休職に対する退職勧奨に関する相談
今年4月から勤務している職場の先輩から怒鳴る・誰も居なくなると執拗にお説教を聞かされる等のパワハラを受けて体調不良になりました。4/29心療内科を受診し、適応障害により1ヶ月の休職の診断書が出たので、その旨を経営者に伝えたら退職勧奨されました。
私の希望は、１ヶ月休職をした後に退職したいのですが経営者としてはすぐに退職して欲しそうです。
はっきり言われた訳ではなく、言葉のニュアンスでの感じです…
退職届は１ヶ月後で記載して提出する予定ですが、日付の修正などを要請されたらどのように対応したらいいでしょうか。また、そうならないように退職届に記載しておくと良い内容などあればアドバイス頂きたいです。
パワハラにより適応障害を発症したので、今後の心身の安全を考え、退職することと
致します。就業規則にもとづき退職届を提出いたします。（参考例）