パワハラに対して 休業損害
あなたの立ち位置がわからないですね。 雇用契約ですか。 労働条件はわかりますか。 精神疾患があるのですか。 健康保険証はありますか。 やめる理由はなんですか。 失業保険は請求できる状況ですか。 離職証明書はもらえますか。 パワハラにし...
勤務先内規に ｢体調不良でも休まないでください｣ と記載があるのは､労基法抵触でしょうか？
労基に真っ向からぶつかる内規ですね。 大きく問題になるでしょう。 監督署に相談に行かれるといいでしょう。 内規は、パワハラの方法であり、基準法に違反し、会社が知っ ていたなら当然に、知っていなくても過失があるので、慰謝料 請求ができる...
派遣契約期間中の退職、損害賠償されるか？
腰痛について記載のうえ労務に耐えられない ことを説明した退職届を出しておいてください。 コピーを取って置くといいでしょう。 やむをえざるときは即日退職も適法です。 損害の請求はありません。
離婚訴訟での提出資料
おかしくないですよ。 引き出したお金の使い道を求めるといいでしょう。 給与明細、源泉徴収票、相手名義の通帳のコピー の提出を調停委員を通じて求めて下さい。
とても困っています。支援してくださる方をさがしています。
わからないことが多いので適切な回答にはなりません。 ７年前に認知請求をなぜやめたのかですね。 今回やるやる気持ちになったのはどうしてなのか。 認知はしてもらったほうがいいですね。 諦める話ではないでしょう。 ケースワーカーも承知してい...
セクハラで自宅待機中に別理由での解雇
経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。 なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。
個人事業主として事業を始める際、顧客から依頼があった場合は引き抜きとみなされてしまいますか？
セーフになるケースでしょう。 企業秘密の利用や不正な勧誘をしておらず、 お客の自発的な申入れですから、違法とは いえないですね。
大学病院勤務医師の副業について
一般論ですが、 公務員は法律で副業が禁止されています。 露見すれば、懲戒問題になります。 任命権者から許可をもらえば、副業も可能です。 現実的には、許可をとらずに、副業をやってる人 も多いようですが、開業届を出すレベルとなれば、 許可...
ネットオークションにてアンティーク時計を購入 返品・返金対応が可能か？または瑕疵担保責任の有無は？
購入時の説明と瑕疵担保等について責任を負わ ないという特約がないなら、瑕疵担保責任の請求 ができるでしょう。 その場合、解除も減額請求も可能でしょう。
親会社からの出向者の勤務時間について
就業規則等会社の規則を調べるといいでしょう。 親会社は親会社、子会社は子会社でしょう。
職場閉店の時の退職金はもらえないのですか？
退職金を諦める必要はありません。 そもそも閉店になるから解雇する，ということ自体が妥当かどうかという問題もあります。 具体的に弁護士に相談されることをお勧めします。
身に覚えのない違反行為で訴えられそうです。
名誉毀損だと言って逆に、その根拠を明示してもらうといい でしょう。 給与の請求は、あらためて書面で通知をするといいでしょう。
有給を消化するためには
派遣元から派遣先に６ヶ月以上勤務していることが、 有給付与の条件ですね。 実際には、派遣元と派遣先の調整が必要になるでし ょう。 退職後は有給取得はできないので、退職前になります。 派遣元と雇用契約をしているので、勤務期間が６ヶ月 以...
滞っている不倫慰謝料を回収したい
具体的な記載を見てみないと何とも言えませんが，原則として示談書記載の通りの請求ができると考えて問題ありません。 違約金については額によっては公序良俗違反で無効といわれてしまう可能性もありますが，何れにしても具体的に弁護士に相談されるこ...
退職代行のサポート範囲について
「退職代行業者を利用する」ということではなく、弁護士に退職に関する諸手続きを代理してほしいというご依頼として理解してよいですか？ １については、より詳しい情報がないと方針を定めにくいです。個人事業主であれば「退職」という概念はなく、...
