、つまり、一般人から見て、その人の情報かどうかということが判別できるかどうかが名誉毀損になる一つの分かれ道です。 ご不安なら書き込まないことが1番です。
資格喪失証明書の手続き
あなたが国民年金、国民健康保険の加入の手続きを怠ったことが原因ですかね。 旦那はあなたの社会保険の資格喪失の手続きは取ったが、証明書の送付を失念 したことで、あなたも加入手続きを忘れて、2年間、無保険だったと言うことで すかね。 どち...
準委任契約における指揮命令の範囲について
あなたが締結する契約によって変わりうるところだと思います。 具体的なアドバイスを受けたいのであれば、対面にて弁護士に相談すべきだと思います。
弁護士様探しの間、トラブル相手への適切な連絡が分かりません
具体的にあなたの失礼な態度とやらがどの程度のものなのかわかりませんが、直接的に失礼な態度と契約上の金額が相関するものではないと思います。 もっとも、和解をするにあたって譲り合いをするというのであれば失礼な態度をとってしまったという道徳...
退職し失業手当申請で困ってます
ご友人や職場の仲間とのやりとりは、労働時間に関する証拠となり得ます。 該当するやりとりについてスクリーンショットを作成し、どのスクリーンショットからどの年月日の労働時間について推定できるか報告書にまとめ、ハローワークに提出しましょう。
アルバイトの採用について
雇用契約は成立しています。 早く退職届を提出したほうがいいですね。 法律では届出後、2週間で退職になります。 本件では出勤することはありませんが。 30日にこだわらなくてもいいです。
警察に通報するは脅迫罪になるか。
おそらく脅迫罪としての立件は難しそうなので、次回以降警察に通報すると言われたら、それは脅迫罪に当たりうる発言ですと制止してみてはいかがでしょうか。
社員の家族への連絡は
退職の理由を通知するのであれば違法になる可能性が高いです。 やめておいた方がいいでしょう。 会社側が被害者なのに通知によって加害者にならないように気をつけてください。
雇用契約の期間を過ぎた退職願について
退職願を送ると自己都合退職になるので送らない方がいいでしょう。 とにかく会社都合で解雇されたことにしてもらってください。
メンズエステ 無断欠勤 損害賠償
>今回の件が作為的なものだった場合、詐欺罪、威力業務妨害罪で警察に被害届と告発をすると言われ → 貧血で倒れてしまったことが欠勤の原因ということであれば、いずれもの犯罪にも該当しないと思われます。 ＞私は成人していますが学生のため...
個人の事情を無視した、本社都合による、確定後のシフト変更について。
労働基準法の考え方からすれば、シフトの変更は、労働条件の変更に なるので、影響を受ける労働者全員の同意が必要でしょう。 変更が認められる場合は例外的で止むを得ざる場合に限定されるので、 指摘の事情はそれにはあたりませんね。 したがって...
賃金を誤魔化された。詐欺か横領になりそうかお聞きしたいです
○裁判費用はできるだけかからない方がいいのですが弁護士目線で費用対効果を考えて、私が一番得をする訴え方はなんでしょうか？（訴訟の仕方など、簡単な手順で大丈夫です。）正直ストレスもすごかったので親方にはその負担を金銭的に精算して欲しいで...