助成金の受給について
不正受給を承知していたなら、詐欺罪の共犯になりますね。 幇助犯にはなるでしょう。 最金知ったと言う事で、関係官庁に申告すれば、おとがめ はないでしょう。
祖母の飼い犬が、敷地内に入ったチラシ配布の女性を噛んでしまいました。
Aさんが労働者であれば労災ですね。 チラシ配布のために敷地に入ったということであれば，非があるとまでは言えないでしょう。ただし，チラシ入れでの敷地侵入を明確に拒む看板を設置しているとか，Aさんが犬を刺激するような行為があったとすれば，...
退職日の変更の強要について
あなたの考えが正しいですね。 やむを得ない場合は即日退職も可能ですからね。 退職日にやめてもあなたが責められる事はなにも ありません。 あなたの味方として労基があるから、相談してもい いでしょう。
同棲中の相手に生活費を請求できるのか。
約束について書面やメールでのやりとりは残ってますか。 相手が否認してきた時のためです。 相手が認めるか、立証できるなら、過去の分を含めて、 請求できますね。
パワハラをされたので主任に責任を取って欲しい
パワハラ行為を、思い出して、整理して書き出し、 弁護士に見てもらうといいでしょう。 立証方法、損害額、手続方法などを検討してもらい 、書面を作成してもらうといいでしょう。
守秘義務誓約書について。
いずれ知られる情報ですから、知られる前に漏洩しても 違法性は微弱ですね。 会社に損害はないので賠償請求はないでしょうが、就業 規則に基づき戒告の可能性はあるでしょう。
いじめ問題に対する市教委の対応
１、交渉の段階で弁護士が委任されることはよくあります。 ２、親権者でないと交渉当事者として認めないこともあるでしょう。 違法とは言えないでしょう。 ３、あなたの主張は脅迫ではないですね。 また弁護士の反論も恫喝ではないですね。 懲戒事...
またまた相談です。よろしくお願いいたします。
ないですね。 常識的な会話ですね。 だれでもやってますね。
社内不倫により減給、解雇、退職金ゼロ
いずれも適切ではないと思います（ただし，2については退職金を０とするなら共済制度の手続上，仕方のないことではあります。そもそも退職金0が適切ではないと思いますが。）。 会社に対して法的に何か請求できるかという点は，どのような書類にサ...
職場における適応障害の対応について
指導がなかった、適応障害になった、医師の診断書の指示、 会社は放置、退職に至った。 因果関係が認められれば、安全配慮義務違反に基づき、慰 謝料請求も可能になるでしょう。
相談です。訴えられそうです。
あたなが，同僚が退職届を出したことをどのように知ったかという経緯が重要です。 単にその人から聞いたというだけなら何も処分はないかせいぜい口頭での注意くらいではないでしょうか。 あなたが人事部で知り得た情報をそれが公になる前に誰かに話し...
上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
始末書の内容について
そうですね。 細かくなるのでじかに最寄りの弁護士に相談 したほうがいいでしょう。
育児休業中の退職日と有給取得
１、可能と思いますね。 ２、育児休業期間は、就労しているものとみなされるからですね。 基準法３９条でしたか。 したがって、普通の退職と同じ扱いになるでしょう。 ３、店長が正しいかもしれませんね。 労基に確認するのがいいでしょう。
失業保険受給中のココナラの収入について
２０万以下なら申告の必要はないですね。 ２０万を超えれば、本来の収入と合算して確定申告 が必要です。
雇い止めになった派遣社員がつきまとう
法的に規制ができるレベルではないですね。 相手にしないようにするだけですね。 かりに嫌がらせであっても、 刑法上の業務妨害になってないですからね。 だれかが、それとなく、迷惑してることを伝えれ ば、理解してくれるような気もしますが。
何らかの賠償請求できますか？
雇用予約の不履行になるでしょう。 損害を請求できることはできると思いますね。 退職したことによって失った利益、たとえば半年分の 逸失利益とか慰謝料ですね。
体罰を受け身体にも影響が出てる場合裁判は可能ですか？
まずは、友人らの証言録ですね。 それから教師との会話録音ですね。 あとは、診断書。 教師の言動が原因であることについて 記載してもらうといいでしょう。
何かできる事はありますか？
典型的なマタハラの一種ですね。 育休を契機とする退職勧奨は，その程度によっては男女雇用機会均等法などに違反する可能性があります。 会社の説明を録音したり書面で求めたりするなど証拠化しておくとともに，対応をしっかり検討すべきです。 「や...
公務員 業務上横領 告訴の回避
刑事告訴されても逮捕されるとは限りません。逮捕されないまま起訴されることもありえます。 刑事告訴されてもすぐに分かるとは限りません。 弁護士に頼んで示談しておくと安心ではあると思います。 刑事告訴されただけでは実名報道まではいかないと...
未払いの売掛金回収について相談です。
弁護士と連絡が取れなくなったと言うのもおかしな 話しですが、会った時に支払計画書などを作成させ るのは、いい考えです。 債務承認と言って時効期間はさらに２年伸びます。
会社員の有休休暇の取得権利範囲のついて
あなたのいう通りですよ。 有休を取るのに理由もいらないのですから。 上司の認識を変えてもらう必要がありますね。 ４月から１０日以上の権利がある人は、５日間 は有休を取らせないと会社が罰せられるように 法律が変わるので、４月からは社会全...
制服返却のクリーニング代
就業規則や雇用通知書などに従業員負担と明示されていたなら、 従業員負担になるでしょう。 そうでないなら、業務上使用するものであり、業務上生じた汚れ であることから、会社が負担すべきものと思います。 私見です。
派遣先、契約上の労働開始時間の1時間前からのミーティング、準備は無給で当たり前ですか？
10時からくることが強制されているのであれば、給料を請求できます。ただし、証拠が必要ですので、10時からの勤務が義務付けられていることがわかる資料をとっておきたいところです。
チャットレディの始末書
前店舗とトラブル要因になる可能性があるからですね。 変えた方がいいというのが僕の考えですね。 あとはあなたの好きなように。
婚姻費用に学資保険料を加算して請求することはできるのでしょうか。
アバウトですが、４５０、４５０なら５１０００、４５０、 ２２５なら、７３０００ですね。 学資保険は合意に基づき折半ですね。 預貯金への請求はできないですね。
元受けと孫請けの立場
おっしゃるとおり、元請けから、指図を受ける義務は ありません。 元請けからすれば、孫請けは、下請けの履行補助者 という感覚で、下請けを通さずに、話しを持ってきてる んでしょうね。 そのほうが迅速に対処できると言う点もあるでしょう。 下...
業務委託契約だが退職が認められない
業務委託契約であれば，自動更新条項の存否次第であるかと思われます。 自動更新条項がなければ，双方合意のもと，意思の推認という形で契約更新が認められてしまう可能性はあります。 ただ，基本的に人手不足などを理由に契約の解除を認めないなど...
不当解雇されたのか否か
相談者の方の言い分が真実だとすれば，退職の意思表示自体が無効と解され，仮に歯科医院が解雇したという構成をとったとしても，その解雇は無効である可能性が高いでしょう。したがって，金銭的な請求ができる可能性が出てきます。 その上でですが，...
インターネットの職場批判の書き込みで、職場から訴訟される可能性はどれくらい？
会社の体質やそういった問題に対応する場所の方針等もありますので，一概に可能性を論じることは難しい問題です。 ただ，一般的には些細な批判の書き込み程度であれば，会社としては削除こそすれ，書き込み主に損害賠償まで求めるということは多いとは...