勤務時間外での飲酒運転で解雇になりました
勤務時間外なので解雇は重すぎるでしょう。 就業規則や服務心得はどうなってますかね。 解雇するための手続きなどの記載がありますかね。 企業の社会的評価の問題もあるので、なんらかの 処分があっても仕方がないところですが、解雇は 重すぎます...
仕事中の人身事故。会社から車輌の修理代等を請求されたが、全額払わないといけない？ 相殺等は可能？
あなたの過失によって損害を与えたのだから、賠償義務は あります。 ただし、会社の求償権を制限する判例が多くあることから、 ５０％は会社に負担させるという考えが通る可能性があります。 調停を申し立ててもいいでしょう。 また相殺することは...
労働中の怪我について
法律上は，退職の申し出をしてから2週間で雇用契約は解除できます。 ただし，実際のところは，4月いっぱいで辞めたいといえば会社側も応じてくれる可能性が高いのではないでしょうか。どうしても応じてくれないなら，2週間後に辞めますといえば大丈...
退職前の有給消化の休業損害について
もともと退職予定だったということでしょうか？ 普通は有給消化分は損害として主張できますが，退職予定ということになると，確かに争われる可能性はあります。ただ，保険会社が，会社にいるときに有給消化で通院すれば保険会社に休業損害は出すといっ...
学生のアルバイトについて
年間で１０３万円ですね。 １０３万円を超えなければ、親の被扶養者でいることが できますね。 その場合、親は、扶養控除を利用でき、所得税等がい くらか低くなります。
履歴書の書き方が経歴詐称に値しますか？
２，３だけいっても問題はないかとは思いますが。。 懲戒解雇は、それ相応の理由がないとできません。１ですが、切符を切られたとか刑事処分をうけたとか、１のみを理由として社内でなにか処分をうけたわけではないのですよね。 そうすると、大丈夫か...
退職による有給消化の休業補償について
まず、退職後は有給は使えないですね。 補償は、労災でも健康保険でもなく、相手が加入し ている自賠責と任意保険になりますね。 退職後も就労できないときは、休業損害は、自賠責 等に請求することになるでしょう。 また有給の間は、休損はないで...
会社への慰謝料請求額
慰謝料はどれくらい請求しても良いですが，一応の目安としては交通事故の慰謝料基準があります。 6ヶ月通院が必要な場合には90万円程度となります。 ただし，損害賠償請求できるのは慰謝料だけでなく，休業損害などもあるので，全体としては100...
内定をもらった会社の自体をしようと思っています
そのようなことを言われたのですね… 警察に相談考えられますね。 あとは、担当者の上司に伝えることも考えられますね。
アルバイト先でのトラブル
去年の夏で、だいぶ時間が経ってますね。 また、相手の女性の方が日記に残しているといっても、それだけでは必ずしも 証拠として強いという訳ではありません。 謝罪はした方がいいと思います。 ただ謝罪の仕方としては、 自分がセクハラ発言...
電話での説明（録音有）で契約書類が無い、相手が電話に出ない入金をしてもらうにはどう行動すべきですか？
あなたが請求しても無理なら、つぎは一度弁護士から請求 してもらうことになりますね。 それでだめなら、支払督促を考えることになるでしょう。 簡易裁判所で書き方などはいくらか教えてくれるでしょう。
給料から 引く請求出来るか
他の従業員の残業が必要になったことや無断で会社の寮のシャワーを使ったという程度では損害賠償請求は難しいでしょう。 前借りについては返してもらうことができるでしょう。 具体的にどのような損害を請求するかなどは具体的に弁護士に相談されるこ...
休業損害証明書について
そうですね，とりあえずそれで出して，保険会社の様子を反応をみてはどうでしょうか。 一度具体的に弁護士に相談して見るのもよいと思いますよ。
未払いの報酬があり、相手企業に対応してもらえない
まずは内容証明郵便などでこちらの本気を示すのが良いのかなと思います。 報酬額によっては弁護士に依頼することを考えても良いでしょう。
雇用契約書提出後の辞退
場合によっては損害賠償請求を受ける可能性もありますが，現時点では生じている損害の額としても大きくはない，あるいは法的に認められる部分はないのではないかと思います。 入社を辞退という形ではなく，雇用契約が生じていることを前提として，同...