派遣先の休業日。派遣元の有給は使えないのでしょうか？
私は派遣社員として働いています。
ある日派遣先の会社から30日（金曜）は派遣社員は全員休みといわれました。
私は派遣元の会社に有給申請しました。
しかし、派遣元の会社からは「派遣先が決めた休業日だから有給は使えない」と言われました。
私としては1日分の給料が減るのがつらかったため有給の申請をしたのですが、このような状況で
有給は使えない物なのでしょうか？
もし本来は使えるのならどのような対策がありますでしょうか？
休みと言われた状態は私の方から正社員の方に「30日は会社全体の会議ですよね、これは派遣社員も参加するのですか？」と聞き、帰ってきた答えが「参加しませんよその日は正社員が一人も出てこないから派遣社員は休みじゃないかな」という事でした。会社からこの時点で正式な通告を受けていないという認識でそれ以降は報告なし。申請したのは30日より前。60％の支払いがあると聞きましたそれについても教えてください。
派遣元の考えでよいと思いますよ。
労働日の場合に有給を使うんですね。
休日の場合は、使えないですね。
ご回答ありがとうございます。
会社から休業日の正式な通告が来る前に申請した有給は会社側は拒否できないと
聞いたことがあるのですが違うのでしょうか？
そうですね。
休業になることが予知できない段階で有給
休暇を申請していた場合は、会社は休業を
理由に申請を拒むことは出来ないとされて
います。