精神疾患による休職について
10月中旬に会社でストレス診断を実施しました。その結果、「高ストレス」状態との診断が出ました。
現在は、躁鬱・うつ・統合失調症の疑いありとのことで、専門医を受診し始め、休職・退職への準備を始めようとしております。
ここで、ご相談したいのが、現在勤務先が人員不足のため、休職を言いづらい状況です。医師からは、一刻も早く休職したほうがいいとの助言を頂き、診断書もすぐに出すとアシストしてもらっていますが、会社と医師との板挟み状態で、会社に対する忖度心が優先されてしまいます。
精神疾患での休職での労働法上の必要事項等があれば、ご教授願います。
休職の申し出をすべきでしょうね。
健康を最優先すべきでしょう。
健康保険の傷病手当の申請をすることになりますね。
復職の意志と可能性があれば、会社は解雇できない
ですね。