会社を辞めたら社長に秘密をバラされました。
１０～５０でしょうか。
解雇予告手当の請求は可能か
原則として請求できますね。 即時解雇の要件はハードルが高いので あなたが、よほどの職務怠慢でないと、あ なたに帰責事由があるとは言えないですからね。
業務量過多で鬱病に。労災認定できますか？勤務先との交渉は代理人を立てるべき？
労災申請をしてもいいでしょう。 うつ病は多いのではないですかね。 認定基準は調べてませんので、基準局に問い合わせると いいでしょう。 改善申入れは代理人を通じたほうが、効果はあるでしょう。
パワハラによる自殺に関して
パワハラの事実関係を調査する必要がありますね。 いつ、どこで、なにがあったか。 証言でもいいですし。 そして上司の言動と自殺との因果関係ですね。 労働時間や精神疾患も関係しますね。
退職予定で有給休暇消化中に仕事を強いられているので法律相談です
過去の時間外労働や休日労働について、割増賃金が発生している可能性があります。 最終出勤日までに、労働時間の実績が分かる書類（タイムカードの写しなど）や就業規則、賃金規定などを確保されておいた方がよいかもしれません。
クラウドソーシングでクライアントからの暴言、脅迫について
刑法上の脅迫罪は，次のように規定されています。 刑法第２２２条 １項 生命，身体，自由，名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した者は，２年以下の懲役又は３０万円以下の罰金に処する。 同２項 親族の生命，身体，自由，名誉又...
限界を超えた 社長とその奥さんのパワハラについての質問です。
給与の算定は基本給と歩合給だったのですかね。 歩合給の算定方法もわかりませんね。 パワハラについては、どんなことでどんな言動があった のか、整理することになりますね。
人材紹介業務を怠った、有料職業紹介事業者に対し、返金は可能ですか？
損害賠償請求書を作成して送る事ですが、内容、金額査定など地元の弁護士に相談してください。
給与の支払いがないなかの出社強要に関しまして
有給休暇を申請しているのであれば出社の必要はありません。あと１週間で退職なのですから、職場に気兼ねする必要もないでしょうし、無視して結構ではないのでしょうか。
派遣契約解除について
今回は、派遣元があなたをどこまでフォローしてくれるか次第でしょう。 派遣元は派遣先にあまり強くは言えないと考えられるためです。 中途解約について、派遣先の方針継続から解約 に変わったとしても、撤回を強く求めることはしづらいかもしれませんね。
「業務委託契約を前提とした」スタッフの留学費用を負担する予定です。準備すべき契約書の内容について。
（１）から（５）やご指摘の内容を盛り込んだ業務委託契約書を作成される形で良いと思います。 留学費用の負担についても契約書の中で盛り込まれておくのが良いと思いますが、相手が卒業後に勤務しなかった場合など、想定外の事態が生じた場合の対応方...
パート面接後に辞退するにはどうしたら良いですか？
辞退できます。 配達証明か書留で送るといいでしょう。 言葉遣いは丁寧に。 『気遣っていただいてありがたいですが、』とお礼も忘れずに。
パワハラについて。税区分甲なのに乙で徴収されています。
会社が提出を認めないなら改めて出し直して訂正してもらう。 応じないなら、年末調整のときにやり直す。 最後の手段は、確定申告で還付請求する。 弁護士よりも税理士が回答するといいのだが。
給与についての見解 基本給について
おかしいですね。 残業代の金額を試算するといいでしょう。 わからなければ、労基で無料で教えてくれるでしょう。 ２～３万くらいはいくでしょう。 基本給については、不当と言えるかどうかは お書きになった範囲ではわかりません。
妻の不倫相手と当事者間で交渉していたが、先方が弁護士をたててきたときの動き方
１．弁護士に一任されたら、本人に連絡をすべきではないのか？ →「ご本人に連絡をしてはいけない」というルールはありません。※弁護士には，そのルールがあります。 したがって，本人に連絡をしたとしても，何らかのペナルティを受けるということ...
バイト先から私が辞めたことを理由に損害賠償請求すると言われバイト代が支払われません
相手は損害賠償請求などはできませんね。 ２週間前にやめることを伝えたのだから、２週間後に退職になりますね。 逆に それまでの賃金を払ってもらうことができます。 労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。 弁護士から書面を出...
6年パートで働く職場が閉店のため退職。有給取得など優位に進めるには
まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。 わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。 退職日を有給満了日にするといいですね。 有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。 会社が承知すれば問題ないです...
パートの私がシフトをゼロにされた。退職は会社都合になりますか？
パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で０にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...
派遣先の休業日。派遣元の有給は使えないのでしょうか？
派遣元の考えでよいと思いますよ。 労働日の場合に有給を使うんですね。 休日の場合は、使えないですね。
解雇するスタッフの退職金について
退職金は必要だが過去の事例や計算方法が ありますか。 就業規則や退職金規定ありますか。 ないときは、中退協という組織に問い合わせて 企業実態に合わせた勤続年数平均相場を聞いて 参考にすることができればいいですね。
公務員が仕事とは関係無い講演会を主催することは可能ですか？
許可を得れば報酬を得ても問題はないですね。 許可を得なくても営利目的でないので報酬をもらわなければ 問題ないですね。
交通事故被害者です。示談代行委託した保険会社の交渉が遅延。損害賠償を訴えることはできますか
示談代行特約で示談を代行したのでしょう。 受任の範囲で過失により依頼者に損害を与えれば、 損害賠償の義務を追うでしょう。 契約書に、責任を負わない場合の規定が書かれている かも知れませんのでチェックしておいたほうがいいですね。
帰宅後、上司から長電話。この時間の残業代は請求可能？証拠は必要？
業務に関する電話ですね。 請求できそうですね。 残業時間がわかる証拠が必要ですね。 通話記録ですかね。 ２年分しか請求できませんよ。
元従業員の個人情報の持ち出し
会社の所有物ですね。 返還請求をしたらいいでしょう。 従業員に持ち出す権利はないので。 返還拒否したら窃盗で被害届を出す ことになりますね。
パワハラ被害で退職。慰謝料の交渉中に勤務先側が弁護士を立ててきました
そのあたりの経緯はよくわかりませんが、弁護士は怖くないですよ。 勇気を振るって尋ねてみて下さい。
書籍や、新聞等で得た情報を販売するのは、著作権侵害ですか？
引用元を明示して、あなたが別個の意図のもとに 編集して新たな著作物といえるようなものなら 問題ないですね。
休日数や労働時間が求人票記載と違う
時間外労働を請求した方がいいですね。 労働時間や残業時間、休日労働など整理して 監督署に行って試算してもらうといいでしょう。 時効が２年ですから急がないといけませんね。 就業規則についても基準法に違反してますね。 基準法で計算すればい...
自分は管理監督者となるのでしょうか？
① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか 重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか 部下がいても、自分の決済で決められることが少な...
セクハラで悩みアルバイトを退職。退職後で証拠がなくても訴えはできますか？
具体的にどんな言葉をかけられたのか。 いつごろ、どこで、どんな機会に。 できるだけ整理して地元の弁護士に相談するといい。 証拠はなくても、弁護士から相手に手紙を出して もらって、その反応で次を考えればいいでしょう。
セクハラを受けて、心療内科に通っております。
パワハラですかね。 パワハラにあたるかどうかは、その状況に則したときに 個人攻撃のような言動なのかどうか。 指導を超えた感情的ないやがらせのような言動かどうか。 くわしい経緯説明が必要ですね。 弁護士さんに相談した方がいいでしょう。